Ketika alasan formal untuk pemberhentian karyawan tidak hadir, mendapat dukungan dari Kode Perburuhan (LC) dari Federasi Rusia.Artikel untuk uvolneneniya ada sedikit, tapi cara untuk menggunakan mereka di set HR.Forbes memilih 10 dari mereka yang paling populer.Perjanjian
dari pihak
Kode Buruh Pasal 78
Bagaimana: yang paling "berdarah" cara PHK karyawan.Hal ini digunakan dalam kasus-kasus di mana majikan tidak dapat menemukan sebuah artikel di TC formal.Penyebab paling umum dari pemisahan tersebut dibahas tete-a-tete, tetapi kasus-kasus individu menjadi publik.Pengurangan staf
Kode Buruh Pasal 81, ayat 2
Bagaimana: Pertama, majikan harus membuktikan bahwa posisi lain yang sesuai dipecat ada.Predendentu untuk pemecatan harus diberikan kepada daftar lowongan sesuai dengan yurisdiksinya - misalnya, posisi yang sama, tetapi dalam cabang regional dari perusahaan.Jika karyawan menolak untuk bergerak, Anda harus memperoleh surat pernyataan tertulis dari itu.Pada pengurangan majikan harus memberitahukan karyawan secara tertulis setidaknya dua bulan dan tidak membuka posisi dipersingkat selama setahun.Selain itu, untuk memberhentikan dapat mengandalkan kompensasi - sampai tiga bulan gaji.
Absensi
Kode Buruh Pasal 81, ayat 6, huruf a
Bagaimana: Jika seorang karyawan tidak hadir dari tempat kerja selama hari kerja, atau lebih dari empat jam, menembak secara otomatis.Hal ini lebih sulit untuk mengabaikan seorang karyawan sering terlambat, tapi itu mungkin.Hal ini cukup untuk memastikan bahwa waktu mulai ditentukan dalam aturan peraturan tenaga kerja internal, kontrak kerja dan kesepakatan bersama, jika ada, untuk perusahaan.Ketika mempekerjakan seseorang harus akrab dengan dokumen-dokumen ini dan penandatanganan.Jadi majikan pada acara tersebut akan dapat membuktikan bahwa karyawan tahu tentang awal hari kerja, tapi sengaja gagal untuk mematuhi itu.
mismatch officio
Kode Buruh Pasal 81, ayat 3 dan 5
Bagaimana.Memperingatkan karyawan selama dua bulan, majikan memiliki hak untuk mengubah deskripsi pekerjaannya, misalnya, untuk menambahkan item pada pelaksanaan parameter operasi individu yang dapat dinyatakan dalam pengobatan sejumlah tertentu dari dokumen, mencapai pendapatan tertentu, dan sebagainya. D. Kemudian, dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan yang ditentukankondisi di mana kinerja gagal.Nilai-nilai parameter dapat dihapus pada nyaman untuk jadwal kerja: mingguan, bulanan, triwulanan.Jika seorang karyawan tidak mampu mengatasi, ia bertahan teguran, teguran parah, dan kemudian dipecat.
Kegagalan untuk mematuhi aturan kerja
Kode Buruh Pasal 192
Bagaimana.Seperti halnya dengan waktu mulai hari, informasi tentang larangan merokok, kebutuhan untuk mematuhi kode berpakaian harus ditulis ke dalam peraturan internal, yang ditandatangani oleh semua staf masih dalam pekerjaan.Perlu dipahami bahwa majikan tidak cukup hanya untuk menentukan "dress code."Ia wajib secara tertulis untuk menginformasikan karyawan mereka, apa jenis pakaian menganggap pihak yang berwenang untuk penjelasan rinci tentang gaya dan warna busana.Perubahan aturan kerja diperkenalkan oleh perintah, semua karyawan harus menandatangani bahwa akrab dengan perubahan.Salinan karyawan tidak akan dikeluarkan, namun, dia harus dibuat tersedia secara bebas untuk semua karyawan, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk membaca ulang aturan.
