Pemberhentian sering tidak diketahui.Keinginan alami bagi siapa pun - hanya tahu bahwa besok ia akan dibiarkan tanpa kerja, dan kemudian Anda perlu beberapa cara untuk memastikan.
Itu pemberhentian terjemahan sering menjamin penghentian.Dengan desain yang tepat dari seseorang yakin bahwa pekerjaan baru menunggunya, tidak ada orang lain itu tidak akan diterima.Tenang dijamin ke-64 artikel TK, yang menurut semua karyawan diundang untuk bekerja secara tertulis (yaitu terjemahan), penolakan untuk menyimpulkan kesepakatan baru tidak dapat menerima.Itulah yang merupakan jaminan bahwa jika majikan baru akan ditolak kerja, menimbulkan pertanyaan diskualifikasi kepala dan denda besar.Benar, ada tenggat waktu tertentu dan tiga puluh hari sejak tanggal pemberhentian.Cuti sakit bukan alasan untuk memperpanjang periode.Selain itu, pemberhentian transfer rilis dari masa percobaan.Hal ini didasarkan pada Undang-undang Ketenagakerjaan, transfer Pasal 70. Lebih manfaat pemberhentian tidak.Tapi ada kelemahan.
memecat seorang karyawan tidak bisa mengklaim untuk meninggalkan, dengan mempertimbangkan hal pekerjaan sebelumnya.Liburan harus ditunjuk sesuai dengan hukum, setelah enam bulan bekerja (terus menerus) di tempat baru.Kecuali, tentu saja, majikan baru tidak akan setuju untuk bertemu dan memberikan liburan awal.
Juga, jika Anda berubah pikiran dan memutuskan untuk ditransfer tiba-tiba untuk mengambil aplikasi, Anda dapat belum melakukannya.
Adapun majikan, maka dia tidak peduli (yang secara finansial) adalah untuk memecat seorang karyawan.Satu-satunya perbedaan adalah dalam desain berbagai dokumen terkait.
Hal lain, jika perusahaan kehilangan, misalnya, area kerja, atau self-destruct.Ada sudah merupakan menyeduh perampingan.Dan ini - kerugian besar bagi majikan sebagai karyawan dihentikan akan harus membayar dua (atau bahkan tiga) gaji.Tentu, pemecatan akan ditransfer dalam kasus ini, keputusan Sulaiman.
sekarang tentang desain.Persetujuan dari kedua belah pihak perlu.Ini mungkin kondisi utama.Dokumen akan tergantung pada alasan yang karyawan meninggalkan perusahaan.Ini mungkin diminta (karyawan sendiri meminta transfer majikan atas dasar undangan untuk majikan lain yang telah diperbaiki pada aplikasi yang relevan) atau persetujuan (di bawah pengaturan, juga, tapi tanpa inisiatif dari karyawan, tetapi dengan persetujuan wajib nya).Dalam kasus terakhir tanpa persetujuan dari transfer karyawan tidak mungkin.
majikan harus mempertimbangkan aplikasi dan membuat keputusan.Perjanjian tersebut menegaskan kepala visa pernyataan, setelah petugas personil mempersiapkan pesanan (pemberhentian terjemahan).
Jika majikan tidak mendukung inisiatif dari karyawan, maka karyawan mempengaruhi (membuat) keputusan yang positif tidak akan bisa.Dia harus mengundurkan diri tidak akan mentransfer, tapi mereka sendiri, tanpa perlindungan yang akan memberikan seperti.
Setelah menandatangani urutan departemen personalia dalam perhitungan akuntansi dibuat.
Jika kita mempertimbangkan pemecatan transfer tanpa inisiatif untuk bekerja, untuk memberhentikan karyawan harus menyetujui.Terhadap nya akan bergeser ke majikan lain tidak bisa, dan tidak membuatnya memenuhi syarat.
Transfer harus selalu dimulai dengan kesepakatan bersama, seperti ditegaskan dalam perjanjian tertulis.Baru setelah itu karyawan menulis pernyataan untuk ditandatangani oleh majikan.Dan hanya setelah itu hasil petugas personil untuk dokumen pendaftaran standar.
Urutan pemecatan harus diberikan rincian perjanjian c petugas pernyataan terpasang.
