Bagi kebanyakan dari kita sudah waktunya untuk mengubah secara konsisten terkait dengan musim semi, tetapi para ahli pasar tenaga percaya bahwa waktu terbaik tahun untuk memulai hidup baru - musim gugur.Tentang siapa yang paling mudah untuk menemukan pekerjaan baru di bulan-bulan lembap.
Kebanyakan pekerja menemukan tempat baru berbaring tepatnya di musim gugur, dan untuk beberapa alasan.Pertama, itu adalah keinginan yang wajar untuk berjalan-jalan pada hari-hari musim panas yang hangat.Kedua, harapan bahwa jatuhnya manajemen perusahaan, mengklaim negara tahun depan akan terburu-buru untuk mencari frame yang hilang.Dan harapan ini dibenarkan."Pada musim gugur pasar tenaga kerja yang benar-benar mulai bergerak.Banyak perusahaan mulai mencari karyawan saat ini, jika hanya karena menawarkan kandidat muncul dalam jumlah besar, "- kata perekrutan agen perekrutan ahli" Triumph "Marina Shindyapin.Satu-satunya harapan
untuk roti cahaya menyumbang sama sekali."Cari pekerjaan di musim gugur akan dapat pekerja kantor - kata Marina Shindyapin.- Pertama-tama spesialis di bidang keuangan, akuntan dan ekonom.Layanan mereka yang paling diminati saat ini.Orang-orang ini biasanya tidak pergi ke kontak di musim panas, sehingga memburu mereka dimulai pada bulan September dan Oktober.Selain itu, banyak perusahaan mempekerjakan akuntan sebelum penutupan tahun buku.Hal yang sama berlaku untuk IT-spesialis - yang web desainer dan programmer.Orang-orang ini enggan untuk pergi pada wawancara kerja di musim panas dan juga untuk berhubungan hanya dengan September. "Gaji di posisi tersebut adalah sekitar 50-70.000 rubel.
Coba berdiri keberuntungan dan manajer penjualan.Sekarang bahwa mayoritas perusahaan besar mulai musim baru penjualan aktif, permintaan mereka sangat tinggi.Mungkin lebih sensasi di sekitar para profesional tidak akan banyak sebelum Tahun Baru.Dengan keterampilan yang baik seorang tenaga penjualan dapat mengharapkan untuk membayar tidak kurang dari 50 ribu rubel.
sukses waktu untuk pindah ke perusahaan lain dan manajer puncak.Mereka akan memiliki cukup waktu untuk mendapatkan digunakan untuk tim baru dan bertemu tahun keuangan baru (di Rusia, dimulai pada bulan Januari) bersenjata lengkap.Yang paling populer adalah lowongan direktur manajemen proyek, direktur pengembangan dan broker.Meningkatnya popularitas di perusahaan besar terkait dengan pengembangan proyek, memperoleh konsultan real estate, yang upah 80-150000 rubel gabungan.
sejumlah besar pekerjaan menawarkan di sektor jasa.Sebagaimana dicatat oleh Tamara Kinunen, pasar ahli terkemuka kerja penelitian, "itu juga langsung terhubung dengan awal tahun ajaran, sebagai mahasiswa diberhentikan bekerja di musim panas, atau untuk mengurangi waktu kerja mereka."Karena siswa yang terlibat terutama di sektor jasa - sebagai promotor atau konsultan penjualan - pekerjaan harus lihat di sini.Memang benar bahwa gaji terutama "mahasiswa": 25-30000 rubel.
Tapi perwakilan dari pekerja spesialisasi pindah ke tempat lain yang lebih baik untuk menunda."Fakta bahwa pekerjaan utama, yang melibatkan staf yang bekerja, yang diadakan di musim panas, sekarang proyek telah berakhir.Orang-orang ini lebih baik melalui musim dingin dan berangkat untuk mencari pekerjaan baru lebih dekat dengan musim semi "- menunjukkan Marina Shindyapin.
Mereka yang memutuskan untuk berubah sekarang, ada baiknya mempertimbangkan beberapa seluk-beluk pasar tenaga kerja gugur.Pada musim gugur, tidak hanya meningkatkan jumlah lowongan, dan jumlah pelamar untuk mereka.Pada bulan September-November, kompetisi di daerah yang berbeda bervariasi 2-20 orang di tempat."Untuk pengusaha, musim gugur adalah berbagai menguntungkan calon.Kadrovik lebih mudah untuk menemukan orang yang tepat dari berbagai pengunjung.Tapi pekerja harus bekerja keras untuk mengesankan dan berdiri keluar dari massa calon, "- kata Marina Shindyapin.
Bagaimana untuk mengalahkan kompetisi pada pekerjaan?
Lyubov Kuznetsova, kepala departemen "Konstruksi dan real estate" PJTKI Penny Lane Personil
- Peserta tidak perlu menetapkan terlalu tinggi dalam hal jumlah gaji.Pasar akan memformat permintaan tersebut tidak mendukung pemohon.Pengusaha memperhatikan pengalaman kerja dan portofolio pemohon.Sebuah pengalaman yang baik dianggap jangka waktu tidak kurang dari lima tahun di perusahaan yang sama, sebaiknya dalam posisi manajerial.Peran penting yang dimainkan oleh rekomendasi dari manajemen dan rekan-rekan dari pekerjaan sebelumnya.Juga bernilai lebih untuk mengungkapkan latar belakang profesional mereka dalam hal keterampilan profesional.
Artikel Sumber: trud.ru