Mabuk
Kode Buruh Pasal 81, ayat 6, sub-ayat B
Bagaimana.Ayat ini sudah cukup untuk mengabaikan munculnya satu karyawan dalam keadaan zat beracun alkohol, narkotika atau lainnya di tempat kerja di wilayah organisasi yang mempekerjakan atau fasilitas di mana majikan atas nama karyawan harus menjalankan fungsi pekerjaan.Namun, ada beberapa nuansa.Untuk menggunakan metode ini, majikan harus menyediakan sebagai bukti hasil pemeriksaan medis dari karyawan.Untuk melakukan hal ini, misalnya, menyebabkan "pertolongan pertama" ke kantor.Tetapi ide mungkin berarti, jika waktu resmi di perusahaan berlangsung hingga 18 jam, dan dokter datang untuk pemeriksaan di 18,05.Paling sering, dengan cara yang sama PHK berada di kolam taksi atau carpool, di mana negara diperlukan adanya dokter.Pengungkapan
kerahasiaan profesional
Kode Buruh Pasal 81, ayat 6, sub-ayat di
Bagaimana.Menurut hukum Rusia, pengungkapan rahasia yang dilindungi oleh hukum (negara, komersial, resmi dan sebaliknya), yang telah menjadi dikenal untuk karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, termasuk pengungkapan informasi pribadi dari karyawan lain - pelanggaran serius terhadap tugas pekerjaan.Gagasan data pribadi sangat luas, dan secara teoritis dapat mengabaikan bahkan pesan ke siapa pun rekan-rekan telepon rumah.Jika larangan pengungkapan informasi rahasia termasuk tidak hanya dalam deskripsi pekerjaan, tetapi juga dalam kontrak kerja dari karyawan tertentu, pengadilan tentu akan mengambil majikan.
mengubah dasar kondisi kerja
Kode Buruh Pasal 74
Bagaimana.Majikan memiliki hak untuk memodifikasi jadwal atau ketentuan pembayaran, peringatan karyawan selama dua bulan.Berikut membuka ruang besar kemungkinan majikan dan karyawan dipaksa untuk menerima mereka baik atau mengundurkan diri sendiri.Sebagai contoh, seorang karyawan mungkin pantas untuk menawarkan upah borongan.Pria, yang sering duduk di drone kantor, sebagai aturan, menolak untuk membayar perubahan tersebut.Anda juga dapat memindahkan produksi ke jadwal non-stop, dan sementara banyak karyawan lebih memilih untuk menolak shift malam.
tugas pekerjaan Kegagalan
Kode Buruh Pasal 81, ayat 5
Bagaimana.Item ini memungkinkan Anda untuk memecat seorang karyawan disiplin untuk kegagalan berulang-ulang untuk melakukan tugas pekerjaan tanpa alasan yang sah.Paling sering, majikan menggunakan formulasi mana cara yang sah lainnya pemecatan telah habis atau tidak cocok.Dalam hal ini, karyawan dapat memberikan tugas yang mustahil pada istilah, dan kemudian diminta untuk memberikan penjelasan tentang penyebab default.Aspek moral dan etika dari kegiatan seperti ini, tentu saja, banyak pertanyaan.
hasil memuaskan sertifikasi
Kode Buruh Pasal 81, ayat 3
Bagaimana.Ini adalah tindakan ekstrim, yang merupakan majikan untuk pemberhentian karyawan, sebagai bersertifikat untuk melakukan yang panjang dan mahal.Perusahaan harus penyisihan sertifikasi dan komisi pengesahan harus mencakup orang dengan presentasi profesional pada kerja karyawan, tunduk pada sertifikasi.Semua keputusan dari Komisi mencerminkan dalam laporan.Jika hasil tes tidak memuaskan, perusahaan memiliki hak untuk memecat seorang karyawan, tetapi hanya setelah ia menolak ditawarkan kepadanya di perusahaan yang sama untuk pekerjaan baru, kualifikasi yang sesuai atau di bawah, dan dengan pendapatan kurang.
Artikel Sumber: forbes.ru
