Tidak peduli berapa banyak dikatakan tentang wanita - kaum hawa, makhluk lembut, hampir setiap menjalankan produksi kaum hawa.Dan juga, ketika kondisi kerja mereka sesuai dengan undang-undang negara itu pada perlindungan tenaga kerja.Mereka adalah standar yang jelas dan ketentuan tambahan di mana perempuan harus bekerja.
faktor yang merugikan dalam produksi banyak: meningkat kebisingan dan debu, dan asap, dan tindakan bahan kimia berbahaya.Bagaimana negara mengurus bahwa perlindungan perempuan sepenuhnya dihormati?Hukum menetapkan pembatasan tertentu pada pekerjaan perempuan, menghadiri untuk memastikan bahwa perempuan yang bekerja dalam produksi kesehatan diawetkan: dan anak-anak masa depan saya.
Kondisi pertama adalah bahwa majikan harus mematuhi perlindungan perempuan belum rusak, - pembatasan bekerja di bengkel di mana faktor-faktor berbahaya atau berbahaya.Ini bisa menjadi pengelasan toko, produksi dan pengolahan produk cat, bahan kimia, dan fasilitas lain di mana efek negatif paling jelas dari zat-zat berbahaya pada tubuh perempuan.
Keterbatasan lain, yang berarti perlindungan pekerjaan perempuan adalah mengangkat dan memindahkan beban berat.Kode Perburuhan dan Hukum federal "Atas dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia" dan Resolusi Pemerintah dan Sanpin standar yang jelas (dalam kilogram) yang diperbolehkan untuk membawa atau mengangkat orang perempuan.
Hal ini terjadi bahwa kondisi kerja di pabrik bervariasi atau memerlukan penggunaan tenaga kerja perempuan di bawah pengaruh faktor berbahaya.Dalam kasus tersebut, majikan diwajibkan untuk memperjelas status kesehatan perempuan dengan pemeriksaan medis khusus dan mendapatkan persetujuan untuk bekerja pada sebagian besar karyawan.Jika kondisi berubah sebagai akibat dari keadaan yang tidak dapat diterima kesehatan, pekerjaan yang dilakukan atau jumlah yang harus tetap tidak berubah.
Perlu dicatat bahwa perlindungan tenaga kerja di Rusia menyediakan untuk kondisi khusus untuk wanita hamil dan wanita dengan anak-anak.Ini adalah kondisi ringan dan bekerja, dan transfer ke pekerjaan lain di tempat kerja, yang dapat menjamin pelestarian kesehatan ibu hamil.Majikan harus diingat bahwa kelompok ini perempuan dilarang lembur atau di malam hari.Karyawan hamil sebaiknya tidak bekerja dalam draft, kelembaban tinggi dan suhu ekstrim dan kondisi lain yang dapat mempengaruhi kesehatan.Jika memungkinkan, ibu hamil mengatur jadwal kerja yang fleksibel;seluruh shift kerja ibu hamil harus dapat mengubah posisi tubuh: tidak terus-menerus berdiri, berjalan atau duduk.Tingkat output produksi per shift bagi wanita hamil juga harus dikurangi.Jika tidak mungkin untuk memberikan pekerja kondisi yang diperlukan, sesuai dengan hukum, melindungi karya ibu hamil, majikan wajib memberinya meninggalkan dengan pendapatan rata-rata.Hal ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Bagaimana kita bisa melacak apa yang diamati dalam produksi perlindungan tenaga kerja perempuan, semua standar higienis dan kesehatan kondisi kerja sesuai dengan undang-undang?Verifikasi dilakukan selama sertifikasi tempat kerja pada kondisi kerja.Seorang majikan merekrut seorang wanita, harus menyediakan semua standar yang diperlukan untuk melakukan tugas pekerjaan.Ini adalah organisasi yang tepat dari tempat kerja oleh perempuan dan tingkat pengembangan produk khusus, dan jumlah yang diizinkan jam kerja dalam interval waktu tertentu (pergeseran, minggu, bulan).Jika persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja tidak dihormati atau tidak diamati secara penuh, perusahaan manajemen mungkin menghadapi sanksi administrasi, dan pada pelanggaran terburuk - penuntutan pidana.
