Universitas Lulusan setelah ujian negara (beberapa jauh lebih awal) mulai untuk melihat lowongan, siswa mencari paruh waktu liburan musim panas, seseorang ingin mengganti pekerjaan ke salah satu yang dekat dengan rumah, dan seseorang di mantan memiliki hubungan canggungdengan atasan.Anda tidak pernah tahu alasan untuk mencari pekerjaan, hanya untuk menemukan itu akan diinginkan yang sepenuhnya memenuhi permintaan kami.Hari ini, hampir setiap iklan tentang menemukan karyawan dapat menemukan kata-kata "pendaftaran TK."Apa artinya ini?Jadi itu sangat banyak (jika tidak semua).Setelah registrasi resmi dari pekerjaan atau Kode Buruh - adalah jaminan hak untuk mencari pekerjaan.Anda dapat bekerja atas dasar berbagai perjanjian.Namun kedua hak dan kewajiban dalam hal pendaftaran TK secara fundamental berbeda.
Dalam banyak kasus, jenis pekerjaan yang sama dapat dilakukan di bawah kontrak dan GPC (kontrak hukum perdata), dan tenaga kerja.Namun, bekerja di bawah kontrak kerja memiliki kekhasan tersendiri: hanya dalam kasus ini, majikan menentukan jam kerja, jadwal, tempat kerja (biasanya di wilayahnya).Selain itu, ia wajib memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun, dana Jaminan Sosial dan Medicare.Dalam bentuk lain dari kerja karyawan sendiri menentukan untuk dirinya sendiri saat menjalankan tugas.Biasanya, instrumen tersebut lebih disukai jika pekerjaan ini dalam urutan tertentu.Menurut GPC, misalnya, memiliki penerjemah, wartawan, fotografer.Dalam hal ini, pendaftaran TK adalah tidak pantas dari sudut pandang majikan: karyawan mematuhi perintah - telah menerima uang, tapi majikan tidak perlu membayar untuk cuti sakit, liburan, daun tidak adanya untuk merawat anak.Hal ini tidak perlu juga untuk memberikan jaminan sosial.Tentu saja, Anda dapat bekerja sebagai penerjemah atau editor, proofreader dan di negara bagian, di kantor, di perintah dari jam ini, tapi itu tergantung pada perusahaan tertentu dan kebutuhannya.
Dalam situasi lain, sebagian besar pekerjaan dan profesi jauh desain yang disukai TC.Apa yang menyebabkannya?Pertama, "putih" gaji, oleh karena itu, dapat ditentukan kapan diperlukan konfirmasi dari ukuran pendapatan (misalnya, visa).Kedua, ada jaminan sosial tertentu.Misalnya, hak untuk cuti dibayar, pada faktor regional (bonus), kemampuan untuk menerima masa pensiun atau bersalin cuti untuk menyimpan pekerjaan.Ketiga, majikan harus mematuhi Kode Buruh, artinya membayar, dan lembur, kerja malam, proses pengolahan.Secara hukum minggu kerja standar tidak melebihi 40 jam.
Perawatan harus diambil untuk titik: mayoritas pengusaha yang ragu-ragu untuk mengambil karyawan baru segera untuk waktu yang lama.
ini adalah apa yang disebut "masa percobaan", yang tidak bisa, bagaimanapun, melebihi 3 bulan (untuk beberapa posisi - 6).
Jika clearance TC ini hanya tersedia setelah "test" harus waspada.Setelah semua, kesempatan untuk menunjukkan diri, dan keterbatasan yang terkait dengan bulan pertama, dan disediakan di TC, yang berarti bahwa perjanjian itu dapat disusun sedemikian rupa bahwa desain yang tepat adalah hukum dan karyawan dapat menerima entri dalam buku kerja dan menjamin pembayaran tepat waktu upah.Jika tidak (tanpa penandatanganan) karyawan akan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk menegaskan hak-hak mereka jika terjadi kesalahan.
