Banyak pertanyaan yang kandidat untuk posisi tertentu selama wawancara adalah kunci, dan jawaban mereka memberikan majikan atau perekrutan perwakilan lembaga informasi yang diperlukan tentang pemohon.Mungkin seseorang berpikir bahwa sebagian besar pewawancara tertarik dalam pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi tidak selalu begitu.
Anda - calon yang layak?
Kadang-kadang majikan tidak memiliki hanya beberapa kata dari karyawan yang potensial untuk membuat itu kesimpulan yang tepat.Ini memperhitungkan segalanya: cara berbicara, dan semacam kemurnian ucapan, dan ketulusan pemohon.Dalam gilirannya kedua substansi jawabannya.Jadi, ketika melamar pekerjaan Anda mungkin bertanya:
- ceritakan sedikit tentang diri Anda?Sangat sering, bahkan pada tahap ini, calon bisa sulit, karena itu, informasi pribadi (secara harfiah beberapa proposal yang paling penting) harus dipersiapkan sebelumnya;
- alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya?Ketika menyewa pertanyaan ini adalah kunci - jawaban untuk sepenuhnya mengungkapkan tingkat keandalan calon, loyalitas dan kesediaan untuk bekerja lama di satu tempat itu;
- memberitahu kami tentang pengalaman Anda ke posisi yang Anda lamar?Pada pengalaman profesional yang diperlukan untuk berbicara dengan jelas, membenarkan kata-kata mereka dengan fakta-fakta.Perlu disebutkan tentang dieksekusi proyek, kontrak atau untuk menarik pelanggan;
- Apakah Anda menganggap diri Anda sukses?Bahkan jika Anda tidak berpikir jawabannya masih harus ya, ya, saya menganggap diri saya sukses, saya selalu berusaha untuk mencapai tujuan dan tahu bagaimana menggunakan keuntungan mereka.Pengusaha keyakinan seperti selalu memiliki kesan yang baik;
- Apakah Anda tahu apa-apa tentang organisasi di mana Anda ingin bekerja?Pertanyaan serupa untuk wawancara dengan perekrutan manajer sering bertanya, sangat prihatin tentang etika perusahaan dan budaya perusahaan.Cara terbaik adalah untuk mempersiapkan untuk itu dan informasi tentang tempat masa kerja studi pertama;
- Bagaimana meningkatkan pengetahuan Anda tentang beberapa tahun terakhir?Cara terbaik adalah untuk cadangan kata-katanya menunjukkan pewawancara beberapa bukti (jika Anda memilikinya) pada penyelesaian kursus, seminar, lokakarya atau kegiatan pelatihan lainnya;
- ditawarkan kepada Anda sebagai calon untuk posisi yang sama di organisasi lain?Jawaban atas pertanyaan ini harus jujur, jika majikan akan mulai meragukan loyalitas karyawan masa depan.Ya, saya mengirim resume, tetapi siap untuk fokus pada pencapaian hasil dalam perusahaan ini - jawaban sempurna untuk pekerjaan;
- gaji yang diharapkan Anda?Dalam hal tidak dapat dijawab tegas.Cara terbaik adalah untuk meminta sampai sejauh mana Anda dapat mengajukan keluhan dan meminta pewawancara tentang hukumannya.Jika tidak, jawaban yang baik akan berbagai "... sampai ....";
- katakan apa yang baik dapat Anda membawa sebuah organisasi yang diberikan?Pesaing paling sukses dengan pertanyaan ketika melamar pekerjaan, karena memungkinkan Anda untuk berbicara tentang kualitas bisnis mereka, keterampilan dan kemampuan.Sebuah kesempatan besar untuk menampilkan diri dengan tangan terbaik - dan mencoba untuk tidak melewatkannya.Tidak ada hampa - untuk bekerja lembur atau menjadi bagian dari tim.Setiap orang yang positif dan aktif - untuk memimpin, untuk menarik, untuk melampaui atau memperbaiki;
- apakah ada sesuatu yang menjengkelkan di orang di sekitar Anda?Berhati-hatilah: majikan tidak ingin mendengar tentang adalah rekan terlalu banyak bicara atau bantahan mantan bos.Jawaban yang baik dapat diberikan hanya setelah beberapa refleksi - dan jawabannya tidak;
- Apakah Anda memiliki pertanyaan?Diperlukan!Pertanyaan untuk wawancara saat melamar pekerjaan harus - dirancang dengan hati-hati dan dicatat.Nah, jika mereka berhubungan dengan prospek untuk pengembangan organisasi, karyawan karir Anda sendiri atau proyek-proyek yang akan harus berurusan dengan.Itulah yang akan membantu majikan untuk mengevaluasi Anda sebagai calon yang bersangkutan dan proaktif dan mengambil keputusan positif untuk mengakui Anda untuk pekerjaan.
