Gaji putih.

banyak kenalan hal seperti gaji putih.Pernahkah Anda mendengar tentang hitam dan abu-abu.Beberapa orang tidak akrab dengan ungkapan-ungkapan ini, tapi mereka tahu keberadaan upah "dalam amplop".Dalam kehidupan kita seperti pemisahan warna membayar disertakan untuk waktu yang lama.Jadi Anda ingin pemahaman yang baik tentang skema tersebut untuk memahami apa yang berhasil.Karakteristik

Umum

Putih gaji - adalah salah satu yang resmi dibayar.Ini harus lebih rinci untuk mengetahui komponen apa yang termasuk di dalamnya, dan kemudian menyentuh pada isu-isu yang berkaitan dengan pembayaran informal.Seperti nama yang tidak biasa tidak ada hubungannya dengan warna kertas dan koin, mengingat gajinya karena fakta bahwa itu berlalu, seperti yang diharapkan, semua dokumen yang resmi sampai koin terakhir.Dokumen-dokumen di mana itu tercermin:

- Peraturan tentang remunerasi;

- kontrak kerja;

- pesanan untuk pekerjaan;

- dokumen resmi lainnya.

Selama penerimaan gaji putih karyawan memiliki kesempatan untuk melihat bagaimana itu dibuat semua biaya, biaya dan biaya.Kerangka legislatif

harus dicatat bahwa dalam hukum tidak ada kata pada upah putih, abu-abu atau hitam.Majikan menetapkan definisi resmi membayar, yang tentu harus disepakati dengan serikat pekerja dari perusahaan dan dijabarkan dalam dokumentasi yang berkaitan dengan kegiatan internal perusahaan, perusahaan atau organisasi.Jadi, dalam rangka apa akan dibayar upah, dan bentuk dan waktu pembayaran perusahaan biasanya ditetapkan oleh pemberi kerja, sebagaimana diatur oleh Kode Buruh dari Federasi Rusia.Majikan wajib untuk mengamati hanya dua kondisi:

- dia tidak punya hak untuk membayar gaji lebih kecil dari upah minimum;

- periodisitas pembayaran upah harus sekali dua minggu.

harus dicatat bahwa gaji resmi adalah pendapatan dari seorang individu.Kode Pajak Federasi Rusia mengharuskan itu tentu dipotong dari pajak penghasilan, yang berjumlah 13-30%.Hanya setelah penghapusan pembayaran upah dikenakan semua potongan lainnya.

resmi

gaji

Tergantung pada apa bentuk pembayaran dipraktekkan di perusahaan atau untuk posisi atau profesi tertentu, membuat akrual dana untuk pembayaran karyawan.Kompensasi mungkin mengambil satu dari dua bentuk: waktu atau piecework.

kali pembayaran

Jadi, kita dapat mempertimbangkan kasus di mana perusahaan beroperasi dengan sistem upah per jam.Dalam hal ini, yang terdiri dari gaji putih gaji yang ditetapkan oleh premi karyawan tertentu.Gaji dibayar penuh, jika diizinkan waktu, dihitung untuk karyawan benar-benar bekerja.Perak dapat dianggap sebagai persentase dari gaji atau dalam bentuk nilai tetap.Dalam setiap kasus, itu semua tergantung pada majikan.Sebagai instrumen utama untuk bentuk saling penggunaan timesheets.

piecework

Dalam hal ini, gaji tersebut dilakukan sesuai dengan standar yang telah dikembangkan karyawan, mungkin penyediaan layanan, atau unit produk.Tentu, ini bentuk pembayaran dapat digunakan di mana jumlah pekerjaan dapat diperkirakan di unit atau saham.Prinsip ini dapat diterapkan untuk pembayaran premi yang diperhitungkan, apakah norma dibuat apakah ada perkawinan dicapai ada penampilan spesial di tempat kerja dan lain-lain.

upah komposisi

gaji

biasanya digunakan terdiri dari beberapa item:

- gaji - diperhitungkan waktu bahwa karyawan benar-benar bekerja, atau aturan yang mereka buat dalam proses produksi;

- hadiah;

