banyak SDM-manajer dan bahkan Generasi Y dituduh bertanggung jawab dan kemalasan, bagaimanapun, mengakui bahwa sifat-sifat positif yang melekat muda seperti dedikasi, inisiatif dan mengejar pengetahuan baru.Ini adalah hasil survei yang dilakukan oleh Pusat Penelitian portal rekrutmen Superjob.ru antara manajer SDM.
Di Rusia, yang disebut Generasi Y yang lahir dan dibesarkan dalam kondisi ekonomi dan politik baru dari tahun 1980-an - 1990-an.Hari ini, ini pria dan wanita muda memulai karir, dan, seperti dicatat oleh ahli psikologi sosial, sikap mereka berbeda secara signifikan dibandingkan dengan sikap orang tua mereka dan saudara bahkan lebih tua.
Apa jenis kualitas kerja dibedakan oleh karyawan sampai dengan 25 tahun?Menurut 17% HR-manajer, kualitas utama generasi Y - ambisi ini dan karierisme, sementara, dilihat dari komentar, ambisi tidak selalu dibenarkan oleh keterampilan pemohon."Pengalaman dan pengetahuan tidak cukup, tetapi bersemangat untuk bos";"Keinginan pertumbuhan karir cepat" - percaya manajer HR.
Di tempat kedua adalah kualitas orang-orang muda aktif dan energik - ia mencatat 15% eycharov."Well done, itu selalu sesuatu yang baru datang";"Posisi hidup aktif," - memuji orang-orang muda perekrut.
Setiap manajer personalia kesepuluh (10%) mengatakan bahwa perwakilan dari Generasi Y berbeda tidak bertanggung jawab."Keengganan atau takut untuk mengambil tanggung jawab, kegagalan dalam negosiasi dengan klien untuk mempertahankan sudut pandang mereka", - mengeluh responden.Perwakilan Komitmen
dari Generasi Y telah memperhatikan 10% HR-manajer, keinginan untuk belajar dan mengembangkan - 8%, kemalasan dan pasif - 7%.Pada 6% eycharov percaya bahwa orang-orang muda hingga 25 tahun dalam inisiatif dibedakan, belajar mudah dan pada saat yang sama, kepercayaan diri, harga diri yang tinggi dan egoisme.Kreativitas, mobilitas dan pola pikir baru Generasi Y mencatat manajer HR 5%, fleksibilitas, kemampuan adaptasi dan kesembronoan, tdk - 4%.Kualitas
Lain Generasi Y, kadang-kadang menentang, bernama 40% dari manajer HR: "Tidak ada rasa takut untuk membuat kesalahan";"Mercantile";"Rasionalisme, ketidakpedulian perusahaan";"Sebuah gaya hidup sehat dan rasa bangga di Rusia";"Rendahnya tingkat pelatihan universitas."Sulit untuk mengatakan apa kualitas membedakan generasi Y, 9% responden: ". Karyawan di bawah usia 25 tahun di perusahaan kami ada"
Selain itu, hampir setengah dari HR-manajer (49%) percaya bahwa orang-orang muda di bawah 25 tahun subordinasi dan buruk mengamati etika perusahaan dari generasi yang lebih tua.Menurut pengamatan mereka, Generasi Y cenderung gaya informal komunikasi tidak selalu mematuhi kode berpakaian, dan sering lembur di kantor."Nilai miskin tempat mereka dalam hirarki perusahaan," - berkomentar diwawancarai.
23% dari manajer HR percaya bahwa orang-orang muda mengikuti aturan subordinasi dan etika perusahaan setara dengan senior.Fakta bahwa make muda lebih baik dengan pengalaman karyawan, 8% responden percaya HR kita.
Setiap manajer sumber daya manusia kelima (20%) merasa sulit untuk memperkirakan rasio Generasi Y untuk rantai komando dan etika perusahaan: "Orang yang berbeda dibesarkan dalam keluarga yang berbeda, sehingga mendayung satu ukuran cocok untuk semua berpikir itu salah."
Foto
sumber: blogging4jobs.com
Artikel Sumber: superjob.ru
