Cepat atau lambat, hampir setiap pengusaha dihadapkan dengan fakta bahwa perlu untuk membuat untuk karyawan.Tapi secara umum seharusnya terlihat seperti dan apa yang harus disertakan dalam dokumen ini?
karakteristik karyawan adalah dokumen resmi.Ini harus berisi kajian informatif layanan publik atau aktivitas manusia.Dengan karakteristik, Anda dapat memberitahu kami tentang cara pekerja buruh, kualitas moral dan manusianya menggambarkan karyanya dan kegiatan sosial.
Dokumen harus berisi data berikut:
- nama
- karyawan, tanggal kelahirannya.Anda juga harus menunjukkan apa jenis pendidikan yang ia terima untuk memberikan daftar lengkap sekolah, yang ia lulus.
- item berikutnya, yang harus berisi deskripsi karyawan - nama perusahaan atau organisasi di mana ada tertulis, daftar posisi yang dipegang oleh orang di tempat kerja, dan tugas profesionalnya.
- Daftar kualitas positif (baik pribadi dan profesional), data pada promosi dan penghargaan.
- Informasi tentang pelatihan, lulus karyawan.Dalam paragraf yang sama, Anda dapat menyebutkan proyek-proyek dari perusahaan di mana ia berpartisipasi.
- yakin untuk mengatakan apa tujuan yang diberikan karakteristik.
- Pada akhir dokumen harus menunjukkan tanggal persiapan, tanda tangan dari orang yang bertanggung jawab dan segel organisasi.
dengan menulis karakteristik positif, sebagai aturan, tidak ada masalah sama sekali.Semuanya jauh lebih rumit, jika Anda membutuhkan karakteristik negatif karyawan.
Tentu saja, dalam dokumen resmi Anda tidak bisa menulis sesuatu seperti "mendengkur seluruh kantor" atau "makan pada chip dan tidak dibagi."Penting untuk diingat bahwa Anda bertanggung jawab untuk spesifikasi konten.Oleh karena itu, harus menjadi tujuan yang maksimal, dan pendapat Anda - didukung oleh fakta-fakta konkret.
terbaik jika personil respon negatif akan didukung oleh bukti-bukti dokumenter.Harus menjadi acuan untuk pelanggaran didokumentasikan, contoh kelalaian, dll
Tunjukkan sejumlah dokumen internal.
tidak dimasukkan dalam deskripsi data yang bisa digambarkan sebagai gosip, rumor atau pendapat pribadi Anda.
Untuk memahami bagaimana menulis tanggapan terhadap karyawan, yang terbaik adalah untuk melihat contoh dokumen tersebut.Bagaimana dia bisa terlihat seperti?
«Fitur
kepala HR XXX (nama perusahaan)
Petrov Peter Petrovich
Peter Petrov lahir pada tahun 1961, lulus dari Moskow State University pada tahun 1985, ia memiliki gelar universitas.
Dari tahun 1995 sampai sekarang waktu bekerja di XXX (posisi: manager sekretaris, dipromosikan menjadi Kepala Staf).PPPetrov - berkualitas, mampu memimpin yakin dipercayakan departemennya.
Meningkatkan tingkat pribadi profesional (mempelajari dokumen, bertemu dengan literatur khusus).Berkomitmen untuk pertumbuhan profesional.Mendapat gelar baru dalam yurisprudensi.
Dalam berurusan sangat sopan dan ramah, penuh perhatian.Sepatutnya dihormati oleh semua karyawan.Karakteristik
dikeluarkan untuk tujuan persyaratan pengajuan di tempat.Gen
.Direktur,
IIIvanov »
Kami berharap bahwa ini contoh karakteristik karyawan dan tips di atas telah terbukti memiliki benar-benar berguna.
Good luck!
