jam kerja lebih pendek berarti tidak 40 jam seminggu, seperti yang tercatat dalam TC, dan dari 39 dan kurang.Asalkan itu dalam beberapa kasus yang disediakan oleh hukum.Dengan demikian, jika Anda menemukan diri Anda dalam daftar ini, Anda mungkin memerlukan manajemen mengurangi jumlah jam kerja.
-
wanita hamil.Ibu hamil, tanpa memandang status kesehatan, berhak untuk bekerja di hari 8 dan selama 7 jam di hari kerja standar lima hari.Jam kerja yang lebih pendek untuk wanita hamil dari trimester pertama tersedia sesegera seorang wanita belajar tentang situasinya.Selanjutnya, ia dapat meminta hari dikurangi menjadi 5-6 jam jika status memuaskan atau miskin.Juga, majikan wajib mengurangi jumlah jam per minggu untuk 20, jika seorang wanita hamil bekerja di lingkungan yang berbahaya.Upah, namun, tetap sama.
-
jam kerja lebih pendek mungkin memerlukan ibu yang memiliki anak (ren) di bawah 14 tahun.Ibu tunggal disediakan waktu yang singkat pada pijakan yang sama dengan wanita yang sudah menikah.Wanita
-
memiliki anak cacat dari segala usia, yang tinggal bersamanya.Kecacatan dalam hal ini - kelompok pertama dan kedua.
-
pria, membesarkan anak tanpa seorang istri.Hak yang sama sebagai seorang wanita, adalah seorang ayah tunggal.
-
Pekerja penyandang cacat juga dapat mengandalkan pada hari kerja yang lebih pendek.
-
Anak-anak karyawan yang berusia di bawah 18 tahun.
-
Karyawan produksi berbahaya.
Selain itu, majikan wajib untuk memperkenalkan berkurang hari kerja sebelum liburan.Hanya tidak mengandalkan pengurangan 50% dalam jam.Sebagai aturan, pengusaha tidak bersedia membayar uang tambahan bahwa karyawan belum mendapatkan, mempersingkat hari untuk maksimal 10%.Pada saat yang sama, mereka memiliki hak untuk mengalokasikan waktu untuk seluruh minggu untuk menebus jam normal.
Pengusaha akan pergeseran lainnya.Hari pendek mereka menyediakan tanpa berbicara, tetapi upah dibayar sesuai dengan jam produktivitas.Dengan demikian, jam kerja yang lebih pendek memiliki dampak yang kuat pada pembayaran tunai.
membutuhkan majikan mengurangi jam kerja, Anda akan harus mengumpulkan dokumen mengkonfirmasikan alasan untuk transisi ke kondisi kerja baru.Hal ini dapat membantu dengan kesimpulan medis tentang kehamilan, kondisi kesehatan atau cacat anak.Anda akan perlu membawa dokumen mengkonfirmasikan kehadiran anak di bawah usia 14 tahun atau fakta bahwa Anda mendidik mereka sendiri.
Tentu saja, semua hak-hak Anda dapat mengklaim hanya di perusahaan-perusahaan milik negara, organisasi-organisasi swasta bekerja bukan kode tenaga kerja, kemungkinan besar Anda akan ditolak dan Anda tidak dapat melakukan apa-apa.Juga, jika Anda hanya meminta bimbingan kerja jam kerja lebih pendek, menunggu penolakan untuk menerima Anda untuk posisi itu.Tentu saja, ini bukan hukum, tetapi perusahaan akan menemukan alasan mengapa Anda tidak akan datang sebagai personel yang diperlukan.
