direktur komersial - salah satu tiang utama dalam setiap organisasi.Fungsi standar itu menyediakan untuk bidang-bidang berikut: logistik, pembelian dan logistik, pemasaran dan penjualan.Benar untuk perusahaan yang berbeda, tergantung pada spesifikasi, direktur komersial dapat melakukan hanya bagian dari tugas kelompok ini.Bahkan ada beberapa kesalahpahaman bahwa orang ini hanya mengelola penjualan.
Direktur Komersial- lowongan cukup populer dengan pergi ke instansi situs kepegawaian, Anda dapat selalu menemukan beberapa posisi terbuka dengan persyaratan dan ketentuan remunerasi sangat layak.Alasan untuk ini banyak, tetapi ada beberapa dasar.Setelah semua, jika kita menganalisis apa direktur komersial, dan untuk membandingkan ini dengan realitas perekonomian saat ini, Anda dapat segera memahami peran pos.Hal utama saat ini adalah tidak hanya untuk menghasilkan produk atau memiliki kapasitas untuk memberikan layanan.Saat ini, adalah penting untuk menemukan pembeli, untuk memenangkan posisi dan untuk memastikan pengiriman ke titik penjualan.Dan hanya bekerja pada gudang itu hanya mungkin dalam ekonomi terencana.
Dalam hal ini, jelas bahwa seseorang menerapkan untuk posting, persyaratan yang sangat tinggi.Selain itu, bahkan menemukan karyawan yang cocok tidak dapat memastikan bahwa manajer penjualan akan bekerja cukup lama di perusahaan.Alasan untuk ini adalah granularity rendah banyak anak muda, belum perusahaan sepenuhnya didirikan.Hal ini pada gilirannya menghasilkan apa yang sering tidak dipahami dengan jelas direktur komersial fungsi yang ditugaskan untuk itu.Tidak ada peraturan yang ketat kegiatan, kekuatan kabur antara dia dan pemimpin, layanan lainnya.Untuk beradaptasi dengan situasi ini sulit, dan profesional yang mengetahui kemampuannya, pergi ke majikan lain segera setelah menemukan lokasi yang cocok.Calon
melamar posisi ini harus tahu undang-undang saat ini, prosedur pengadaan, kontrak kerja, pemasaran, logistik, spesifik dari industri di mana organisasi beroperasi.Selain itu, persyaratan terakhir adalah penting ketika memilih seorang karyawan untuk posisi itu.Misalnya, seseorang dengan pengalaman di perusahaan perdagangan, daripada mendekati kepemilikan konstruksi terbesar, dan sebaliknya.Tentu saja, calon harus memiliki gelar universitas.Baru saja selesai lulusan Institute untuk pekerjaan ini tidak akan dilakukan.Pemohon harus memiliki keterampilan praktis dalam bidang promosi barang dan jasa, memiliki keterampilan negosiasi dan tim manajemen.Pertama-tama, itu adalah kepala, sehingga kemampuan untuk menciptakan insentif yang efektif untuk hasil dari karyawan bawahan - kebutuhan yang diperlukan.
Karena kenyataan bahwa ruang lingkup pengadaan dan penjualan - kegiatan cukup rentan dari sudut pandang penyalahgunaan oleh karyawan yang tidak bermoral yang untuk keuntungan pribadi dapat menyebabkan kerusakan pada organisasi, semua calon harus diperiksa.Teknik-teknik yang berbeda, tetapi secara kualitatif menemukan semua informasi yang diperlukan tentang pemohon sesegera mungkin dengan link ke lembaga penegak hukum.
