Artikel ini berisi daftar perkiraan pekerjaan sampel deskripsi buruh.Keselamatan kerja merupakan faktor penting, sebagai pendekatan yang benar untuk karyawan perusahaan tergantung tidak hanya secara langsung menguntungkan pekerja, tetapi juga keberhasilan, efektivitas perusahaan secara umum, seberapa baik pekerjaan dilakukan.Buruh pelabuh adalah seorang karyawan sangat diperlukan dalam setiap konstruksi dan beberapa jenis pekerjaan lain.Di bawah deskripsi pekerjaan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
deskripsi pekerjaan sampel buruh - seperti yang terlihat?
Disetujui
(bentuk organisasi hukum, nama
organisasi, perusahaan)
(nama, posisi, atau kepala pejabat
lain yang berwenang
menyetujui deskripsi pekerjaan)
(tanda tangan)
(tanggal)
Stamp
pekerja utilitas.Deskripsi pekerjaan.2 peringkat
______________________________________________
(perusahaan, organisasi, dan sebagainya)
panduan ini dikembangkan dan disetujui oleh Resolusi Kabinet Menteri pada 26 Januari 1991 №10, Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia pada 31 Maret 2003 №14dan peraturan hukum lain yang mengatur hubungan hukum ketenagakerjaan.
1. Umum job description buruh kategori kedua
1.1.Di buruh pekerjaan menerima kelas dua orang yang memiliki keahlian khusus, tanpa biaya dengan panjang persyaratan layanan.
1.2.Kedua debit pekerja diklasifikasikan sebagai pekerja.Dia melaporkan langsung ke (judul atasan langsung).
1.3.Kategori kedua pekerja mengundurkan diri dan digunakan oleh perintah (kepala organisasi).
1.4.Kategori kedua pekerja harus tahu:
- aturan, peraturan, transportasi dan pemuatan kargo;
- cara bongkar, bongkar, penyimpanan dan penanganan bahan debu dan barang, yang harus ditangani dengan hati-hati;
- kemasan desain dan metode kargo pengamanan, yang diangkut;
- kebijakan dan penerimaan asuh dokumen yang menyertainya, algoritma kargo penyortiran.
2. Tugas
Pada kelas dua buruh memaksakan tugas seperti:
2.1.Aksesori yang sempurna dan pekerjaan tambahan di lokasi konstruksi dan gudang, situs, gudang, database dan sebagainya.
2.2.Bongkar, bongkar, bergerak gerobak (troli) atau secara manual dan susun barang, yang harus ditangani dengan hati-hati (parket dalam kemasan, digulung bahan, barel, kotak, kertas, kertas karton, kayu gergajian, kayu lapis dan sebagainya), serta nepylevidnyh bahan massal(kerikil, pasir, terak, kerikil, limbah, batubara, serutan logam, serbuk gergaji dan limbah lainnya dari perusahaan).
2.3.Podkatka untuk wheelsets mesin untuk truk dan beralih ke mobil rolling stock dan lokomotif.
2.4.Bongkar, bongkar, bergerak gerobak (troli) atau secara manual dan penyimpanan, yang harus ditangani dengan hati-hati (botol, gelas, zat beracun dan mudah terbakar, botol dengan cairan, dan sebagainya), bahan bubuk (bubuk kapur, semen longgar, plester dandll).
2,5.Transportasi barang di gerobak, naik kereta dan gerobak yang ditarik kuda di.
2.6.Membersihkan jalan, wilayah, cara masuk.
2.7.Mencuci jendela, lantai, peralatan, produk kemasan dan bagian.
2.8.Pembersihan lokasi konstruksi, workshop, sanitasi dan tempat domestik.
3. Hak buruh kategori kedua
pekerja utilitas memiliki hak untuk kategori kedua:
3.1.Membutuhkan kepala perusahaan untuk membantu dalam realisasi hak-hak dan tanggung jawab profesional.
3.2.Dalam semua jaminan sosial yang diberikan oleh undang-undang.
3.3.Perlu menciptakan kondisi untuk realisasi tugas profesional mereka, termasuk penyediaan peralatan yang diperlukan, peralatan kerja, yang sesuai dengan norma-norma sanitasi dan higienis dan aturan, dan sebagainya.
