pasar tenaga kerja di Rusia dan situasi yang berlaku di dalamnya - salah satu masalah yang paling kompleks dan rumit produksi pasar modern.Peran utama dalam hal ini adalah, tentu saja, faktor manusia, yang merespon buruk untuk memprediksi.Tapi, di luar itu, di pasar tenaga kerja meningkatkan proses turbulensi dan meningkatkan jumlah pengangguran dan jumlah penduduk yang bekerja menurun setiap tahun.
pasar tenaga kerja di Rusia juga mengalami beberapa masalah, yang utama mereka:
- Mengurangi jumlah dan kualitas penduduk yang bekerja, yang memerlukan perubahan dan karakteristik utama dari angkatan kerja di sotsilano = -demrograficheskom rencana.
- pasar tenaga kerja dan lapangan kerja masalah, yang terkait erat satu sama lain.
penduduk yang aktif secara ekonomi di Rusia diwakili oleh penduduk berusia 16 tahun dan sampai 55 - untuk wanita dan sampai 60 tahun - untuk pria;ini adalah orang-orang yang bekerja untuk pembayaran tertentu, pengusaha individu dan individu lainnya, wiraswasta, dllDi Rusia, populasi yang aktif secara ekonomi secara tradisional peringkat serta mahasiswa dan tentara.Orang
Kerja dapat diduduki oleh penuh dan paruh waktu.Sebagian besar penduduk Rusia yang pekerja yang dipekerjakan: sekitar 90% dari total angkatan kerja.Bagian yang tersisa - wajah profesi liberal (wartawan, pengacara), dan pengusaha individu.
Jasa adalah bidang utama dari kerja sosial: memiliki persentase tertinggi karyawan.Di bidang pertanian, sebaliknya, ada arus keluar kuat tenaga kerja.
Rusia merasa perlu untuk personel muda dan menjanjikan.Menurut statistik, kelompok inti dari penduduk yang bekerja - adalah orang-orang berusia antara 40 dan 49 tahun.Tapi tingkat kerja terendah dari populasi pada kelompok usia 30-39 tahun.Penduduk yang bekerja tidak hanya penuaan, menurut statistik yang sama menunjukkan bahwa kesehatan memburuk dari angkatan kerja, meningkatkan periode kecacatan, penurunan karakteristik kualitas dan kemampuan untuk tenaga kerja yang intensif dan memakan waktu.
pasar tenaga kerja Rusia mengamati situasi paradoks: di satu sisi dia - struktur trudodefitsitny, di sisi lain - adalah berlebihan untuk volume.Dalam beberapa tanaman mengakumulasi jumlah kelebihan karyawan, tetapi kualifikasi mereka sering tidak cukup tinggi.Pasar tenaga kerja
- adalah salah satu komponen dari sistem pasar, itu adalah keseimbangan yang ada tertentu antara kepentingan rakyat pekerja, pemerintah dan pengusaha swasta.Dalam menunjuk harga untuk pekerjaan kepentingan karyawan dan majikan tumpang tindih.Pasar tenaga kerja juga ditandai dengan relatif kompetitif, karena tidak semua segmen pasar memiliki kebutuhan untuk kualitas fungsional kerja dan keunikannya.
Seringkali pasar tenaga kerja dibagi menjadi pasar eksternal dan internal.Pasar eksternal - gerakan personil antara perusahaan dan organisasi.Pasar domestik - rotasi personil dalam perusahaan / organisasi tertentu.Pasar internal membutuhkan "inti" tertentu yang terdiri dari profesional yang sangat terampil terus-menerus bekerja, dan "pinggiran" (semua karyawan lainnya).Kadang-kadang, berdasarkan adanya pembagian ini ("inti-pinggiran") primer diisolasi dan pasar tenaga kerja sekunder.Di pasar primer menawarkan pekerjaan bergaji tinggi, kondisi kerja yang baik, administrasi perlakuan yang adil, promosi, pekerjaan yang stabil.Di pasar sekunder "tersedia", pekerjaan yang tidak stabil rendah membayar, kondisi kerja yang buruk dan upah yang rendah.Di Rusia, sementara perlahan mengembangkan primer, tetapi berlaku masih pasar tenaga kerja sekunder.