- koefisien daerah, jika digunakan;

- biaya tambahan, memberikan senioritas, gelar akademik, kehormatan, dan lain-lain.Sangat sering, seniman dan guru menerima berbagai tunjangan;

- hari libur gaji jika karyawan pergi berlibur;

- pembayaran sesuai dengan cuti sakit - pada periode penagihan karyawan harus berada di sepotong cacat dan memiliki waktu untuk melewati rumah sakit tertutup untuk melakukan tuduhan.Organisasi

mungkin juga diberikan beberapa pembayaran lainnya.

prosedur pembayaran

Jika Anda menggunakan upah putih, yang, itu dibebankan dan dibayar, akuntansi perusahaan harus memotong setiap pemotongan yang diperlukan, termasuk pajak dan pajak penghasilan, memperhitungkan bonus yang diterima oleh karyawan, tunjangan, bonus, dan juga menghasilkan dokumentasi yang diperlukanbenar.Karyawan dapat melihat semua biaya dan pemotongan untuk setiap item payslip.

Manajemen Perusahaan menetapkan hal pembayaran, dengan frekuensi mereka harus setidaknya sekali dua minggu.Pilih pemimpin dan bentuk pembayaran, dapat pengisian melalui kasir dari perusahaan atau transfer ke kartu bank yang digunakan oleh karyawan.Gaji dalam amplop tidak dilakukan dengan metode seperti karyawan yang luar biasa secara pribadi.

Dalam kasus non-pembayaran gaji 15 hari atau lebih, penerima memiliki hak untuk pembayaran, yang dikonfirmasi oleh hukum, sementara tidak dapat melakukan tugas pekerjaan mereka, tidak menghadiri tempat kerja mereka sebelum pembayaran penuh ketentuan pembayaran bagian.Dalam hal ini, majikan diwajibkan untuk membayar dan hari tidak aktif.

karyawan memiliki hak untuk mengundurkan diri jika ada fakta tunggakan upah.Kepala demikian berkewajiban tidak hanya untuk menandatangani pernyataan dan membayar penuh dengan karyawan pada tanggal pemecatannya.Gaji dalam amplop peluang tersebut tidak menyediakan.Namun, hal ini tidak bertentangan dengan hak-hak yang diberikan kepada semua kategori pekerja.Aparat penegak hukum dan pegawai negeri sipil tidak bisa menerapkan langkah-langkah tersebut kepada pengusaha yang berutang upah, sesuai dengan hukum.Semua kategori lainnya.

gaji resmi

sudah jelas bahwa pembayaran resmi disebut putih, dan dapat dianggap sebagai tidak resmi abu-abu atau hitam.Jenis ini diterima untuk bentuk-bentuk kompensasi karyawan, yang tidak lulus pada dokumentasi dari perusahaan secara keseluruhan atau sebagian.Sebagian besar pekerja diberikan upah dalam amplop.Tanggung jawab untuk ini akhirnya akan ditanggung kedua belah pihak, karena keduanya adalah pelanggar hukum.Kas dalam amplop putih padat tersembunyi dari mencongkel mata, sehingga semua operasi diperoleh informal.

harus mencari tahu apa gaji dalam amplop yang disertakan di dalamnya, bagaimana dibayar dan oleh apa yang ada.

Apa gaji abu-abu?

Fenomena ini dapat dianggap sebuah contoh yang agak fasih.Bayangkan bahwa seorang karyawan telah mendapat entitas tertentu untuk beberapa kantor yang sangat kecil, yang memiliki gaji yang sangat kecil.Gaji karyawan, serta fungsinya sebagai hasilnya tidak sesuai dengan yang tercantum dalam dokumentasi.Untuk ketidakcocokan ini pekerjaan majikan membayar dia suplemen bulanan untuk gaji resmi, yang dibuat sesuai dengan aturan, jumlah tertentu (ukuran tergantung pada situasi), tanpa sepengetahuan atau bahkan beberapa catatan yang tepat di tangan, yaitu uang tunai.Dalam hal ini, kita berbicara tentang yang sama "abu-abu" upah.Pilihan

