Apa wawancara dapat dianggap berhasil lulus?Tentu, kemudian, setelah pemohon telah menerima pos didambakan.Perangkat untuk bekerja - suatu proses yang sangat bertanggung jawab dan penting, sehingga Anda perlu mempersiapkan untuk itu di muka
Tiga tahap dalam perjalanan ke karir
Sebelum Anda lulus wawancara pekerjaan, maka perlu untuk melakukan percakapan awal dengan majikan melalui telepon.Selama percakapan telepon itu sangat penting untuk membuat kesan yang tepat - karena ini adalah tahap pertama dari komunikasi pribadi dengan atasan potensial.Mungkin, tentu saja, pada tahap ini pemohon akan berkomunikasi dengan sekretaris organisasi, tapi dalam hal ini diperlukan untuk berbagi pendapat mereka tentang calon penelepon dengan majikan.Pekerjaan akan lebih mungkin jika selama wawancara telepon awal pemohon akan memanifestasikan dirinya giat dan tertarik untuk mendapatkan pekerjaan tertentu.Anda perlu mengajukan pertanyaan: tentang pekerjaan dan peluang karir, tentang majikan (nama keluarga, nama dan patronymic), tentu - pada alamat yang tepat dari perusahaan dan dari waktu, yang ditugaskan untuk wawancara kerja.Selanjutnya, mungkin informasi yang berguna bahwa Anda akan harus menjalani sebuah wawancara dengan tes atau mengisi formulir.
tentang cara untuk lulus wawancara kerja dengan cara yang dijamin untuk mendapatkan pos, diklaim oleh pemohon, disebutkan berulang kali.Yang utama adalah: untuk berkomunikasi dengan majikan potensial harus hati-hati disiapkan akan.Pertama, Anda perlu untuk mengurus dokumen yang mungkin diperlukan dalam sebuah wawancara: melanjutkan (2 eksemplar), paspor, ijazah dan sertifikat (universitas, program pendidikan lanjutan).Namun, kita harus ingat bahwa harus mengambil hanya dokumen-dokumen yang relevan dengan keterampilan profesional untuk memenuhi syarat untuk posisi tertentu.Informasi lebih lanjut dapat ditemukan di perusahaan untuk mengeksplorasi arah kegiatannya, keberhasilan, untuk menunjukkan pengetahuan ini pada wawancara, menekankan kepentingan yang menguntungkan dalam kerjasama.
perangkat untuk pekerjaan akan lebih berhasil jika pemohon datang ke pertemuan sedikit sebelum waktu yang ditentukan, ia akan mampu menjawab masalah yang paling licin (seperti biasanya mencakup pertanyaan tentang gaji yang diinginkan, atau tentang alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya).Tentu saja, kita harus mampu mengartikulasikan keuntungan mereka atas kandidat lainnya, sorot martabat, untuk berbicara tentang prestasi.
Dalam hal tidak dapat berbicara negatif tentang mantan rekannya atau atasan - pengusaha lebih memilih untuk mempekerjakan orang-orang yang fleksibel dan setia mengandalkan hanya pada diri mereka sendiri dan rasa percaya diri.Durasi cerita itu sendiri tidak boleh melebihi 2-3 menit - sisa orang yang melakukan wawancara tidak lagi menarik.Untuk berhasil lulus wawancara, Anda harus jelas dan menjawab dengan singkat menjawab pertanyaan dan meminta mereka sendiri.Tapi bukan tentang upah dan jam kerja tidak - Anda dapat menentukan rincian seperti hanya setelah majikan akan mengatakan yang benar (atau akan mengerti) bahwa pemohon akan diterima untuk posisi itu.Tahap ketiga
dari wawancara yang berhasil - penampilan.Diketahui terjadi selalu "pada pakaian," sehingga menemukan pekerjaan adalah alasan serius untuk mengurus pakaian rapi dan bersih.Tergantung pada beratnya pos, diklaim oleh kandidat, Anda dapat memilih setelan bisnis yang ketat atau hanya disetrika kemeja dan celana panjang.Tentu saja, ini tidak menjamin pekerjaan yang didambakan, yang sebagian besar tergantung pada keterampilan dan pengalaman, tetapi dibandingkan dengan kandidat lainnya pemohon rapi akan terlihat lebih menjanjikan.
