bijaksana dan baik-membentuk teks perjanjian - jaminan hubungan yang bermanfaat dan saling menguntungkan.Namun beberapa pengusaha membayar perhatian karena perkembangannya.Wade frasa umum dan formulasi benar-benar berarti, yang digunakan di sebagian besar perjanjian ini.Tentu saja, misalnya tersedia secara bebas dari kontrak kerja dengan karyawan dapat ditemukan di Internet, tetapi untuk membuat dokumen hukum yang benar diperlukan adaptasi untuk organisasi tertentu.
Mengapa menyusun kontrak
Ini adalah dokumen hukum, yang merupakan perjanjian bilateral antara pengusaha dan pekerja, di mana secara hukum dijamin kewajiban para pihak: kontrak kerja
- dengan karyawan jelas mendefinisikan aturan internal perusahaan, yang wajib mematuhi karyawan.
- Perjanjian jenis ini ditentukan oleh fungsi kerja dan tugas budak.Kontrak kerja
- dengan karyawan mengontrol tindakannya, sehingga sehingga memungkinkan untuk mengambil tindakan disipliner dan sifat fisik.
instrumen hukum ini diperlukan untuk melindungi hak-hak pekerja.Sebelum Anda menandatangani kertas, dianjurkan untuk mempelajari secara rinci.Bahwa kerja para pekerja kontrak akan menjadi dokumen utama yang akan membuktikan tindakan ilegal pada bagian dari majikan.
Apa yang harus menunjukkan
- Nama lengkap dari majikan;
- Nama lengkap dari pemohon;
- tempat kerja;
- kantor, fitur profesional dan kewajiban tenaga kerja;
- durasi yang disepakati kontrak;
- jumlah tingkat gaji dan pekerjaan;
- memastikan keselamatan oleh majikan;
- cuti tahunan dan durasinya;
- modus dan jumlah waktu kerja;
- asuransi sosial.
kondisi tambahan:
- percobaan;
- kombinasi kantor;
- pembayaran tambahan;
- pelatihan.Kontrak kerja
dengan seorang karyawan selama bekerja secara tertulis dan toleransi de facto dari proses produksi.Dia dianggap sah tanpa formalisasi tersebut.Jika pekerja mulai bekerja tanpa menandatangani kontrak, dapat mengeluarkan dan selama tiga hari ke depan sejak awal kegiatannya.
Biasanya kontrak kerja dengan karyawan dibuat di tempat utama produksi.Hal ini juga memungkinkan untuk merancang kesepakatan pada pekerjaan sementara, paruh waktu dan telecommuting.
Mengubah ketentuan perjanjian sebelumnya
Kode Perburuhan memungkinkan perubahan kondisi kerja tanpa mengubah identitasnya.Pekerja ini harus diberitahu dari mereka tidak lebih dari dua bulan sebelum mulai berlakunya.Dengan penolakannya untuk bekerja pada istilah baru dalam menulis atasan yang ditawarkan, sesuai dengan kemampuan dan kondisi kesehatan karyawan, dalam kegiatan serupa di perusahaan.Perlu diketahui bahwa berbagai jenis perubahan perlu dikatakan, jika tidak maka dianggap sebagai pelanggaran kontrak dan memungkinkan Anda untuk menerapkan gugatan di pengadilan.