3.4.Cuti tambahan dan jam kerja yang lebih pendek.
3,5.Pada makanan pencegahan dan terapi gratis untuk kondisi kerja sangat berbahaya.
3.6.Pada masalah alas kaki, pakaian, dan peralatan pelindung diri lainnya.
3.7.Mengetahui keputusan draft kepala perusahaan, yang dengan cara apapun berhubungan dengan pekerjaannya.
3.8.Biaya rehabilitasi sosial, medis dan kejuruan di memburuknya kesehatan akibat kasus malang produksi dan untuk mendapatkan penyakit akibat kerja.
3.9.Membutuhkan atasan langsung atas nama dirinya sendiri, dokumen, alat-alat, dan sebagainya, yang diperlukan untuk merealisasikan tugasnya.
3.10.Tunduk pada otoritas proposal perusahaan untuk meningkatkan organisasi dan cara-cara untuk meningkatkan kerja yang dilakukan oleh mereka.
3.11.Hak lain, yang meliputi hukum perburuhan.
3.12.Untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka sendiri.
4. Tanggung Jawab buruh kategori kedua
pekerja utilitas dari kategori kedua bertanggung jawab:
4.1.Untuk pelanggaran hukum yang dilakukan dalam rangka kegiatan - dalam batas-batas yang ditetapkan oleh kriminal yang berlaku, administrasi, KUHPerdata.
4.2.Majikan untuk menyebabkan bahan atau kerusakan keuangan - dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang Perburuhan arus dan Kode Sipil Federasi Rusia.
4.3.Untuk kinerja di bawah standar atau non-pelaksanaan tugas sendiri, yang memberikan deskripsi pekerjaan - dalam batas-batas yang ditentukan oleh arus Kode Tenaga Kerja.
5. Kerja buruh keselamatan
5.1 Utilitas pekerja dapat melakukan hanya pekerjaan, yang melibatkan pelatihan, petunjuk keselamatan kerja dan yang telah mengakui karyawan yang bertanggung jawab untuk pelaksanaan yang aman dari pekerjaan.
5.2.Buruh pelabuh seharusnya tidak pengisian orang yang tidak berwenang dan tidak terlatih pekerjaan mereka.
5.3.Dia wajib menerapkan alat yang tepat, peralatan dan perangkat yang diperlukan untuk operasi yang aman, memakai sepatu khusus, pakaian khusus dan alat pelindung diri lainnya, yang disediakan oleh norma-norma standar yang relevan;menggunakannya hanya untuk pekerjaan-pekerjaan yang mereka dimaksudkan.
Job Description dibuat masing-masing dengan (nama, tanggal dan jumlah dokumen).
Kepala Unit (inisial, nama)
(tanda tangan)
(tanggal)
Setuju:
kepala departemen hukum (nama, inisial)
(tanda tangan)
(tanggal)
akrab dengan instruksi:
(namainisial) _____________________________ (tanda tangan)
Daripada kesimpulan
Mungkin Anda digunakan untuk mewakili buruh sehingga.
Tapi dia bisa terlihat begitu.Itu semua tergantung pada tempat kerja dan tugas-tugas resmi.
Bahkan, pekerjaan instruksi buruh mungkin berisi lebih banyak item.Itu semua tergantung pada kebutuhan perusahaan tertentu.Adalah penting bahwa instruksi mendapat penjelasan langsung pekerja pemeliharaan.Tanggung jawab pekerjaan tidak dapat dihapus karena ketidaktahuan nya.
Pada saat yang sama tanpa malu-malu mengeksploitasi tenaga kerja buruh - sering dibayar - itu akan terlalu tidak adil.Setiap manajer dan HR-spesialis harus menyadari apa jenis pekerjaan yang digunakan untuk melakukan pekerja pemeliharaan dan apa karena itu bertanggung jawab.Seorang pekerja pemeliharaan dalam pembangunan sering memiliki tingkat minimum tanggung jawab dan pembagian risiko, tetapi juga mendapat Sejalan upah rendah.
