Di musim dingin, banyak pekerja mengambil liburan yang dibayar secara teratur untuk hari-hari musim dingin, bersantai dengan keluarga Anda di rumah atau di resor.Namun, di musim dingin ada risiko besar jatuh sakit dan bukannya berbohong rumah liburan yang indah dengan demam.Bagaimana menjadi dalam situasi ini?Apakah mungkin untuk meninggalkan ekstensi dalam kaitannya dengan rumah sakit?Apakah perlu untuk mengeluarkan pekerja rumah sakit, jika dia cuti?Dalam beberapa kasus, cuti sakit selama periode cuti tidak dibayar?Pertimbangkan pertanyaan ini secara lebih rinci.
Jika sesuai dengan keadaan pada saat cuti tahunan mereka Anda sakit, jangan khawatir, hukum di sisi Anda.Undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia, khususnya pasal 124, menjamin Anda perpanjangan cuti karena sementara cuti cacat atau transfer, dan Anda berhak untuk menerima kompensasi untuk periode penyakit.Jangan lupa bahwa satu-satunya dokumen, yang menegaskan penyakit dalam hal ini adalah bagian dari kecacatan, yang harus dirancang dengan baik dan disediakan oleh majikan untuk membayar tidak lebih dari 6 bulan setelah pekerja pemulihan.
tindakan pekerja dalam kasus penyakit berlibur
Dalam kasus penyakit di liburan karyawan harus memberitahu majikannya tentang apa yang dia cuti sakit, dalam setiap cara yang mungkin: melalui telepon, telegraf, melalui kantor pos, melalui e-mail atau sebaliknyaMetode.Juga dalam pemberitahuan ini akan menginformasikan karyawan bahwa dia lebih nyaman dengan: perpanjangan cuti karena cuti sakit atau memindahkannya ke periode lain.
Setelah pemulihan, karyawan wajib menyerahkan ke sertifikat medis perusahaan yang menegaskan bahwa selama liburan, ia sakit, dan dasar untuk mendokumentasikan liburan ekstensi.Jika seorang karyawan berharap untuk memperluas cuti untuk cuti sakit, maka dari dia hanya cukup untuk memberikan departemen akuntansi sepotong dirancang dengan benar kecacatan.Dalam situasi ini, penyesuaian dalam timesheets karyawan.Dalam hal ini, mengeluarkan perintah untuk perpanjangan tambahan liburan opsional, cuti sakit adalah konfirmasi perpanjangan tersebut.Namun, petugas banyak personil akan meminta Anda untuk menulis sebuah pernyataan tentang apa yang Anda berencana untuk memperpanjang liburan untuk jaring pengaman.
Fitur transfer cuti karena sakit
Jika karyawan tidak ingin memperpanjang liburan dan menemukan lebih menguntungkan transfer ke periode yang berbeda, dalam hal ini, pastikan untuk menulis sebuah pernyataan yang menunjukkan alasan yang liburan ditransfer, serta tanggal yang tepat dari awal danmengakhiri liburan catatan.Dalam hal ini, order harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk menunda liburan atas dasar sakit cuti dan karyawan pernyataan.
Jika seorang karyawan telah memutuskan untuk menunda dimulainya menjual catatan ke istilah baru, perlu dicatat bahwa perlu untuk menggunakan periode 12 bulan setelah tahun untuk yang diberikan.Selain itu, hukum perburuhan melarang kegagalan untuk cuti tahunan lebih dari 24 bulan, serta orang-orang di bawah 18 tahun dan bekerja di pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya.
Kasus di mana rumah sakit tidak harus dibayar berlibur
Meskipun semua manfaat, karyawan jatuh sakit berlibur, cuti sakit pada liburan tidak selalu harus dibayar.Rumah sakit selama liburan tidak akan dibayar jika:
- periode penyakit bertepatan dengan cuti studi;Rumah sakit
- dikeluarkan selama cuti hamil;
- sertifikat kesehatan yang dikeluarkan untuk periode cuti tanpa gaji (untuk account sendiri);
- alasan sakit cuti - anak yang sakit atau anggota keluarga yang sakit;Sertifikat kesehatan
- diperoleh selama cuti untuk merawat anak;Penyebab
- cuti sakit itu mabuk atau mabuk karyawan;
- di rumah sakit adalah tanda bahwa karyawan belum sepenuhnya dipatuhi atau dilanggar perawatan rumah sakit.
Dalam kasus di mana sertifikat medis dikeluarkan untuk Anda jatuh ke dalam salah satu kategori di atas, kompensasi untuk cuti sakit selama periode ini Anda tidak dapat mengandalkan.Sebagai contoh, seorang karyawan cuti tanpa gaji dari 2014/08/25 sampai 2014/09/12, pada liburan ia menjadi sakit dan menerima sertifikat medis dari 2014/09/10 sampai 2014/09/17, membayar sakit dari 2014/09/10sampai 2014/09/12, dia tidak menerima, karena dalam periode ini, akuntansi untuk berlibur dengan biaya sendiri dan untuk mengkompensasi dana akan menjadi 5 hari kecacatan.Di timesheets seluruh masa cuti tanpa dibayar akan ditandai dengan kode sebelum dan mulai dari September 13 sampai akhir rumah sakit akan
mark B. Dalam semua kasus lain, Anda dapat mengandalkan perpanjangan cuti karena sakit setelahbagaimana memberikan sertifikat medis untuk majikan.Pada saat yang sama liburan berikutnya akan diperpanjang dengan jumlah hari Anda cuti sakit.