ini sering dilakukan oleh pengusaha untuk mengurangi pajak.Ada saat-saat ketika perusahaan sangat dibutuhkan seorang ahli dengan kualifikasi tertentu, tetapi tidak memiliki posisi di kepegawaian.Sulit untuk segera masuk posisi yang dibutuhkan, dan kadang-kadang bukan tidak mungkin.Dalam kasus ini, "abu-abu" gaji adalah satu-satunya pilihan.Seorang karyawan dikeluarkan untuk setiap posisi yang kosong dan fungsi itu melakukan persis yang diharapkan darinya.Upah dan pajak dalam hal ini akan sangat berbeda dari orang-orang yang harus benar-benar, karena hilang dari pembayaran yang diterima dalam "amplop".

skema pembayaran upah abu-abu sebagai dividen

Ada juga seperti pembayaran skema gaji abu-abu.Setiap karyawan dari perusahaan ada kesempatan untuk akuisisi bagian-bagian tertentu atau lebih saham perusahaan, yang ia wajib untuk menjual perusahaan dalam kasus pemecatan.Semua ini dituangkan dalam kontrak kerja.Gaji rata-rata resmi karyawan, yang sering memiliki minimal datang ke kartu atau mendapat itu di box office, dan sebagian besar uang ia diberikan dalam bentuk dividen.Akibatnya, ternyata gaji abu-abu, yang tersembunyi di bawah kedok yang baik.Pelayanan pajak

biasanya dilakukan verifikasi semua dokumen dari pertemuan, di samping itu, isi dari kontrak kerja, dan periodisitas saham masing-masing perusahaan yang diselenggarakan pada pembayaran.Dividen biasanya dibayar setiap bulan dan setiap kuartal.Selain itu, sangat sering dalam keputusan rapat perusahaan saham gabungan dapat memenuhi banyak ketidakakuratan dan kesalahan, yang membantu dalam mengidentifikasi fakta pembayaran gaji abu-abu, memberikan kesempatan untuk menuduh pengusaha dari tindakan ilegal.

Apa martabat gaji abu-abu?

Sebagai hasil dari skema ini upah orang yang abu-abu, yang bermanfaat tidak hanya untuk majikan, tetapi juga staf yang menerima mereka.Dan ada alasan untuk ini banyak.Mengurangi beban pajak membawa manfaat bagi kedua belah pihak:

- mengurangi ukuran dari pajak penghasilan yang akan dipotong dari gaji, yang berhubungan dengan kurang berat bagian dari upah;

- jumlah dukungan anak dibayar juga, berkurang, karena hanya digunakan untuk menghitung ukuran gaji resmi.Ukuran porsi holding biasanya kurang dari 20% dari total pendapatan.

Semuanya menunjukkan bahwa upah hitam dan putih - adalah dua sisi dari situasi kita saat ini.Sebagian besar pengusaha menemukan keseimbangan antara mereka melalui transisi ke gaji abu-abu.

esensi dari upah hitam

Seringkali pengusaha berusaha keras untuk mengurangi pembayaran pajak yang mempekerjakan karyawan tanpa registrasi resmi.Ini menghilangkan kebutuhan untuk kontrak kerja, membuat entri dalam buku kerja, bahkan jika itu adalah di perusahaan atas permintaan manajemen.Dalam hal ini, gaji dibayarkan secara eksklusif dalam amplop.Jumlah pembayaran dapat bervariasi dari minimal untuk cukup tinggi.Misalnya, upah minimum di Moskow hari ini adalah 15 000 rubel.

Pelaksanaan transaksi keuangan seperti ini membutuhkan beberapa usaha dari majikan dalam bentuk melakukan double-entry pembukuan: upah hitam berjalan pendapatan belum ditemukan.Pilihan ini dianggap nyaman bagi pengusaha yang harus berurusan dengan penjualan barang, transportasi, yaitu daerah-daerah bisnis di mana ada omset konstan tunai.Kemudian dia pergi ke pembayaran gaji dalam amplop.

skema tersebut bekerja di kantor real estate.Pejabat itu dapat diajukan hanya beberapa agen real estate, dan sisanya delapan sampai sembilan bekerja tanpa pendaftaran dan menerima persentase dari transaksi.Gaji ini hanya hitam.

