Ketika mereka ingin mematahkan hubungan kerja dengan pekerja biasa, mereka sering mengalami kesulitan.Sebuah pemberhentian Direktur Jenderal - adalah kasus khusus yang membutuhkan kompeten semua prosedur hukum.
Pertama, kebutuhan untuk memperbaiki dokumen, dan Anda harus memberitahu otoritas pajak dan lembaga lainnya.Kesalahan dokumen untuk pemecatan dapat menyebabkan pemulihan kepala pengadilan.Prosedur untuk pemberhentian direktur umum harus dipenuhi secara penuh, dengan mempertimbangkan semua kondisi yang ditentukan dalam Kode Perburuhan untuk menghindari konsekuensi negatif yang terkait dengan inspektorat perburuhan.Prosedur pemberhentian
memerlukan perubahan dalam dokumen pendirian perusahaan.Memorandum dan Anggaran Dasar harus berisi informasi tentang siapa yang berhak dan dapat memberikan posisi atau membuat pemberhentian CEO.Dalam sebagian besar kasus, tubuh seperti itu, yang berwenang untuk melakukan prosedur tersebut, menyajikan majelis konstituante umum organisasi.
Namun, tidak semua syarat dan ketentuan yang ditentukan dalam piagam organisasi.Dalam situasi ini, itu harus melakukan prosedur umum.Sesuai dengan perekrutan atau pemberhentian Direktur Jenderal untuk membuat pendiri.Untuk menyelesaikan masalah pemberhentian kepala harus mengadakan majelis konstituante umum perusahaan.Pemberhentian direktur umum tanda tangan melekat pada menit dari rapat umum.
dapat dimintai serta dalam kasus lain, sesuai dengan semua formalitas.
Sesuai dengan undang-undang tenaga kerja dengan alasan untuk perampasan jabatan Direktur harus sama dengan karyawan lainnya.Anda tidak bisa mengabaikan seseorang karena ia tidak lagi puas dengan pemilik perusahaan.Tetapi jika kontrak kerja berisi suatu kondisi yang manajer dapat diberhentikan oleh para pendiri, bahwa pemecatan ini adalah legal.
Kode Perburuhan menetapkan dan alasan tambahan untuk membuat pemecatan CEO.Kinerja keuangan ini miskin dari perusahaan.Untuk menentukan parameter ini, Anda harus terlebih dahulu membuat audit internal (analisis perusahaan), untuk mengeluarkan pendapat atas keadaan yang tidak memuaskan dari urusan perusahaan dan, sebagai konsekuensi dari direktur kinerja yang buruk.
di buku kerja untuk memberhentikan direktur umum tidak ditulis alasan untuk pemecatannya, biasanya dicatat bahwa alasan pemecatannya adalah keputusan dari kepala pertemuan pendiri '.
Dalam beberapa kasus, keinginan untuk meninggalkan berasal dari sutradara.Dalam situasi ini, nama pendiri perusahaan harus menulis pada aplikasi kertas untuk sukarela.Namun, berbeda dengan karyawan biasa dari perusahaan, manajer harus memberitahu berdirinya niatnya untuk mengundurkan diri selambat-lambatnya satu bulan.Tapi dalam kasus ini, itu akan memerlukan pertemuan pendiri perusahaan.Sebuah buku kerja untuk merekam bahwa pemberhentian direktur umum dibuat atas dasar pertemuan keputusan obscheuchreditelnogo.Pada fakta ini pemecatan harus dilaporkan kepada otoritas pajak dan bank yang berfungsi perusahaan.
Setelah pensiun direktur organisasi tidak dapat bekerja tanpa pemimpin.Jika pendiri belum memutuskan pencalonan seorang manajer puncak baru, Anda harus menetapkan untuk beberapa waktu akting.Dalam posting ini Anda dapat menempatkan mantan Wakil Direktur Jenderal, beberapa pendiri atau akuntan kepala.Sebuah janji baru juga perlu memberitahu bank dan kantor pajak.
