bagian integral dari masyarakat modern adalah konflik sosial dalam segala keragamannya.Contoh konflik kita bertemu di mana-mana, dimulai dengan pertengkaran kecil dan berakhir konfrontasi internasional.Penyelidikan salah satu konfrontasi ini - fundamentalisme Islam - dilihat pada skala salah satu masalah utama dunia, yang berbatasan dengan ancaman Perang Dunia III.Namun, penelitian spesifik dari konflik sebagai fenomena sosial dan psikologis telah menunjukkan bahwa itu adalah cukup konsep yang luas dan kompleks untuk mengevaluasi perspektif unik yang merusak.
konflik konsep
paling umum dalam pengetahuan ilmiah dianggap dua pendekatan sifat konflik (Antsupov AY).Pertama mendefinisikan konflik sebagai benturan pihak, pendapat atau kekuatan;kedua - sebagai benturan menentang posisi, tujuan, kepentingan dan sikap interaksi pelajaran.Dengan demikian, dalam kasus pertama contoh konflik nilai-nilai yang lebih luas terjadi di kedua bernyawa dan alam benda mati dianggap.Dalam kasus kedua, ada pembatasan pihak dalam konflik sekelompok orang.Dengan demikian setiap konflik melibatkan jalur tertentu interaksi antara subjek (atau kelompok entitas) yang berkembang menjadi antagonisme.Struktur
dan konflik spesifik
paradigma konflik pendiri di humaniora umumnya dianggap L. Coser.Salah satu keuntungan dari teorinya adalah pengakuan bahwa ada contoh positif dari konflik signifikansi fungsional.Dengan kata lain, Coser mengemukakan bahwa konflik tidak selalu merupakan fenomena yang merusak - ada kasus di mana sangat penting untuk penciptaan link internal dari sistem tertentu, atau untuk pemeliharaan kohesi sosial.
bentuk struktur konflik, peserta (lawan, pihak yang bertikai) dan tindakan mereka, subjek, kondisi / situasi konflik (misalnya - crush di angkutan umum) dan hasilnya.Subjek konflik, sebagai suatu peraturan, terkait erat dengan kebutuhan pihak yang terlibat, dan untuk kepuasan yang adalah perjuangan.Secara kolektif mereka dapat dikelompokkan menjadi tiga kelompok besar: fisik, sosial (status-peran) dan spiritual.Ketidakpuasan penting untuk orang (s) kebutuhan dapat dianggap sebagai penyebab konflik.
Contoh tipologi konflik
Menurut NV Grishina, di contoh kesadaran biasa konflik termasuk cukup berbagai peristiwa - dari konflik bersenjata dan konfrontasi antara kelompok-kelompok sosial tertentu dan sampai perselisihan perkawinan.Tidak peduli, apakah itu menjadi perdebatan di Parlemen atau perjuangan keinginan pribadi.Di hari naukoznanii dapat memenuhi banyak klasifikasi yang berbeda, tanpa pembedaan yang jelas antara "jenis" dan "spesies" dari konflik.Contoh kedua kelompok sering digunakan sebagai sinonim.Sementara itu, menurut kami, itu lebih bijaksana untuk mengalokasikan tiga aspek utama dalam tipologi konflik:
- jenis konflik;
- jenis konflik;Bentuk
- konflik.
Aspek pertama adalah yang paling luas dalam volume.Setiap jenis dapat mencakup beberapa jenis konflik, yang pada gilirannya dapat berlangsung dalam satu bentuk atau lain.
