Bagaimana memotivasi karyawan untuk Google dan di tempat lain

click fraud protection

Google mengadakan rapat di atap dan berjanji untuk membayar post-mortem;Perusahaan lain mengatur Days anjing perusahaan dan bahkan menyebar karpet merah untuk pemula ...

Ketika pada tahun 1996, dua mahasiswa di Universitas Stanford, Larry Page dan Sergey Brin bekerja pada mesin pencari proyek pelatihan, mereka tidak mungkin untuk menduga bahwa menghasilkan terang duniaraksasa.Sudah pada bulan September 1998, mengumumkan pembentukan Google, sejak saat itu telah tumbuh secara substansial.Hari ini adalah yang terbesar mesin pencari Internet, yang dianggap yang pertama dalam popularitas.Mesin pencari bulanan Google menangani 41 miliar 345 juta query, indeks lebih dari 25 miliar halaman Web dan dapat menemukan informasi tentang 195 bahasa di dunia.Menurut laporan kuartalan, pendapatan tahunan perusahaan sebesar menjadi 50,2 miliar dolar.Angka ini telah meningkat hampir 32% dibandingkan dengan 2011.

«Google - itu adalah terutama laki-laki".Sehingga perusahaan mengatakan pada situs web resminya.Dan kebaikan karyawan, manajemen menilai sangat tinggi.Dan menciptakan semua kondisi untuk kualitas dan keberhasilan.Google memiliki untuk keempat kalinya berturut-turut menduduki peringkat perusahaan terbaik untuk pekerjaan tahun 2013, disusun oleh majalah AS Keberuntungan bekerjasama dengan saluran TV CNN.Menurut Forbes, menurut sebuah survei anonim di kalangan karyawan, Google berada di posisi ke-4 (pemimpin peringkat adalah Facebook, kantor yang Anda bisa naik di atas skateboard).

harus dicatat bahwa seluruh dunia di kantor Google di tahun lalu telah melibatkan 53.861 anggota staf (37 544 di Google, 11 113 di Ponsel Motorola dan di 5204 Motorola Home).Total ada lebih dari 70 kantor di 40 negara dan kantor pusat di Mountain View di Silicon Valley, yang lebih dikenal sebagai Googleplex.Ada, perusahaan pindah pada tahun 2004.

upah tinggi - sebuah komponen penting dari keberhasilan antara karyawan Google.Studi terbaru yang dilakukan oleh situs rekrutmen glassdoor, mengatakan bahwa Google membayar pengembangnya gaji terbesar di Silicon Valley.Hal ini membantu kita untuk menjaga staf yang berkualitas dari beralih ke pesaing.

gaji Basic pengembang perangkat lunak di Google rata-rata 128.300 dolar per tahun.Pesaing membayar insinyur mereka lebih kecil: situs jejaring sosial Facebook yang membayar karyawan di posisi yang sama dari urutan 123.600 dolar, Apple - sekitar 114.400 dolar.Tingkat seperti gaji yang dipimpin The Wall Street Journal, mengutip sebuah penelitian.

Tapi upah yang tinggi - bukan satu-satunya komponen kesuksesan.Berbagai jenis bonus melakukan pekerjaan di Google hebat, dengan standar dari pekerja kantor rata-rata.

«Seperti perusahaan besar, Google membayar asuransi kesehatan karyawan dan pensiun, dan memberikan banyak manfaat lainnya, - kata situs resmi mesin pencari.- Namun, kita tidak membatasi diri.Kami berusaha untuk memastikan bahwa dukungan dari karyawan di semua.Oleh karena itu, program kami memberikan perlindungan tidak hanya di keuangan dan sosial, tetapi juga dalam aspek fisik dan emosional dari kehidupan. "

«Kami ingin Googler selalu memiliki kesempatan untuk melakukan apa yang dia suka baik di tempat kerja dan di waktu luang.Kami selalu berusaha untuk menjaga kesehatan dan suasana hati karyawan kami. "

Jadi, apa yang membantu menjaga suasana hati karyawan?Tentu saja, itu adalah makanan gratis, bantuan medis yang memenuhi syarat secara keseluruhan tanpa meninggalkan kantor, dan ... pijat.Sebagai contoh, tahun lalu karyawan disumbangkan 100.000 jam pijat.Selain itu, pekerja membangun tiga pusat kesehatan dan kompleks olahraga dengan arena hoki untuk rol dan lapangan basket.

tren penting - pekerja dukungan keluarga.Dengan demikian, orang tua setengah matang menerima tambahan meninggalkan hingga 7 minggu, dan pembayaran.Perusahaan mengkompensasi uang yang dihabiskan untuk pendidikan dan pelatihan.

Googler pendekatan yang menarik untuk organisasi ruang dan penciptaan suasana informal.Sebagai contoh, di kantor Kiev dalam pertemuan musim hangat dan konferensi yang diadakan di atap gedung kantor, di kursi dan kursi yang terbuat dari bambu.Desain kantor Moskow dirancang dengan rasa Rusia - dengan gambar Baba Yaga, batu yang luar biasa di garpu dan Amanita dekoratif, dan beberapa ruang konferensi yang bernama "38 beo", "Pechkin" atau "12 kursi" (ada saja yang ini ikonikkursi).

Salah satu rahasia utama bahwa manajemen sedang mencoba untuk memperhitungkan semua kebutuhan, berdasarkan pada kepentingan dan hobi masing-masing.

«Ketika mendefinisikan satu set manfaat dan keistimewaan kita berusaha untuk membangun kebutuhan orang tertentu ... dan kami selalu siap untuk merevisi dan memperbarui paket yang ada bonus".

Dan mungkin bonus paling penting dan tak terduga - bedah mayat dari manfaat yang diluncurkan Agustus lalu AS Google dari 34 ribu karyawan yang.Hal ini tidak diketahui apakah ada preseden pembayaran, tetapi pasangan dari karyawan almarhum berutang 50% dari gajinya.Selain itu, janda put option dalam bentuk saham dan anak-anak kecil di bawah 19 tahun - $ 1.000 per bulan.

Contoh perusahaan lain

Google - bukan satu-satunya perusahaan global yang memotivasi karyawan berbagai bonus.Dengan demikian, IT-perusahaan SAS, yang mengkhususkan diri dalam Business Intelligence, pada tahun 2012, dibangun sebuah peternakan untuk budidaya buah-buahan dan sayuran tanpa menggunakan pupuk kimia.Dewasa di tempat tidur dan kemudian mendapatkan di atas meja untuk karyawan.Petugas kesehatan tidak terbatas.SAS memberikan jumlah yang tidak terbatas hari sakit dan asuransi mencakup 90% dari perawatan.Selain itu, perusahaan memiliki pusat medis sendiri dan klub kebugaran dengan kolam renang.

Setiap musim panas, anjing Hitachi raksasa Jepang menghabiskan hari.Setiap karyawan membawa hewan peliharaan, dan secara kolektif mengatur pertunjukan bakat.Hal ini diyakini bahwa ini memberikan kontribusi untuk membangun tim.

Dan pada Intel untuk setiap karyawan baru disambut harfiah dengan tangan terbuka di hadapannya menyebar karpet merah.Diikuti oleh keakraban dengan staf kantor dengan tepuk tangan dari rekan-rekan di masa depan.

Elena Borisova

Artikel Sumber: aif.ru