miliarder terkenal John D. Rockefeller mengatakan bahwa mengelola orang belajar yang sederhana seperti, misalnya, untuk membeli gula di supermarket lokal.Hanya di sini adalah kemampuan harganya jauh lebih mungkin bahwa ada di dunia.
Jika Anda bertekad untuk belajar bagaimana mengelola psikologi manusia, kata Rockefeller telah dicantumkan dalam memori Anda untuk seumur hidup.Setelah semua, kita masing-masing tahu bahwa pertumbuhan pribadi hanya mungkin dalam kontak dekat dengan publik.Psikologi manusia - itu adalah hal yang seperti itu, yang diletakkan di setiap individu dari tahun-tahun awal.
Belajar untuk mengendalikan orang lain
Dalam rangka untuk memiliki otoritas atas seorang pria dan memahami psikologinya, tidak cukup untuk hanya tahu karakter dan cara dia berperilaku.Hal pertama yang harus dilakukan - adalah belajar untuk menggunakan pengetahuan yang diperoleh dan menerapkannya ke orang tertentu berdasarkan pada fitur orang dan karakternya.
Pada artikel ini kita akan berbicara tentang bagaimana mengelola psikologi manusia dan bagaimana menerapkan pengetahuan ini dalam praktek.
The kekhasan jiwa
Untuk seseorang telah melampaui kesadarannya, psikolog di seluruh dunia menggunakan metode mengelola orang.Dalam kebanyakan kasus, itu adalah hipnosis.Metode ini memiliki dampak langsung pada jiwa.Setelah seseorang memasuki keadaan kesadaran yang menyempit, itu cukup mudah untuk menginspirasi apapun, dan Anda dapat mengontrol pikiran dan perilakunya.
saja, mengejar tujuan egois melalui hipnosis juga dihukum oleh hukum.Hal ini untuk alasan ini bahwa psikolog profesional menggunakan hipnosis hanya membutuhkan sangat besar.Misalnya, jika seseorang adalah sesuatu yang sangat khawatir dengan metode ini, psikolog dapat "menarik" masalah bercokol dari kedalaman kesadaran.Manajemen
psikologi manusia terutama didasarkan pada pengetahuan tentang psikologi itu sendiri, serta pada karakteristik pribadi individu.Pengetahuan ini bisa membantu satu orang untuk mengubah perilaku lain berguna.Untuk mengetahui kualitas pribadi dari orang-orang Anda mengawasi setiap tindakan dan mendengarkan segala sesuatu yang katanya.Setelah Anda menyadari bahwa itu diteliti dengan baik, menggunakan diusulkan dalam artikel ini, bagaimana mengelola orang.
Metode
satu: membutuhkan lebih
Metode ini mengasumsikan bahwa Anda harus meminta orang yang lebih banyak dari yang Anda butuhkan benar-benar.Atau, misalnya, minta dia lakukan untuk Anda untuk sesuatu yang tidak biasa.Tentu saja, dia tidak mungkin setuju.Setelah sedikit waktu Anda akan dapat menarik dia untuk lakukan untuk Anda apa yang Anda butuhkan.Psikologi paparan manusia dalam hal ini adalah bahwa ia akan hanya tidak bisa menolak.Faktanya adalah bahwa ia ragu-ragu untuk menolak kedua kalinya, dan permintaan kedua dibandingkan dengan yang pertama itu akan tampak jauh lebih mudah.
Metode dua: merujuk ke pihak lain semata-mata atas nama dewan
ini memberikan dunia psikolog terkenal Dale Carnegie.Menurut dia, mengacu pada pria dengan nama, Anda mengakui pentingnya.Ini adalah nama untuk persepsi manusia menyenangkan.Setelah semua, jika seseorang di sana, maka itu ada atau pernah ada.
Tentu saja, jika Anda mengkonfirmasi pentingnya teman bicara, dalam menanggapi lokasi ini dan mendapatkan rasa hormat.Di sini perlu untuk mengatakan bahwa aturan ini harus diterapkan untuk judul, jajaran, judul, dan peran sosial.Misalnya, jika Anda memanggil orang yang sama untuk waktu yang lama sahabatnya, dia akan cepat atau lambat mulai sadar percaya bahwa ada persahabatan antara Anda.
