Senioritas - satu periode undang-undang tenaga kerja dan kegiatan lain yang berguna, yang memerlukan konsekuensi hukum tertentu.Apa yang termasuk dalam senioritas tergantung pada apa yang dimaksud dengan konsep ini.Ada beberapa interpretasi dari istilah, termasuk:
- pengalaman Asuransi.Diperhitungkan atas dasar berapa banyak orang bekerja pada kontrak kerja, sebagai pengusaha individu, saya berada di tentara atau pegawai negeri berada di.Pada saat yang sama, pengusaha harus mengurangi kontribusi untuk dana pensiun.Dia diperhitungkan dalam penunjukan pensiun hari tua (saat ini cukup 5 tahun), perhitungan pembayaran untuk cuti sakit, tunjangan pengangguran dan perawatan anak.Oleh karena itu, di pasar saat ini, penting untuk mendapatkan "putih", gaji ditandatangani.
- pengalaman umum, yang mencakup aktivitas kerja, terlepas dari peraturan yang ada diizinkan istirahat.Ini mungkin termasuk militer, cacat karena cedera atau sakit (1,2 group), merawat orang cacat dari kelompok pertama atau perawatan ibu bagi anak pada mencapai 3 tahun terakhir.Agar memenuhi syarat untuk pensiun, Anda harus memiliki pengalaman umum bagi perempuan adalah 20 tahun dan untuk laki-laki - 25 tahun.
- Senioritas khusus - dikenakan di tempat kerja dalam keadaan tertentu, termasuk untuk industri yang berbahaya, Utara Jauh dan profesi tertentu.
- layanan secara kontinu - kombinasi jam kerja, yang memungkinkan hanya interval waktu tertentu antara keberangkatan salah satu pekerjaan dan pekerjaan di sisi lain.Sebagai contoh, jika seorang karyawan pensiun atas permintaan sendiri tanpa alasan yang baik, maka kelangsungan waktu disimpan selama tiga minggu sebelum pergi ke pekerjaan yang berbeda.Ketika mentransfer dari satu ke pekerjaan lain untuk melanjutkan tanpa gangguan layanan, jika tidak lebih dari satu bulan.Jika karyawan telah berhenti bekerja di daerah, disebut High North, atau bermigrasi dari negara-negara yang Federasi Rusia menandatangani kesepakatan untuk memberikan individu setelah rilis dari bekerja di perusahaan-perusahaan tertentu, itu bisa tanpa konsekuensi bagi waktu untuk membangun hubungan kerja baru dalam waktu 2 bulan.
Untuk memecah antara yang lama dan pekerjaan baru bisa 3 bulan dan karyawan kehilangan pelayanannya terus menerus, ini harus diterapkan pada kategori berikut:
- orang yang kehilangan pekerjaannya karena reorganisasi atau pengurangan jumlah karyawan;
- seorang karyawan yang setelah bersifat sementara kecacatan yang diderita pemecatan dari pekerjaan sebelumnya;
- seorang karyawan yang telah dipecat dari pekerjaannya karena cacat.Sebuah periode tiga bulan, dalam hal ini dihitung dari tanggal rehabilitasi;
- seorang karyawan adalah seseorang yang tidak cocok untuk kantor, atau tidak dapat melakukan pekerjaan karena alasan kesehatan, dan karena itu dipecat;
- orang adalah guru sekolah dasar yang dilepaskan dari ajaran karena pengurangan jumlah murid, dan lain-lain layanan
terus menerus dipertahankan tanpa batas waktu mengakhiri kontrak dengan wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak-anak.-Disabled di bawah usia 16 tahun), jika wanita akan menyusun hubungan kerja baru sampai anak mencapai tahun yang disebutkan di atas.Juga, itu tidak mengganggu periode ditetapkan untuk mereka yang berhenti sendiri dalam terjemahan dari salah satu pasangan ke daerah lain untuk bekerja dan pemutusan hubungan kerja sehubungan dengan pensiun (sendiri).
pelayanan yang berkesinambungan relevan sampai 2007, sebagaipada saat itu tergantung pada ukuran pembayaran untuk cuti sakit.Hari ini, manfaat ini tergantung pada panjang asuransi, yaitudengan periode ketika penilaian majikan.