Jenis dan konflik
Jenis utama dari konflik adalah:
- intrapersonal (intrapersonal);
- interpersonal (interpersonal);
- antarkelompok;
- konflik antara individu dan kelompok.
demikian, penekanan di sini adalah pada mata pelajaran (peserta) konflik.Pada gilirannya, interpersonal, konflik antarkelompok, dan konflik antara individu dan kelompok adalah contoh konflik sosial.Konflik sosial pertama, bersama dengan intrapersonal dan zookonfliktom, dipilih sebagai jenis yang terpisah dari sosiolog Jerman Georg Simmel.Dalam beberapa konsep yang lebih baru dari konflik intrapersonal juga termasuk dalam konsep sosial, yang, bagaimanapun, adalah titik diperdebatkan.
antara penyebab utama konflik sosial memutuskan untuk mengalokasikan sumber daya yang terbatas, perbedaan orang dalam konteks nilai-semantik, perbedaan dalam pengalaman hidup dan sikap, keterbatasan fitur tertentu dari jiwa manusia, dan lain-lain. Konflik
Intrapersonal
Termasuk misalignment subyektif berpengalaman tren tertentu dalam identitaskepribadian (peringkat, sikap, minat dan sebagainya. d.), berinteraksi satu sama lain dalam proses pembangunan (Mitin LM Kuzmenkova OV).Dengan kata lain, kita berbicara tentang benturan struktur insentif tertentu yang tidak dapat dipenuhi (dilaksanakan) pada waktu yang sama.Sebagai contoh, seorang pria tidak bisa mencintai pekerjaannya, tapi takut untuk meninggalkan karena prospek tetap menganggur.Anak mungkin tergoda untuk mengelak pelajaran pada saat yang sama takut dihukum untuk itu, dan sebagainya D.
Pada gilirannya, konflik jenis ini dapat menjadi jenis berikut (Antsupov AY, Shipilov AI):.
- motivasi ("Aku ingin" dan "ingin");
- konflik yang tidak memadai harga diri ("saya" dan "saya");Peran
- ("harus" dan "harus");Konflik
- keinginan yang belum direalisasi ("Aku ingin" dan "I");
- moral ("Aku ingin" dan "keharusan");Adaptasi
- ("harus", "dapat").
demikian, klasifikasi ini membedakan tiga komponen utama dari struktur kepribadian, saling bertabrakan: "Saya ingin" (Saya ingin), "Saya memiliki" (harus), dan "saya" (I).Jika kita membandingkan konsep ini dengan struktur kepribadian tertentu, yang dikembangkan oleh Sigmund Freud dalam psikoanalisis, kita dapat melihat konflik Eid (keinginan), ego (aku) dan superego (diperlukan).Juga dalam hal ini disarankan untuk mengingat analisis transaksional Eric Berne dan dialokasikan kepada tiga posisi individu: anak (ingin) Dewasa (I), Induk (diperlukan).Konflik Interpersonal
jenis ini terjadi dalam kasus perselisihan dan konflik antar individu.Di antara fitur dapat dicatat bahwa itu terjadi pada "di sini dan sekarang" dapat menjadi alasan obyektif dan subyektif, dan, sebagai suatu peraturan, ditandai dengan emosi tinggi yang terlibat.Jenis Interpersonal juga dapat dibagi menjadi jenis yang terpisah dari konflik.
Misalnya, tergantung pada hubungan tertentu subordinasi antara para pihak, konflik antar pribadi dapat dibagi menjadi konflik "vertikal", "horisontal" dan "diagonal".Dalam kasus pertama kita berhadapan dengan hubungan bawahan, seperti manajer - karyawan, guru - murid.Kasus kedua terjadi ketika pihak dalam konflik pada pijakan yang sama, dan tidak mematuhi satu sama lain - rekan kerja, pasangan, orang yang lewat, orang-orang dalam antrian, dan sebagainya D. Konflik diagonal dapat terjadi antara lawan yang berada di langsung bawahan -. Antara kepalalayanan dan tugas pada bagian antara senior dan junior, dan seterusnya. di. (ketika peserta di posisi yang berbeda dalam hal, namun hubungan bawahan dengan satu sama lain tidak terdiri).
juga konflik antar pribadi dapat mencakup spesies seperti keluarga (perkawinan, konflik orangtua-anak antara saudara-saudara), konflik rumah tangga dalam organisasi (contoh konflik organisasi kita lihat setiap kali tabrakan terjadi dalam berbagai produksistruktur antara subjek yang dalam hubungan kerja), dan lain-lain.
