Pada tahap sekarang dari perkembangan hubungan ekonomi karena mungkin aneh bagi sebagian orang, tidak hanya orang-orang biasa, namun para ahli tetap, seperti sebelumnya, potensi manusia artis.Tentu saja, sangat penting adalah teknologi dan teknis kemajuan, pengenalan teknologi yang paling canggih, yang sebagian besar mampu menggantikan orang di pekerjaan monoton dan rutin untuk menghilangkan kondisi berbahaya dan berbahaya, tetapi lebih penting menjadi peran kreativitas dalam banyak profesi.Dengan demikian, hasil produksi tergantung pada kualitas pekerjaan adalah tenaga kerja yang profesional dan terampil.Akibatnya, segmentasi pasar tenaga kerja menerima baru-baru lebih dan lebih jelas kontur.
Mengapa ada segmentasi pasar tenaga kerja
Semua orang triad familiar "modal-ke-darat-kerja", yang merupakan dasar untuk meningkatkan produktivitas dan dengan demikian pendapatan.Hanya beberapa dekade terakhir dalam pemasaran internasional skala ekonomi makro yang kompleks telah menunjukkan bahwa hal itu telah menjadi tenaga kerja faktor penentu adalah tenaga kerja terampil.Hasil peristiwa tersebut, tentu saja, merupakan upaya untuk segmentasi pasar tenaga kerja, yaitu, situasi di mana orang yang ahli tidak ekonomis layak untuk pindah ke daerah lain, yang sangat menghambat pergerakan tenaga kerja.Perlu dicatat bahwa segmen pasar tenaga kerja global yang sebagian besar muncul sebagai bentuk tidak aktif stabil.Prospek
untuk perubahan
Tapi ini hanya satu sisi dari koin.Sebagai praktek menunjukkan, hanya ada fakta proses unilateral atau benar-benar berkelanjutan.Tentu saja, segmentasi pasar global merangsang pengembangan spesialis sempit profil, apalagi, pengusaha bersedia untuk berinvestasi cukup besar dalam pelatihan, pelatihan pekerja dan karyawan mereka (misalnya, di Amerika Serikat kita berbicara tentang puluhan miliar dolar hanya untuk modal swasta, belum lagi negara,di mana angka ini datang ke ratusan).Tapi ada dalam proses ini dan membalikkan proses.Harap dicatat bahwa prinsip-prinsip dasar yang paling negara-negara maju (setidaknya de jure) orientasi sosial produksi, yaitu di garis depan menempatkan perlindungan sosial pekerja.Namun, fakta ini berarti, setidaknya, mobilitas yang terakhir.Dengan demikian, semua jenis yang lebih umum dari pelatihan ulang pekerja untuk pekerjaan lain.Sangat sering tertarik sendiri pengusaha mengalami kekurangan tenaga kerja, termasuk ahli dalam satu arah atau produksi lain.Skala
Dunia
tenaga kerja pasar menjadi penting dalam beberapa tahun terakhir, kita dapat mengatakan aspek strategis politik internasional.Masalah migrasi, yang telah menyebabkan berbagai pemasaran internasional, sangat akut di sebagian besar Eropa, dan di Amerika, juga.Prospek yang disebut perlindungan sosial sebagai magnet menarik segala macam orang yang tidak, menurut definisi, tenaga kerja asing.Di satu sisi, ada keinginan untuk menarik spesialis yang sangat berkualitas di negeri ini, di sisi lain - prospek meningkatnya pengangguran karena masyarakat mengunjungi.Dalam situasi ini, segmentasi pasar tenaga kerja disajikan dalam segala kemuliaan, menghubungkan pekerja, artis, dan tempat kerjanya.Namun, penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pengusaha Rusia lebih memilih pemain mampu bekerja secara kreatif dan konstruktif, untuk latihan kualitas organisasi dan manajerial, misalnya, di negara-negara Barat, menurut survei pekerja seperti membuat sekitar 40%.
