Setiap pengawas harus ada beberapa hukuman bagi karyawan tunggakan.Apa hukuman yang akan memilih, itu tergantung hanya pada loyalitas personil dan taat hukum.Namun, sebagian besar metode pengaruh pada karyawan, yang digunakan dalam perusahaan-perusahaan Rusia, tidak cocok dengan kerangka Kode Buruh, meskipun hal ini membantu untuk mengendalikan karyawan lalai.
Kehilangan premi
Terlepas dari kenyataan bahwa tahun sembilan puluhan gagah sudah lama berlalu, praktek merampas pekerja premi untuk setiap kesalahan tetap.Namun, metode ini ditemukan kurang dan biasanya di perusahaan kecil.Dalam organisasi tersebut, sebagian besar premi dibayar gaji dan bentuk "abu-abu", yang sebenarnya majikan bebas untuk membuang uang yang ia inginkan.Misalnya, terlambat kerja selama 5 menit - dipotong dari gaji seribu rubel.Di situs Anda dipercayakan mengungkapkan kekurangan - Anda kehilangan dua atau tiga ribu rubel.Tentu saja, risiko kehilangan bagian utama dari gaji mereka adalah argumen yang kuat untuk staf untuk bekerja sehingga mereka cenderung datang selalu tepat waktu, dan tugas selesai diperiksa beberapa kali.Namun, tidak semua pekerja berpikir tentang fakta bahwa pemotongan tersebut dari upah adalah ilegal.Pasal 137 dari Kode Perburuhan jelas menetapkan setiap saat ketika majikan berhak untuk menahan setiap bagian dari gaji bawahan mereka:
- untuk penggantian muka yang belum selesai dikeluarkan untuk karyawan karena upah;
- untuk pembayaran Uang Muka segera kembali terpakai dan tidak dibayar sehubungan dengan bisnis resmi atau transfer ke pekerjaan lain di wilayah lain;
- untuk kembali jumlah terlalu dibayarkan kepada karyawan sebagai akibat dari kesalahan perhitungan, serta jumlah terlalu dibayarkan kepada karyawan;
- ketika memecat seorang karyawan sebelum akhir tahun bekerja dalam hal yang telah menerima cuti tahunan untuk hari liburan ditangguhkan.
Volume semua potongan tidak boleh lebih dari 20% dari gaji.Juga, majikan memiliki hak untuk menahan gaji karyawan dalam hal pengadilan memerintahkan karyawan untuk membayar tunjangan untuk anak-anak kecil atau mengimbangi kerusakan yang disebabkan untuk orang atau properti lainnya.Volume dapat menyimpan hingga 70% dari gaji karyawan.
Ahli Komentar:
Lydia Ryashentseva, direktur personil korporasi Sela : «Dalam setiap perusahaan selalu jelas dibilang kondisi untuk memperoleh premi - mereka terdaftar dalam" Peraturan tentang pemberian "perusahaan.Dokumen menyatakan untuk tindakan apapun yang Anda jalankan penghargaan ini menerima.Dan bukan itu karyawan bersalah atau tidak, tetapi jika ia tidak memenuhi kondisi tertentu (kriteria, indikator kinerja utama) yang merupakan kondisi pengisian premi bahwa ia tidak mendapatkan apa yang legal dan tidak bertentangan dengan Undang-undang Ketenagakerjaan.Setiap karyawan yang meragukan kebenaran pembayaran, harus hati-hati membaca tindakan lokal normatif organisasi, meminta payslip di bidang akuntansi dan kepala untuk komentar.Sebagai aturan, itu cukup untuk kesalahpahaman jika mereka membiarkan.
Ingat : Kode Buruh dari Federasi Rusia hanya ada tiga jenis sanksi disiplin: komentar, teguran dan pemberhentian.Sanksi lainnya terhadap karyawan ilegal. "
ramah Pengadilan
Salah satu dari beberapa jenis tindakan disiplin, "disetujui" oleh Kode Buruh, adalah untuk menulis catatan penjelasan karyawan tunggakan.Metode ini sangat membosankan dan tidak terlalu efektif: sebagai aturan, tujuan akhir dari ini "pesan" - kepala meja, dan mereka sangat jarang mencapai direktur atau departemen personalia, dan efek karena itu sedikit di pelaku.Selain itu, beberapa staf, mengetahui bahwa tulisan ini tidak mewakili hampir tidak ada nilai, dari yang biasa jelas berhasil membuat potongan yang sangat cerdas musik yang cepat menjadi tersedia untuk semua pengguna internet Rusia.
Namun demikian, beberapa perusahaan, eksekutif tidak terbatas pada pengumpulan catatan penjelasan biasa bawahannya.Setiap baru "rasa bersalah" diperlukan untuk membaca ke seluruh departemen, dan kemudian ke seluruh karyawan, sehingga pelaku merasa teguran publik bahwa rekan-rekan telah menyatakan melirik jahat mereka.Untuk karyawan khususnya pemalu ukuran ini adalah hukuman benar-benar kuat dan tidak ada keinginan untuk melanggar aturan sama sekali.Namun, mayoritas pekerja menganggap publisitas nasional benar-benar tenang dan tidak berpikir itu adalah hukuman yang serius.
