adanya model yang berbeda dari manajemen oleh perbedaan tujuan dalam budaya nasional, pembangunan ekonomi, politik, budaya perusahaan.Tradisi dan adat istiadat tertentu memaksakan sidik jari pada lingkup hubungan bisnis.Namun, ada historis model yang dikembangkan yang menentukan keputusan kebijakan dasar.Model dasar ini adalah model Amerika manajemen.
Karakteristik model Amerika dari manajemen di tempat pertama adalah untuk mengidentifikasi prasyarat utama pembentukan model manajemen yang unik.Kehadiran pasar
sebagai instrumen kunci dari hubungan ekonomi antara subjek yang memaksa manajer untuk beroperasi dalam lingkungan yang sangat kompetitif.
Fitur kedua adalah bahwa pembentukan model manajemen di Amerika Serikat berlangsung atas dasar masyarakat industri, yang merupakan kekuatan pendorong di belakang industri.Atas dasar bisnis inti ini menjadi sebuah perusahaan.
Secara keseluruhan model Amerika manajemen didasarkan pada sekolah klasik.
Saat ini, model manajemen Amerika dibangun pada keyakinan bahwa kesuksesan perusahaan didasarkan pada faktor-faktor yang berada di perbatasannya.Oleh karena itu, perusahaan menjadi sistem tertutup.Keyakinan awal ini menentukan karakteristik dari model Amerika manajemen.
Pendekatan ini mendefinisikan tujuan dan sasaran sebagai elemen stabil yang diawetkan untuk waktu yang lama.Strategi utama perusahaan adalah dalam pertumbuhan yang berkelanjutan dan spesialisasi produksi, sehingga model manajemen Amerika ditandai dengan mekanisme kontrol yang jelas dan permanen.
Untuk itu juga ditandai dengan tingkat tinggi individualisme.Kebebasan individu menentukan pengambilan keputusan individu: keputusan yang diambil oleh kepala, dalam hal apapun, tidak bisa ditawar dan diperlukan untuk melakukan.Karena ini datang bukan tanggung jawab kolektif dan individu untuk hasil pekerjaan yang dilakukan.Namun, dalam tingkat yang sama manajemen untuk menerapkan prinsip-prinsip demokrasi industri, yaitu,partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan saat itu mempengaruhi kepentingan pribadi mereka.Mereka diberi hak untuk mengumpulkan semua informasi yang diperlukan untuk memilih metode yang diinginkan atau teknik, dalam rangka untuk memenuhi tujuan utama dan rencana.Kadang-kadang pekerja membuat kelompok kerja dan asosiasi lain untuk memecahkan berbagai masalah.
Namun, meskipun individualisme sebagai fitur dasar dari model yang berhubungan dengan karyawan dibedakan: hal itu dirasakan murni sebagai karyawan daripada individu.
karakteristik lain yang penting adalah fakta bahwa tidak ada loyalitas kepada karyawan perusahaan, yang memberikan kontribusi untuk tingkat yang cukup tinggi pergantian staf.Beberapa dari mereka memiliki waktu untuk berubah sebelum sepuluh perusahaan selama karirnya.Oleh karena itu, perekrutan dilakukan untuk waktu yang relatif singkat, dan semua orang tahu tentang hal itu, mendapatkan pekerjaan.Model
Amerika manajemen - model ideal untuk pengejar karir.Ini memberikan perkembangan pesat dan promosi seorang karyawan dalam perusahaan.Namun, karyawan dapat mengembangkan khusus, yaitumembangun karir horisontal.Untuk melakukan ini, melakukan berbagai program pelatihan di universitas dan perguruan tinggi.
demikian, fitur dari perkembangan sejarah Amerika Serikat, pengembangan ekonomi dan politik, hubungan bisnis dengan bantuan model Amerika manajemen disediakan pertumbuhan karir individu dan pengembangan profesional.