Menyimpang dari ketentuan pasal 124 dari Kode Perburuhan, jika seorang karyawan yang sedang berlibur dengan pemberhentian berikutnya nya, sakit, liburan dalam kasus seperti itu tidak diperpanjang.Pembatasan ini dinyatakan dalam sebuah surat dari Badan Tenaga Kerja 2007/12/24 N 5277-6-1.Dalam hal ini, kompensasi untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja dihitung, tapi liburan pada jumlah yang sama dari hari tidak diperpanjang.
Apakah saya perlu untuk menulis sebuah pernyataan, jika Anda ingin memperpanjang liburan
Kebanyakan para ahli hukum perburuhan percaya bahwa pernyataan tersebut harus karyawan hanya jika transfer ke masa liburan lain, karena hanya dalam kasus ini majikan memperhitungkan keinginan karyawan.Dan jika pekerja tidak menyatakan keinginannya bahwa perpanjangan cuti sehubungan dengan rumah sakit berlangsung secara otomatis, sehingga pernyataannya adalah opsional.Namun, para ahli lainnya percaya bahwa transfer atau perpanjangan cuti sakit - adalah pilihan pekerja, sehingga harus pernyataan pilihan yang ia memilih tertulis.Juga, beberapa dari mereka percaya bahwa dalam perwujudan pertama, belum tentu urutan menyusun perpanjangan liburan ketika ahli lain dalam hal ini lebih kategoris.Dalam masalah ini Anda tidak dapat memutuskan siapa yang benar dan siapa yang tidak, karena tidak ada penjelasan resmi.Hal ini untuk alasan ini, kebanyakan perusahaan membutuhkan karyawan untuk menulis pernyataan, bahkan dalam hal perpanjangan cuti tahunan karena sakit, serta membuat pesanan, bahkan jika karyawan telah memutuskan untuk memperpanjang cuti sakit yang biasa.
Membuat laporan dan ketertiban
Meskipun UU tidak memberikan perpanjangan liburan, serta untuk memperpanjang, sebagian besar perusahaan dan organisasi lebih memilih untuk berbuat salah dan membuat keluar dokumen.Sebagai bentuk khusus untuk permintaan perpanjangan cuti tahunan karena cuti sakit tidak, itu harus dibuat dalam bentuk apapun kepada direktur perusahaan.Dalam pernyataan ini, karyawan harus menentukan masa cuti tahunan, yang awalnya diberikan kepadanya, jumlah hari yang cuti tersebut harus diperpanjang, serta alasan untuk menulis pernyataan ini: sertifikat medis yang menunjukkan seri, jumlah dan periode kecacatan.
Berikutnya pada penerapan karyawan, serta lembar rumah sakit mengeluarkan perintah untuk memperpanjang liburan, yang merupakan penyebab sakit cuti karyawan.Bentuk pengikatan agar ini tidak, sehingga juga harus dibuat dalam bentuk apapun.Pesanan ini diperlukan untuk menentukan periode perpanjangan libur lain dibayar, dasar hukum untuk pembentukan urutan: artikel UU, pekerja aplikasi, seri dan jumlah cuti sakit.Karyawan harus terbiasa dengan perintah ini di bawah tanda tangan.
kasus perpanjangan liburan utama
terbuka cuti sakit untuk tahunan meninggalkan bukan satu-satunya alasan untuk ekstensi.Ada kasus lain dari perpanjangan liburan:
- jika cuti utama dan akun pelatihan selama satu periode;
- di pelaksanaan tugas publik;
- kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang, serta tindakan peraturan lokal.
Jika karyawan pergi ke tempat kerjanya, tetapi tidak memberikan bukti bahwa dia benar-benar berada di rumah sakit ketika saya sedang berlibur di timesheets di depan namanya harus diletakkan HH - kegagalan untuk tampil karena alasan yang tidak jelas.Mengubah tanda LV pada B (rumah sakit) dan PL (liburan) hanya disarankan ketika karyawan menyediakan fully furnished cuti sakit, serta menulis untuk perpanjangan cuti tahunan karena sakit.
cara memperpanjang liburan
Ada dua cara utama memperpanjang cuti dasar jika seorang karyawan menjadi sakit selama periode ini, tergantung pada ketika itu terjadi penyakit:
- jika seorang karyawan menjadi sakit sebelum dimulainya liburan catatan, ia, bersama dengan majikan dapat mengidentifikasi barumasa liburan utama;
- jika seorang karyawan menjadi sakit selama cuti tahunan, ia memperpanjang jumlah hari cuti sakit dikeluarkan, tetapi karyawan harus memberitahu majikan di muka.
