membayar setiap perusahaan terdiri dari tiga komponen yang terkait erat satu sama lain.Ini termasuk regulasi tenaga kerja, sistem tarif, serta berbagai bentuk remunerasi karyawan yang terlibat dalam produksi barang.
Upah bagi karyawan adalah faktor merangsang yang meningkatkan kepentingan staf dalam proses yang paling efisien.Sebuah hadiah yang layak input tenaga kerja kolektif meningkatkan potensi kreatif dari setiap karyawan dan berpengaruh pada percepatan pembangunan sosial-ekonomi masyarakat.Upah
Penjatahan membantu untuk membangun suara menghargai biaya.Nilai-nilai ini digunakan untuk menganalisis hasil kerja.Standar yang berlaku adalah tolok ukur.Mereka digunakan untuk menghargai dan mempromosikan uang karyawan.Nilai-nilai ini memperhitungkan kontribusi masing-masing anggota tim dalam hasil keseluruhan tenaga kerja.Ekonomis suara penilaian dan remunerasi organisasi berkontribusi terhadap pembentukan hanya imbalan atas kontribusi setiap karyawan dalam produksi produk jadi.
akun yang lebih akurat dari kualitas dan kuantitas partisipasi staf dalam proses produksi yang digunakan dalam penggajian urutan tertentu.Hal ini digunakan untuk berbagai kategori dan kelompok pekerja sesuai dengan sistem yang dikembangkan dan bentuk pembayaran.Upah
Organisasi di perusahaan dalam kondisi pasar yang dilakukan dengan ketentuan bahwa sejumlah prinsip dasar:
- tergantung pada kualitas dan kuantitas partisipasi tenaga kerja yang diinvestasikan gaji, asalkan dana remunerasi waktu bekerja harus diterima oleh perusahaan;
- mendorong karyawan individu dalam bentuk insentif material;
- peningkatan tingkat remunerasi dalam pertumbuhan produktivitas kolektif;
- meningkatkan pentingnya bonus tergantung pada jumlah pendapatan yang diperoleh perusahaan;
- meningkatkan pendekatan untuk penilaian manajemen dan tenaga kerja ahli, yang harus dalam proporsi langsung dengan inisiatif mereka, waktu tugas, dan efektivitas keputusan yang diambil;
- untuk mencapai rasio optimal dari tingkat upah pekerja dan karyawan, serta administrasi perusahaan;
- ketersediaan pemahaman bangunan kompensasi bahan untuk waktu bekerja.Upah
Organisasi di hadapan hubungan pasar memiliki manifestasi potensi besar kemerdekaan ekonomi bagi perusahaan apapun.Perusahaan dengan berbagai bentuk kepemilikan berhak untuk memperkenalkan sistem tarif yang dikembangkan sendiri.Satu-satunya batasan adalah upah minimum, ditetapkan pada tingkat negara.Biaya tarif dari perusahaan apapun tidak boleh melebihi nilai ini.
organisasi upah badan usaha harus:
- untuk menentukan sistem dan bentuk kompensasi untuk waktu bekerja;
- termasuk biaya tambahan untuk kombinasi posting (pekerjaan), serta perluasan wilayah dilayani;
- untuk setiap kategori terpisah dari karyawan termasuk bonus;
- dipasang untuk direksi, pejabat dan spesialis gaji;
- untuk menentukan arah pembayaran berorientasi sosial dan lingkup penggunaan gaji;
- untuk mengembangkan dan memproduksi pernyataan dari ketentuan yang berkaitan dengan tuduhan bonus kepada karyawan.Upah
Organisasi adalah sangat penting untuk meningkatkan operasi perusahaan.Ini harus menargetkan kolektif tenaga kerja pada kinerja akhir dari proses, konservasi sumber daya dan memaksimalkan kualitas produk.
