Ketika melamar pekerjaan baru Anda ditolak karena umpan balik negatif mantan bos, jangan putus asa - Anda dapat secara legal Kepala keheningan.
Vladimir pensiun dari jaringan perdagangan utama Moskow.Ketika melamar pekerjaan baru, ia ditolak tanpa penjelasan.Dia mencoba untuk pergi ke perusahaan lain, tapi ada mendengar penolakan, namun, didukung oleh "penasehat" surat dari mantan bosnya.Dalam sebuah surat kepada Vladimir disebut bertanggung jawab, berpengalaman, dan bahkan dituduh pencurian, dan dengan petunjuk jelas bahwa fakta-fakta tersebut telah.
Vladimir meminta izin untuk membuat salinan surat ini.Selain itu, ia memimpin kontra nya.Dalam ringkasan eksekutif itu berarti bahwa ia sudah 12 tahun di sektor perdagangan di posisi yang sama dengan yang ia ingin mengambil, sehingga tidak berpengalaman sulit untuk menelepon.Plus, karyawan mengatakan bahwa konflik dengan kepala mengenakan bersifat pribadi dan tidak ada bukti penggelapan.Dan tentang tidak bertanggung jawab yang ia menyarankan untuk memanggil semua perusahaan yang signifikan dalam pekerjaannya, tetapi tidak hanya di tempat terakhir kerja.
Setelah itu Vladimir beralih ke pengacara, yang menegaskan bahwa surat itu berisi ancaman terhadap kehormatan dan martabat warga negara, dan salinan itu, mereka pergi ke mantan majikan untuk menghentikan tindakan seperti itu, atau panggilan berikutnya ke pengadilan.Mantan Kepala kembali keluar atas saran pengacaranya.Selain itu, ia kini telah mengirimkan surat permintaan maaf kepada bawahan baru-baru ini.
Jadi, dalam hal ini, karyawan merasa bahwa deskripsi kinerja bisnisnya tidak benar, ditambah ada konflik pribadi, jadi dia benar ditangani dengan klaim mantan kepala menuntut diakhirinya tindakan tersebut atau menolak informasi ini.Dan sanggahan harus melakukan sesuai dengan aturan dalam bentuk yang sama.
Jika semuanya berjalan dalam skenario yang berbeda dan kepala tidak menanggapi, maka karyawan akan berhak untuk diterapkan ke pengadilan.Menurut hukum Federasi Rusia menghormati Anda dan martabat menderita, kecuali jika Anda dituduh publik, yaitu, jika informasi memiliki akses ke lebih dari dua orang.Dalam orang yang tepat ini tidak berlaku.Tapi dalam kasus ini, surat tiba ditujukan kepada pemilik organisasi, dan itu sama seperti jika itu diterbitkan, atau itu akan terdengar di radio.
Jika seorang karyawan entah bagaimana belajar yang menyakiti kehormatan, martabat dan bisnis karakteristik, ia bisa menuntut, bahkan tanpa menyebut individu-individu tertentu dari siapa informasi itu diterima.Ini akan cukup sudah bahwa ia mendengar informasi ini dari sejumlah sumber seperti spesifik.Dan ada itu harus dianggap sebagai pihak yang dirugikan, dan mencari bukti pencemaran nama baik, mengambil pernyataan dari mantan rekan, mendengar argumen dari kepala.Semua ini terlihat dalam proses musuh normal.
Sergei Orekhovskiy, pengacara, seorang ahli tenaga kerja sengketa
Artikel Sumber: trud.ru
