Kekuatan orang.

click fraud protection

untuk pengembangan seseorang penuh harus mengetahui kekuatan dan kelemahan manusia.Ini dapat didengar di transfer psikologis atau membaca dalam buku-buku.Semua orang harus tahu kekuatan dan kelemahan mereka.Hal ini membuat lebih mudah untuk beradaptasi untuk hidup dan menemukan pekerjaan yang tepat.Bagaimana untuk mencari tahu mana yang lemah dan memiliki yang kuat?Dalam banyak pertanyaan internal dapat menjawab jika Anda mengerti dengan jelas apa yang orang dalam psikologi.Struktur orang terdiri dari kedua sisi positif dan negatif dari.Mencoba untuk menemukan seorang pria tanpa cacat - buang-buang waktu dan usaha.

isu kekuatan manusia terus didekati untuk wawancara.Teknik ini disebut sebagai metode psikologis dasar, yang lebih suka menggunakan HR-manajer.Tentu saja, perekrut berpengalaman kurang dan kurang bersemangat untuk mengidentifikasi kekuatan dari orang, sebagai pelamar sering menggunakan pola belajar atau menulis sifat-sifat positif, pemilik yang tidak.Kelemahan mencoba untuk menentukan sesedikit mungkin, atau tidak menulis sama sekali.Hal yang sama berlaku untuk seks kuat.Laki-laki kualitas dalam memahami masyarakat tidak selalu seperti itu, tapi orang-orang terus mengikuti pola yang telah dicangkokkan ke mereka.

Ketika menganalisis kesulitan diri terletak pada kenyataan bahwa tidak ada yang tidak akan membantu dalam hal ini.Jika pengembangan bakat Anda sebagai anak menyaksikan orang tua (yang dipimpin oleh berbagai bagian dan kelompok kepentingan, diikuti ketekunan), maka saatnya untuk mulai bekerja pada yang rumit.

Bagaimana mengidentifikasi kualitas kekuatan?

Dapatkan terbiasa bakat mereka.Kekuatan orang selalu menunjukkan melalui apa yang dia lakukan.Jika orang mendengarkan pendapat Anda, kemudian, adalah keahlian Anda - psikologi.Tidak ada sama di dapur, dan setiap resep berubah menjadi sebuah karya, forte - memasak.Anda memiliki suara yang indah - bernyanyi.Untuk menemukan sisi yang kuat tidak begitu sulit.

diperlukan untuk terus berkembang dan memberikan diri Anda cukup waktu untuk mengungkapkan diri mereka dalam ukuran karena.Contoh-contoh ini adalah manifestasi dari sisi kreatif manusia, tapi bakat bisa lebih praktis.Misalnya, Anda bernegosiasi dengan baik dengan orang-orang, maka kuda Anda - untuk berkomunikasi.

Poll lingkungan - jalan ke pengetahuan diri

Cara lain untuk mengidentifikasi kekuatan dari orang tersebut untuk meminta teman-teman, baik lama dan baru.Mereka dapat memberitahu banyak hal menarik, dan pendapat mereka adalah selalu sesuatu pergi dengan Anda sendiri.Dalam keadaan darurat, Anda dapat merujuk ke berbagai tes psikologis, penulis yang telah dihitung semuanya dan bijaksana.

Hati-hati apa yang Anda katakan dalam wawancara

Ketika Anda menemukan diri Anda pada saat wawancara, menetap di pekerjaan, Anda tidak mengatakan bahwa Anda adalah masak yang sangat baik dan bernyanyi.Ini bukan kekuatan dari orang yang ingin mendengar tentang kepala.Hal ini diperlukan untuk memperluas sifat komponen.Dengan, misalnya, bakat kuliner, ia menjadi disiplin dan bertanggung jawab, karena Anda perlu diberi cukup waktu menyiapkan makanan dan menemukan kombinasi rasa baru dan tak terduga.

diperlukan imajinasi yang besar untuk membuat hidangan lezat baru.Kekuatan dari orang untuk kuesioner - adalah kemampuan komunikasi, kemampuan untuk merencanakan, kehandalan, ketekunan, fleksibilitas, kemampuan analisis, kemampuan untuk membuat keputusan yang cepat dalam situasi yang sulit.Bahwa mereka harus memperhatikan kegiatan profesional.Apakah Anda ingin menulis esai singkat?Maka perlu untuk melakukan jurnalisme atau copywriting.Kualitas yang baik dalam pria membantunya untuk beradaptasi secara sosial dan menjadi sukses.

Dan apa dengan fitur yang lemah?