Dan dalam pertama dan dalam kasus kedua, karyawan dapat memilih sendiri periode perpanjangan cuti tahunan atau transfer, dengan persetujuan dari majikan tidak diperlukan.
Haruskah kita memperingatkan majikan tentang penyakit pada liburan
Mari kita berkutat pada tugas-tugas seorang karyawan dari majikan pemberitahuan sebelumnya bahwa selama liburan, ia jatuh sakit.Undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia, khususnya, Pasal 91 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa karyawan harus memenuhi secara penuh semua kewajibannya hanya selama jam kerja.Namun, seorang karyawan yang sedang cuti, serta karyawan yang cuti sakit, sepenuhnya dibebaskan dari tugas-tugas mereka di bawah Art.106 TC RF.
demikian, dasar hukum bagi majikan untuk meminta karyawan untuk segera melaporkan jika ia akan menyajikan sakit berlibur, tidak ada, itu hanya dapat dianggap sebagai rekomendasi.Selain itu, tidak semua situasi, karyawan dapat pada hari yang sama untuk menginformasikan tentang penyakit di tempat kerja mereka (misalnya, ketika seorang karyawan dalam kondisi serius).Jika memungkinkan, karyawan harus memberitahu majikannya tentang penyakit ini, tapi jika hal itu tidak dilakukan, majikan tidak bisa membawanya ke tindakan disipliner dan mempertimbangkan tindakannya sebagai pelanggaran tugas kerja.
Keuangan terutama perpanjangan liburan
segi keuangan, transfer dan perpanjangan cuti sehubungan dengan rumah sakit memiliki sejumlah perbedaan.Setiap karyawan harus tahu sebelum mereka memilih apa yang lebih menguntungkan baginya.Dalam kasus pembaharuan dan pengalihan akan meninggalkan jumlah yang berbeda dari liburan.Jika seorang karyawan memilih opsi perpanjangan cuti, ukuran upah harian rata-rata untuk perhitungan gaji liburan akan sama seperti pada perhitungan cuti, untuk periode yang jatuh antara cacat.Dalam kasus transfer jumlah harian rata-rata liburan gaji untuk perhitungan liburan bisa sangat berbeda, karena perhitungan mereka akan mengambil masa perhitungan yang berbeda, yang dapat mengubah jumlah pembayaran liburan.
Secara hukum, dibayar liburan selama tiga hari penuh sebelum dimulainya liburan, sehingga kesalahpahaman dapat timbul antara majikan dan karyawan.Jika dia ingin memperpanjang liburan, maka tidak ada masalah, tetapi jika karyawan ingin mentransfer liburan karena sakit, liburan dan sudah punya, maka Anda mungkin memiliki beberapa pertanyaan.
Harap dicatat bahwa karyawan tidak harus mengembalikan jumlah yang diterima dari liburan.Liburan tidak harus dipotong dari gaji karyawan, bahkan jika liburan berikutnya bertepatan dengan periode kecacatan - pelanggaran langsung dari artikel 137 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.Menjaga jumlah liburan hanya dalam perhitungan karyawan.Dalam hal seorang karyawan menjadi sakit pada hari libur dan membayar liburan sudah diterima, liburan tidak dikenakan biaya, tetapi kemudian, ketika karyawan ditransfer dilakukan berlibur, membayar liburan belum diperlukan.
perusahaan jasa Tanggung Jawab personil
Sebelum Anda mengirim karyawan cuti, petugas personil yang melakukan percakapan dengan karyawan dan memperingatkan dia bahwa sangat penting untuk memberitahu perusahaan dalam hal penyakit selama liburan Anda.Juga, petugas personil harus dikomunikasikan kepada karyawan tentang perlunya untuk segera menentukan pilihan mana yang lebih cocok untuk itu: perpanjangan masa cuti sakit atau transfer.Untuk HR memainkan peran besar, karena dengan tidak adanya seorang karyawan karena sakit di tempat kerja oleh orang lain melakukan tugasnya, perlu untuk menyetujui terlebih dahulu dengan orang di perpanjangan tumpang tindih tanggung jawab, atau mencari calon baru.
menyewa departemen akuntansi untuk pembayaran dihiasi sepenuhnya cuti sakit karyawan dapat, bahkan jika dibebaskan, di mana ia jatuh sakit, belum sepenuhnya berakhir.Hal utama - pra-melepas salinan yang harus melekat pada aplikasi untuk perpanjangan cuti.
dari penyakit selama periode cuti tahunan tidak diasuransikan Tidak ada, oleh karena itu, harus menyadari semua rincian, agar tidak bertentangan dengan manajemen perusahaan.Pertama, pastikan untuk menginformasikan Sumber Daya Manusia penyakit;Kedua, membahas, memperpanjang liburan atau pengalihan;Ketiga, melaporkan tanggal penutupan cuti sakit;Keempat, memberikan cuti sakit dan menulis sebuah pernyataan, jika Anda akan diminta.Jika Anda mengikuti semua aturan, menghindari kesalahpahaman dengan perusahaan tempat Anda bekerja.