antarkelompok bertentangan
Dengan konflik antarkelompok biasanya disebut tabrakan antara anggota individu dari kelompok sosial yang berbeda (besar, kecil dan menengah), dan antara kelompok-kelompok ini secara keseluruhan.Dalam hal ini, Anda juga dapat memilih jenis ini, seperti konflik dalam organisasi (contoh: antara karyawan dan manajemen, administrasi dan perdagangan serikat, siswa dan guru, dan lain-lain.), Rumah Tangga (jika konflik melibatkan beberapa anggota dari dua atau lebih kelompok - misalnya, di utilitasapartemen di antrian, angkutan umum dan sebagainya. d.).
juga dapat memilih contoh-contoh seperti konflik sosial di tingkat antarkelompok sebagai antar etnis, antar-budaya dan agama.Masing-masing jenis mencakup sektor yang luas dari populasi dan ditandai dengan waktu yang cukup lama.Selanjutnya, spesies yang terisolasi mungkin memiliki karakter crossover.Kategori lain adalah konflik internasional (contoh yang kita terus melihat di berita), termasuk antara masing-masing negara dan koalisi mereka.
konflik antara individu dan kelompok
jenis ini biasanya terjadi dalam kasus di mana satu individu dalam kelompok menolak untuk bertindak seperti sisa peserta, menunjukkan perilaku non-konformis.Entah ia melakukan beberapa tindakan yang dalam kelompok dianggap tidak dapat diterima bahwa memprovokasi konflik.Sebagai contoh mungkin film Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), di mana karakter utama, Lena Bessoltseva, datang ke dalam konflik dengan kelas.Ini juga merupakan contoh sukses dari perilaku non-konformis dalam kelompok memprovokasi konflik adalah nasib tragis filsuf Italia Giordano Bruno.Kategori ini
bentuk konflik
menyiratkan kekhususan tertentu tindakan yang membentuk konflik.Di antara bentuk utama di mana aliran konflik mungkin, berikut (Samson NV): debat (debat) klaim, kecaman, boikot, pemogokan, sabotase, perang pemogokan (sumpah), berturut-turut, ancaman, kebencian, kekerasan, pemaksaan, kekerasan, perang (konflik politik).Contoh perdebatan dan kontroversi juga dapat ditemukan dalam komunitas ilmiah yang membuktikan kemungkinan konflik yang konstruktif.
Untuk semua jenis konflik dapat dianggap tiga pendekatan teoritis utama:
- motivasi;
- situasional;
- kognitif.
Motivational mendekati
Dalam hal pendekatan permusuhan orang tertentu atau kelompok atas semua refleksi dari masalah internal.Sebagai contoh, dari perspektif Freud autogruppovaya permusuhan itu adalah kondisi yang tak terelakkan bagi setiap interaksi antar kelompok, memiliki karakter universal.Fungsi utama dari permusuhan ini - sarana menjaga stabilitas internal dan kohesi kelompok.Sebuah tempat khusus dalam hal ini, mengambil konflik politik.Contoh dapat ditemukan dalam sejarah pembentukan gerakan fasis di Jerman dan Italia (gagasan superioritas ras), serta dalam sejarah perjuangan melawan "musuh rakyat" dalam periode represi Stalin.Freud terkait mekanisme autogruppovoy permusuhan terhadap "asing" ke kompleks Oedipus, naluri agresi dan identifikasi emosional dengan pemimpin kelompok -. "Bapak" dan lain-lain Dalam hal moralitas fakta tersebut tidak dapat dianggap sebagai konflik yang konstruktif.Contoh diskriminasi rasial dan teror massa, bagaimanapun, jelas menunjukkan kemungkinan rally anggota satu kelompok dalam proses konfrontasi dengan orang lain.