Cara
tiga: sanjungan
Seperti yang telah kami katakan, manajemen psikologi manusia - sesuatu yang sangat sulit, bahkan jika pada pandangan pertama tampaknya bahwa lawan untuk menang cukup mudah.Hal ini juga berlaku untuk metode ini.Kadang-kadang tampaknya kita bahwa untuk menang atas orang hanya perlu memberitahu pujian kepadanya dan semua kata-kata yang menyenangkan.Berikut hal yang paling penting - jangan berlebihan.Setelah semua, jika orang memahami apa yang Anda katakan kepadanya melalui pujian menipu dalam jiwanya ada badai kemarahan.Dan kemudian sekitar simpati dan lokasi tidak dapat keluar dari pertanyaan.Rumah - memahami bahwa metode ini tidak dapat diterapkan untuk setiap situasi.
manajemen orang dengan cara ini adalah bahwa Anda tampaknya untuk mengkonfirmasi semua pikiran dan perasaan lawan bicaranya tersembunyi.
Metode keempat: refleksi
Inti dari itu adalah bahwa pada titik tertentu Anda harus meniru, orang yang menarik.Setelah semua, setiap individu cenderung persahabatan dengan yang lebih atau kurang mirip.Paling menarik adalah bahwa setelah seperti penerimaan "subjek" memiliki jangka waktu tertentu akan berkomunikasi dengan catatan positif dan dengan orang lain yang tidak berpartisipasi dalam percakapan Anda.Berikut psikologi manajemen berdasarkan prinsip-prinsip yang sama seperti dalam kasus pengobatan dengan nama.
metode kelima: menggunakan kelelahan lawan
Tentu saja, jika Anda meminta orang tentang sesuatu pada saat ketika dia lelah dan ingin bersantai, dia tidak mungkin untuk menyetujui permintaan Anda.Dalam hal ini, Anda pasti perlu menekankan pentingnya itu.Percayalah, hari berikutnya lawan diperlukan untuk melakukan apa yang Anda minta kemarin.Masalahnya adalah bahwa ketika kita adalah seseorang dari sesuatu yang gagal, kita merasa tidak nyaman.
metode keenam: permintaan sederhana
Untuk memahami bagaimana mengelola psikologi manusia, pertama-tama, seperti yang telah dikatakan, Anda perlu belajar tentang hal itu sebanyak mungkin.Mendekati orang yang Anda tertarik dan meminta sesuatu cukup sederhana.Setelah waktu singkat, meminta orang yang sama tentang sesuatu yang lebih sulit.Metode ini melibatkan pembiasaan secara bertahap meningkatnya kompleksitas manusia.
paling penting - tidak meminta semuanya sekaligus.Antara permintaan Anda harus melewati banyak waktu, jika tidak, anda hanya mempertimbangkan untuk kurang ajar.
Cara Tujuh: Dengarkan lebih, berbicara kurang
Bahkan jika di beberapa titik dalam percakapan, Anda mulai menyadari bahwa tidak setuju dengan rekannya, jangan langsung menerkam dia dengan argumen dan pikiran mereka.Belajarlah untuk mendengarkan pertama.Setelah ia selesai pidatonya, katakan padanya bahwa Anda menghargai posisinya, namun pada kesempatan ini Anda memiliki pendapat pribadi.Setelah itu, orang lain akan memahami bahwa itu adalah untuk Anda yang berarti sesuatu, dan mencoba untuk mendengarkan Anda, bahkan jika itu tidak menempel ke sudut pandang Anda.
Metode Delapan: Mengutip
Melalui teknik ini, Anda dapat dengan cepat dan mudah membuat kontak dengan hampir semua orang.Metode ini menyiratkan bahwa selama panggilan, Anda kadang-kadang harus mengucapkan kalimat dari temannya, hanya untuk memiliki kata-kata lain.Pendekatan seperti ini akan membantu orang memahami dirinya, dan pastikan bahwa Anda adalah teman sejati dan teman yang simpatik.
Singkatnya, yang terbaik tentang bagaimana mengelola psikologi manusia, tahu kepribadian keras dan karismatik.Bahwa mereka berhasil mengatur bicara untuk dirinya sendiri dan untuk membuatnya memenuhi permintaan itu.Orang-orang ini sebagian besar tidak menyadari kegagalan.
Kereta
Sekarang Anda memiliki gagasan tentang bagaimana mengelola manusia dan tindakannya.Dalam hal ini, seluruh rahasia terletak pada jiwa individu.Kita juga harus mengatakan bahwa Anda latihan keterampilan Anda sebagai praktek dapat menggunakan game online "Mengelola orang".Dan seperti yang Anda tahu, dalam rangka untuk memenangkan orang, belum tentu menggunakan metode yang rumit seperti hipnosis.Selain itu, melalui penggunaan teknik ini untuk mengelola orang, Anda dapat benar-benar menghilangkan perasaan ketidaknyamanan dan "penggunaan", yang tentu hadir setelah hipnosis.
Utama, pengetahuan ini Anda akan dapat menggunakan untuk membangun hubungan persahabatan dan baik dengan orang-orang di sekitar Anda!
