Kebanyakan calon mempersiapkan untuk wawancara tentang pekerjaan, lebih atau kurang mental dan psikologis siap untuk menjawab pertanyaan wawancara.Tapi ini hanya berlaku untuk pertanyaan-pertanyaan standar dan jawaban yang dapat dipersiapkan sebelumnya dan berpikir.Anda tidak akan berdebat bahwa pembicaraan tentang tingkat pendidikan, kualifikasi, pekerjaan sebelumnya, daftar tugas untuk Anda sebelum, hobi, menghormati olahraga, tidak begitu sulit.Tapi apa yang harus dilakukan dalam situasi ketika mewawancarai pemohon masuk ke stres?
Pertama-tama, kita harus ingat bahwa pencarian karyawan baru cukup sulit bahkan untuk majikan yang berpengalaman, yang berarti bahwa setiap pemohon untuk posisi, terutama kepemimpinan, ia akan diperlakukan dengan kecurigaan ekstrim.Di satu sisi - perusahaan yang mencari staf yang paling kompeten, tugas utamanya adalah untuk meningkatkan efisiensi perusahaan, di sisi lain - calon untuk posisi akan memimpin pembicaraan dengan cara seperti untuk menyoroti kualitas dalam cahaya yang baik.Hal ini jelas bahwa dalam pertempuran improvisasi kecerdasan dan saraf menang yang paling berpengalaman dan akal.
Jika Anda melihat, pra-hafal jawaban atas pertanyaan-pertanyaan standar sedikit membantu untuk membuat gambar yang benar karyawan potensial, sehingga setiap pesaing, belajar pertanyaan wawancara harus siap untuk berbicara dengan rotasi non-standar.
Intevyuer berkomunikasi dengan calon, dapat mempersiapkan daftar pertanyaan provokatif, tetapi mereka mungkin datang ke kepala dalam perjalanan percakapan.Jadi, seperti yang Anda tahu, pra-siap jawaban untuk gagal.
bertujuan perekrut menciptakan situasi stres dan menambahkan pertanyaan wawancara di saat terkejut, itu adalah upaya untuk mengganggu karyawan yang potensial, membuat dia gugup dan membuat tindakan ruam.
pilihan termudah pertanyaan provokatif orang yang ingin mewawancarai kualitas dan mengidentifikasi kelemahan pemohon tertarik dalam pekerjaan sebelumnya.Dalam hal ini, karyawan potensial mulai kehilangan, karena pertanyaan yang diajukan cukup khusus dan menggoda untuk memberitahu segala sesuatu berturut-turut.Keluar dari situasi ini cukup sederhana: hanya bertanya, seperti apa bekerja saat kepentingan pengusaha.
cara sederhana namun cukup efektif lain untuk mengacak-acak pemohon untuk posting adalah jawaban setelah jeda.Dengan demikian, intevyuer kompeten setelah mendengar jawaban atas pertanyaan, sering berhenti, seolah menunggu kelanjutan.Jika Anda mengatakan bahwa seperti, Anda hanya bisa mengatakan begitu, mereka siap untuk pertanyaan berikutnya.Tetapi beberapa pelamar berpengalaman mulai datang dengan beberapa teks, yang setelah kesimpulan logis jawabannya terdengar sangat konyol.
Kadang-kadang terjadi bahwa Anda telah memberikan jawaban yang lengkap lengkap untuk pertanyaan, tapi majikan mengatakan dia tidak mengerti sesuatu dari kata dan permintaan ulang.Situasi seperti ini bisa diulang lebih dari sekali, sering jengkel pemohon.Stop!Bukankah ini apa perekrut mencari, menguji Anda untuk menangani stres?
atas pertanyaan wawancara provokatif yang cukup khas, tetapi Anda dapat membuat cukup situasi yang tidak biasa, misalnya, bertanya mengapa menetas putaran jalan.
Seperti yang Anda lihat, pertanyaan provokatif Anda bisa memikirkan banyak, dan menanggapi mereka, hal utama yang harus diingat bahwa majikan potensial tidak menghargai informasi yang diperoleh dengan cara ini, dan bagaimana Anda mampu bereaksi terhadap situasi stres.