Konsep teoritis psikolog Amerika agresivitas Leonard Berkowitz sebagai salah satu kunci faktor konflik antarkelompok bertindak deprivasi relatif.Itulah salah satu kelompok mengevaluasi posisi mereka dalam masyarakat sebagai posisi yang lebih diuntungkan dibandingkan dengan kelompok lain.Kekurangan ini relatif, karena posisi yang kurang beruntung dalam kenyataannya mungkin tidak akurat.
pendekatan situasional Pendekatan ini berfokus pada faktor eksternal, situasi yang menyebabkan terjadinya dan spesifisitas konflik.Misalnya, dalam studi psikolog Turki Muzaffer Sheriff, ditemukan bahwa permusuhan dari satu kelompok terhadap yang lain sangat berkurang jika, bukannya kondisi persaingan mereka menyediakan kondisi untuk kerjasama (kebutuhan untuk melaksanakan kegiatan bersama di mana hasilnya tergantung pada upaya bersama dari semua peserta).Dengan demikian, sheriff datang ke kesimpulan bahwa faktor situasi di mana kelompok berinteraksi sangat penting dalam menentukan sifat kooperatif atau kompetitif interaksi antarkelompok.
pendekatan kognitif
Dalam hal ini, fokusnya adalah pada peran dominan kognitif (mental) sistem yang terlibat dalam konflik satu sama lain.Jadi, dalam situasi konflik antarkelompok permusuhan dari satu kelompok terhadap yang lain belum tentu disebabkan oleh konflik tujuan kepentingan (seperti yang dinyatakan dalam teori realistis konflik dalam kerangka pendekatan situasional).Dengan demikian, itu bukan sifat koperasi / kompetitif situasi menjadi faktor penentu dalam interaksi interpersonal dan antarkelompok dan mengakibatkan kelompok pengaturan.Sendiri, tujuan keseluruhan adalah untuk menyelesaikan konflik antara lawan - itu tergantung pada pembentukan sikap sosial yang menyatukan kelompok dan memberikan kontribusi untuk mengatasi oposisi mereka.
Tedzhfel dan Turner mengembangkan teori identitas sosial, yang menurut konflik antara kelompok-kelompok yang tidak konsekuensi diperlukan ketidakadilan sosial (seperti pendekatan motivasi).Menghadapi ketidakadilan ini, individu memiliki kemampuan untuk memilih ini atau cara lain untuk mengatasinya.
budaya conflictological kepribadian
Terlepas dari apakah ada konflik internasional, dicontohkan paling jelas menunjukkan sifat merusak perilaku konflik para pihak;atau apakah itu adalah pertengkaran kecil antara rekan-rekan sangat penting tampaknya jalan keluar terbaik.Kemampuan sisi lawan untuk menemukan kompromi dalam situasi konflik yang kompleks, untuk menahan perilaku destruktif mereka sendiri, melihat prospek yang mungkin untuk kerjasama lebih lanjut dengan lawan ini - semua faktor ini adalah kunci untuk hasil yang menguntungkan mungkin.Pada saat yang sama, tidak peduli seberapa penting adalah total kebijakan publik, sistem ekonomi, budaya dan hukum dalam masyarakat, asal-usul dari kecenderungan ini adalah beberapa individu tertentu.Sama seperti sungai dimulai dengan sungai kecil.
conflictological Ini adalah budaya kepribadian.Konsep yang sesuai mencakup kemampuan dan keinginan individu untuk pencegahan dan resolusi konflik sosial (Samson NV).Dalam hal ini, disarankan untuk mengingat konsep "konflik yang konstruktif".Contoh konflik kontemporer (diberikan karakter yang tajam dan luas mereka) menunjukkan, lebih tepatnya, tidak adanya interaksi konflik yang konstruktif.Dalam hal ini, konsep conflictological identitas budaya harus dipertimbangkan tidak hanya dan tidak begitu banyak sebagai salah satu syarat untuk resolusi optimal sengketa dalam masyarakat, tetapi juga sebagai faktor penting dari sosialisasi kepribadian setiap individu modern.