Pilihan lain mungkin berikut: ketika Anda membuka sebuah perusahaan depan yang segera setelah pembayaran hitam naik dan majikan, diperoleh pengalihan secara sah diproduksi untuk pembayaran.

Apa bahaya dari upah informal?

Ada kasus di mana, misalnya, karyawan harus dibayar sesuai dengan dokumen upah minimum di Moskow, dan sisanya, dia setuju untuk mengambil dalam amplop.

Dalam hal ini, ia menjalankan risiko kehilangan sejumlah manfaat, termasuk:

- pembayaran sosial dan liburan;

- pensiun, dihitung sesuai dengan kontribusi resmi untuk dana pensiun;

- pembayaran lainnya, yang dijamin oleh undang-undang tenaga kerja di gaji yang diterima secara resmi.Karyawan

Dan untuk yang menerima gaji penuh hitam, risiko akan semakin besar.Orang seperti itu tidak bisa mengandalkan berbagai macam manfaat, seperti cuti sakit, cuti tahunan, bersalin dan lain-lain.Dan jika majikan untuk alasan apapun memutuskan untuk memecat seorang karyawan, ia dapat melakukannya tanpa pembayaran uang pesangon dan gaji untuk periode sudah menghabiskan.Atau hanya berhenti setiap saat untuk membayar uang kepada karyawannya.Untuk majikan, yang merupakan praktek membayar gaji dalam amplop, tidak menakutkan, bahwa dalam kasus sengketa karyawan pergi ke pengadilan.Hal ini tidak hanya berguna, dan kadang-kadang bahkan berbahaya.

seperti yang diungkapkan pembayaran gaji hitam?Petugas pajak

ditemukan dengan mudah fakta dari para pekerja perusahaan belum ditemukan.Untuk melakukan ini, Anda ingin menghitung jumlah staf di tempat kerja, dan kemudian membandingkan hasilnya dengan angka staf resmi.Hal ini jelas bahwa tanpa membayar siapa pun tidak akan bekerja, sehingga Anda dapat menarik kesimpulan tentang adanya fakta pembayaran upah hitam.Untuk mendokumentasikan ini, itu sudah cukup untuk melanjutkan dengan tes tanpa peringatan, dan untuk membuat penghapusan dokumen dan file perusahaan, yang mengelola akuntansi.Upah dalam hal ini akan berada di tampilan penuh, sehingga Anda dapat mengetahui semua keadaan sedetail mungkin.

dapat dibuktikan di pengadilan

Jika Anda membuat pembayaran upah dalam bentuk hitam, itu adalah pelanggaran serius.Dalam hal majikan dan pekerja ada perbedaan, yang terakhir menganggap bahwa tidak ada gunanya untuk mengajukan banding ke pengadilan, karena dia tidak bisa membuktikan apa-apa tanpa kehadiran dokumen resmi.Namun, bahkan dengan skema tersebut, pembayaran upah sulit dibuktikan, tetapi bukan tidak mungkin.Sebagai bukti dapat digunakan merekam pada tape, iklan di koran oleh majikan, bukti karyawan lain dan lain-lain. Masalah

karena

gaji abu-abu

Kelemahan utama dari metode ini saling bagi karyawan adalah bahwa dia tidak mendapatkansecara penuh manfaat yang dijamin oleh Negara, jika ada, akan dibiarkan tanpa uang jika, untuk beberapa alasan, majikan akan berhenti mengeluarkan gaji dalam amplop.Dan tidak peduli apa dalam kasus ini itu rata-rata gaji.Seorang karyawan yang menerima gaji resmi otomatis jatuh di bawah tanggung jawab pidana sebagai wajib pajak.Hal ini terutama berlaku dari sejumlah besar non-pembayaran.

Untuk semua alasan ini, jika Anda memilih, gaji putih Anda lebih menarik, baik abu-abu atau hitam, berpikir baik tentang semua konsekuensi dari keputusan seperti itu.