rahasia bahwa tergantung pada mentalitas orang-orang yang tinggal di suatu negara tertentu menempatkan tradisi dan adat istiadat mereka.Prinsip yang sama berlaku untuk manajemen.Namun dalam terjalinnya dekat hubungan ekonomi antara pabrik tidak jarang mempertimbangkan tidak satu negara, dan beberapa negara bersatu bersama-sama oleh beberapa perjanjian ekonomi dan kewajiban, atau bekerja sama dengan satu sama lain.
Satu mencolok contoh adalah model Eropa manajemen.Pertimbangkan asal dasar model ini dan asal-usulnya.
Perlu dicatat segera bahwa dorongan serius untuk pengembangan hal seperti itu sebagai model Eropa manajemen diberikan oleh Inggris.Mereka memiliki pengaruh yang nyata pada pembentukan model.Di antara para pendiri yang membentuk model pertama model pengelolaan -Inggris dapat diidentifikasi L.Urvika dan R.Felka.Mereka berurusan dengan prinsip manajemen isu.
pengembangan aktif dari model Eropa manajemen yang diperoleh dalam 40 tahun abad terakhir.Ia selama waktu ini harus membuat keputusan penting yang ditujukan untuk melaksanakan tujuan militer dan strategis.
Pada tahun-tahun sesudah perang para peneliti utama dalam manajemen memindahkan pusat penelitian di Amerika Serikat.Namun, ini tidak berarti bahwa model Eropa Barat dari manajemen telah berhenti untuk eksis dan menjadi US.Setelah semua, kecuali Inggris dan negara-negara lain melakukan penelitian tentang topik ini.Jadi di Perancis, pemerintahan data diketahui semua saudara Andre dan Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
Di Jerman, isu-isu manajemen secara aktif terlibat dalam tokoh-tokoh terkenal seperti sosiolog Max Weber.Ini membantu untuk membawa perkembangannya dalam model Eropa Barat dari konsep manajemen seperti "tipe ideal" dalam organisasi administratif, masih ilmuwan nama sebagai "birokrasi".Hanya diragukan lagi berkontribusi pada pengembangan manajemen di Eropa telah membuat karya Karol Adametskogo.Model
Eropa manajemen berbeda dari model yang dikembangkan di Amerika Serikat dan Jepang, pendekatan yang lebih ketat untuk manajemen personil.Selain itu, di banyak negara-negara Eropa seperti Inggris, Norwegia, Swedia, Belanda secara aktif mengembangkan pedoman manajemen, yang memungkinkan bahkan seorang karyawan untuk mengambil bagian langsung dalam hal ini.Selain itu, model Eropa manajemen secara aktif mengembangkan ke arah mempelajari perilaku manusia ketika mengalami perilaku kolektif atau kelompok.Dengan demikian, model ini sejak permulaannya termasuk status "hak-hak sosial".
Menggambarkan manajemen Eropa belum lagi seorang pria seperti Kanselir Jerman Ludwig Erhard.Sebelum itu, ia bekerja untuk Menteri Ekonomi, sarjana dan politisi.Dan itu di bawah kepemimpinannya dari Jerman di tahun-tahun sesudah perang, pemulihan ekonomi telah membuat nama-nama banyak - keajaiban.Konsep Erhard dikenal sebagai "ekonomi pasar sosial" terdiri dari dua posisi:
- Penguatan proses regulasi dari negara di semua bidang dan sektor ekonomi.
- penghapusan perencanaan wajib dan transisi ke perencanaan indikatif.Ini melibatkan pengembangan rencana dan target, pencapaian yang diinginkan dan prioritas.
layak perhatian khusus dan model manajemen Swedia yang dikembangkan oleh salah satu peraih Nobel Myrdal.Model ini memperhitungkan masyarakat yang berlaku bahwa Swedia adalah negara dengan bahan jaminan tinggi dan dukungan sosial dari populasi.
demikian, kita dapat mengatakan bahwa model Eropa Barat dari manajemen tidak terbentuk di satu negara, itu adalah periode panjang evolusi di masing-masing negara-negara Eropa, dan hanya prinsip-prinsip terbaik dan kemudian berubah menjadi pan-Eropa yang, bagaimanapun, karena fleksibilitas memungkinkan untuk memperhitungkan spesifik dari masing-masing negarasecara terpisah.Hal ini pada dasar ini dan manajemen dan ada Uni Eropa modern.