Seiring dengan kekuatan masing-masing orang memiliki sifat dan lemah.Dan penolakan kehadiran mereka merupakan indikator kepribadian berbentuk.Saya tidak berpikir bahwa cara Anda mengakui kelemahan mereka.Argumen seperti itu sering menyebabkan perkembangan jantung.Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis kualitas buruk mengarah ke keseimbangan batin.

Bagaimana menangani negatif dalam dirinya sendiri?

sepenuhnya menyingkirkan sifat-sifat negatif tidak mungkin, tetapi dalam kekuasaan Anda untuk membuat mereka kurang signifikan.Jika Anda terus-menerus terlambat, Anda tahu bahwa tips umum tentang manajemen waktu tidak selalu membantu.

cara yang mungkin - adalah untuk mengatur pertemuan bisnis di kantor di tengah hari, maka Anda akan selalu "tepat waktu."Tapi itu tidak selalu bekerja: Anda dan akan terlambat untuk kereta atau di bandara.Jika Anda tidak dapat benar merencanakan alur kerja, Anda mungkin ingin mempertimbangkan urutan tindakan dan peristiwa telah dijadwalkan.Hal ini lebih mudah untuk menempatkan semua kasus yang kompleks dan signifikan pada awal hari kerja, dan untuk pemenuhan hal-hal lain untuk mengambil di akhir, bahkan jika itu tidak memenuhi batas waktu, tidak akan lebih buruk.Sebuah pilihan yang baik akan ekspansi pegawai negeri, yang akan mampu untuk melakukan beberapa pekerjaan untuk Anda dan akan membantu untuk mengalihkan beberapa tanggung jawab kepada mereka.Bergabung tim untuk dengan mudah melakukan semua pekerjaan dalam waktu.

Takut publik - bukan kalimat!

memberikan contoh lain dari masalah yang paling umum dari banyak - ketidakmampuan untuk berbicara di depan umum.Dengan pertemuan ini sebagai staf sangat muda dan manajer berpengalaman dalam presentasi.Untuk mengatasi masalah ini akan bekerja dengan psikolog profesional dan olahraga teratur.Jika Anda chronotype "burung hantu" di pagi hari tidak akan dapat sepenuhnya bekerja, akan logis untuk memindahkan semua hal-hal penting di sore hari.Dalam hal ini, kelemahan tidak akan mengganggu aktivitas penuh, dan Anda akan dapat menerapkan apa yang disebut "kepribadian yang ideal" dalam psikologi.Struktur kepribadian akan seimbang dan tidak akan mempersulit hidup.

Bagaimana mengatasi wawancara?

Setiap orang mengharapkan peran pemohon ke pos yang diusulkan.Bagaimana untuk mempersiapkan jawaban?Pertama Anda perlu mempertimbangkan kualitas dari item berikut: keterampilan

  • diperoleh selama pengembangan pengetahuan;
  • keterampilan umum yang akan berguna dalam pekerjaan apa pun;
  • ciri unik.

Dari daftar ini, pilih 3-5 yang paling sesuai dengan lowongan yang ada.Dianjurkan untuk memilih sebagai kualitas yang Anda percaya dan bisa membuktikannya dalam praktek.Kemudian Anda melakukan hal yang sama, hanya dengan kualitas negatif.Wanita

kadang-kadang berguna untuk trik psikologis lain: memilih dari daftar besar kualitas terbaik dari orang-orang yang memiliki pasangan.Jika itu tidak mudah dilakukan, mengingat kualitas apa yang ia miliki, untuk itu Anda menyukainya.

Tak perlu dikatakan kelemahan dalam pekerjaan?

Setiap majikan akan meminta Anda untuk wawancara tentang adanya kelemahan.Banyak pencari kerja mengajukan pertanyaan: apakah perlu untuk berbicara tentang mereka?Apa jumlah yang dianggap cukup?Dapat memberikan dampak yang negatif dilaporkan pada pendapat kepala dan hasil wawancara?Perekrut berpengalaman memahami bahwa setiap orang harus memiliki kekurangan, dan jika Anda tidak dapat mengidentifikasi mereka, baris kosong dalam kuesioner akan selalu waspada.

Cara terbaik adalah untuk tidak menunjukkan kegembiraannya.Hal ini berguna untuk menentukan metode untuk menghilangkan kelemahan mereka yang Anda miliki.Perusahaan di mana Anda ingin menerapkan, harus diberitahu dan siap untuk nuansa sifat karyawan.Hal utama dalam wawancara apapun dengan apa ketenangan dan kepercayaan diri Anda dapat berbicara tentang kekuatan dan kelemahan Anda.Perilaku ini tidak akan diperhatikan, Anda akan dievaluasi sebagai pria dewasa dan kepribadian penuh.Kualitas kuat seseorang tidak perlu dipajang publik karena tampaknya keberanian dan ketidaktulusan.