Kantor anugerah
gagasan bahwa seseorang yang dekat dapat digunakan untuk melakukan pekerjaan membosankan dan tidak menarik, lahir, mungkin, dengan munculnya masyarakat.Anehnya, tetapi gagasan operasi bersalah berhasil ada di perusahaan yang paling progresif.Inti dari hukuman sederhana: seorang karyawan lalai untuk beberapa waktu (dari satu hari sampai beberapa minggu) diperlukan untuk melakukan semua sama "hitam" pekerjaan meja.Misalnya, untuk memindai laporan tahunan atau triwulanan, untuk membuat grafik berguna, mengirim ratusan faks dokumen.Namun, penggunaan hukuman tersebut baik bagi perusahaan dan bagi karyawan.Kolega senang bahwa pekerjaan yang paling membosankan dan rutin untuk mereka membawa orang lain, dan pelaku setelah dua atau tiga jam berdiri di mesin fotokopi mulai merasa seperti budak di kapal kerja paksa, dan, tentu saja, menyadari beratnya pelanggaran itu.
Manis hukuman
Jika pengguna mengacu pada karyawan yang loyal, maka dosa-dosa mereka hanya bisa menyingkirkan "manis" baik-baik saja - cokelat, sekotak coklat atau memperlakukan lain.Biasanya, permen yang dimakan bersama-sama dalam sebuah tim selama istirahat pertama, dan dengan partisipasi pelaku.Tentu saja, seperti mengukur digunakan untuk pelanggaran ringan lembut - misalnya, penundaan lima menit.Tetapi jika Anda telah merokok di rekening dan sengaja membakar semua dokumen bersama-sama dengan kasir, tidak mungkin untuk menyingkirkan cokelat.
Namun demikian, dari seperti hukuman manis bisa parah.Misalnya, salah satu pembaca kami diberitahu sebagai hukuman atas hilangnya manajemen klien penting memerintahkan dia untuk "meletakkan" kotak rekan tidak sampanye sangat murah.Akibatnya, jumlah yang dibelanjakan pada anggur bersoda jauh lebih tinggi dari premi.Champagne, tentu saja, mabuk seluruh tim, terdengar Toast menghormati pelaku (dalam arti sebenarnya dari kata) perayaan, tapi aftertaste menyenangkan di karyawan menyinggung masih tetap.
dalam sempit keluarga lingkaran
mungkin dalam posisi terbaik adalah karyawan perusahaan yang ada di antara rekan-rekan hangat dan hubungan persahabatan.Biasanya, dalam tim tersebut penalti adalah murni formal.Misalnya, karyawan harus dihukum sepanjang hari untuk memasak kopi atau rekan beberapa hari untuk berbelanja di toko.Dalam hal ini, itu semua tergantung pada imajinasi kolektif.Misalnya, di salah satu perusahaan Moskow petugas bersalah harus sepanjang hari berdiri di teras kantor dan membuka pintu untuk semua pengunjung, memenuhi tugas porter.Terlepas dari kenyataan bahwa sanksi tersebut cara yang agak lucu dan menghibur, mereka masih melakukan fungsi mereka - sangat sedikit orang ingin lagi berdiri sepanjang hari di bawah matahari panas Juli, membuka pintu untuk setiap masuk.Selain itu, kelompok-kelompok kecil sering hubungan kerja tidak didasarkan pada undang-undang perusahaan, dan pada persahabatan dan simpati dari para anggota tim.Oleh karena itu, untuk beberapa pelanggaran disiplin kerja karyawan mengancam tidak menegur atau pemberhentian dan kehilangan teman.
Tentu saja, banyak dari metode ini hukuman pekerja lalai bertentangan dengan Undang-undang Ketenagakerjaan, dan dengan demikian ilegal.Dalam hal ini, karyawan memiliki hak untuk menolak untuk melakukan hukuman tertentu, dan, jika diinginkan, bahkan dapat pergi ke pengadilan.Selain itu, jika majikan melanggar hukum langsung (misalnya, menjaga bagian dari gaji untuk keterlambatan personil), karyawan harus memberitahukan kepada otoritas yang lebih tinggi.Namun sebagian besar dari kantor hukuman tidak mempengaruhi keadaan fisik dan material dari pelaku, karena tujuan utama dari semua sanksi - menghindari pelanggaran berulang disiplin.Pengalaman menunjukkan bahwa tindakan tersebut tidak hanya disiplin karyawan, tetapi juga membantu untuk menghindari perselisihan dan perbedaan pendapat dengan rekan-rekan.Syarat utama - semua hukuman akan ditetapkan di muka seluruh tim, sehingga setiap karyawan tahu apa yang akan terjadi setelah pelanggaran aturan.
Alex Kindyalov
Artikel Sumber: rabota.ru
