Ketenagakerjaan selalu satu atau lain cara terhubung dengan keraguan: majikan khawatir apakah karyawan baru untuk mengatasi semua tanggung jawab dan spesialis tersiksa dengan pertanyaan: bagaimana tim barunya dan orang macam apa akan bosnya?Untuk menghilangkan semua ketakutan, baru-baru ini perusahaan semakin metode trial hari kerja yang digunakan.
Periksa kejujuran
esensi dari sidang hari adalah sederhana: seorang pesaing untuk kursi kosong dalam beberapa jam (dan pada beberapa posisi dan dalam beberapa hari) terlibat dalam pekerjaan yang dia harus prodelyvat kemudian.Situasi sebagai dekat dengan pertempuran - calon adalah tugas saat ini, ia memiliki kontak yang konstan dengan rekan-rekan dan tugas dikendalikan oleh manajemen.
«Dalam beberapa tahun terakhir, praktek memegang sidang hari menjadi lebih dan lebih populer, - kata Olga Kochergina, Kepala HI-Tech & amp; Telecom rekrutmen perusahaan Marksman.- Gunakan sebagai aturan segmen usaha kecil dan menengah.Hal ini disebabkan fakta bahwa dalam organisasi yang lebih kecil, di mana banyak yang dibangun pada hubungan pribadi, memiliki budaya sendiri yang unik perusahaan dan suasana, dan penting untuk memahami apakah manusia baru masuk ke dalam tim. "
saat terakhir tanpa arti penting bagi perusahaan, yang membayar perhatian besar terhadap kualitas pribadi calon.Sebagai contoh, jika hasil utama yang dicapai oleh upaya tim dan itu penting bahwa semua anggota tim mendekati satu sama lain secara psikologis.Jika tidak, karyawan baru, bahkan menjadi spesialis yang baik, dapat mempengaruhi produktivitas seluruh tim.
Tapi hal utama yang kepentingan majikan - itu adalah keterampilan calon."Kami memperhatikan bagaimana orang mengatasi dengan tugas yang dipercayakan kepadanya seberapa cepat ia belajar informasi baru dan proses, - kata Olga Mazurova, kepala staf perusahaan Rehau.- Selain itu, waktu tes - ini adalah kesempatan yang baik untuk memeriksa keakuratan informasi yang ditentukan dalam ringkasan calon: kemampuan bahasa, kepemilikan program komputer.Sebagai aturan, keterampilan ini pelamar berlebihan, membuat CV mereka.Juga time trial menunjukkan kemampuan komunikasi calon dan kemampuan untuk mengatasi situasi stres: uji lapangan - selalu stres ".
Orang mencoba?
Seperti disebutkan sebelumnya, metode trial hari terutama digunakan di perusahaan kecil dan menengah, tapi Olga Mazurova yakin bahwa praktek ini sangat ideal untuk perusahaan besar.Yang paling penting - itu harus dipahami untuk apa posisi untuk menggunakannya."Di perusahaan kami, metode uji hari digunakan dalam pemilihan personil pada penerimaan - kata ahli.- Kandidat, yang kami diundang untuk mencoba sendiri dalam posisi ini, dapat mempraktekkan dalam kinerja sebagian besar pekerjaan, dengan siapa ia akan hadapi selama kerja nyata.Sidang hari sebagai metode pemilihan calon untuk menemukan karyawan dengan "sederhana" set tugas saat bekerja di lingkungan yang aman, karena dari perspektif hukum, kita tidak bisa membiarkan seseorang ke tempat kerja, tidak instruksi terakhir dan pelatihan. "
Selain itu, posisi yang diklaim oleh "pengadilan" dari karyawan, sebagai aturan, tergantung tanggal berkencan sekarang.Menurut Olga Mazurova, misalnya, untuk memahami kesesuaian pemohon untuk posisi karyawan di resepsi biasanya memakan waktu tidak lebih dari 2-3 jam.Jika kekosongan melibatkan kerja sama tim yang serius, waktu tes berubah menjadi beberapa."Hal ini dimungkinkan jika, misalnya, dianggap sebagai kandidat untuk posisi asisten, yang melibatkan pekerjaan proyek dengan beberapa konsultan, - kata Olga Kochergina.- Dalam beberapa hari persidangan, Anda dapat menentukan dengan salah satu anggota tim terjadi pertandingan emosional dan, karena itu, untuk bekerja dengan karyawan persis bagaimana manusia baru yang paling efektif ".
tentang gratis keju
Akan terlihat bahwa percobaan bekerja sehari - sesuatu yang bermanfaat bagi kedua majikan dan pemohon.Pertama menilai keterampilan nyata dari calon, kompatibilitas psikologis dengan tim, dan yang kedua bertemu dengan karya depan yang akan datang, mengincar rekan masa depan dan kondisi kerja.Tapi dalam kasus ini, ada skeptis yang percaya bahwa waktu pengujian - tidak hanya keinginan untuk membersihkan tangan pengusaha untuk menerima kerja bebas.
«Saya tidak berbagi kekhawatiran tersebut calon - kata Olga Kochergina.- Ratakan alasan ketidakpercayaan perusahaan memiliki tidak: pertama, tidak ada yang merampas kekayaan intelektual dan prestasi profesional, karena Anda tidak punya waktu untuk membawa sesuatu yang penting bagi perusahaan dalam periode waktu yang singkat.Dan, kedua, argumen tentang pembayaran sidang hari kerja terlihat meyakinkan: sebagai karyawan baru tidak membayar ekstra untuk 3 hari kerja?1500 rubel?3000 rubel?Saya pikir angka-angka ini tidak sebanding dengan pengalaman yang dapat dibeli untuk hari tes, karena akan membantu Anda memahami - "Anda" adalah perusahaan atau tidak.Hal ini pasti lebih berharga daripada kompensasi material. "
Bahkan jika pemohon selama persidangan hari menunjukkan dirinya tidak dengan tangan terbaik, dan dia ditolak kerja, pengalaman yang diperoleh di perusahaan ini, itu selalu berguna di masa depan."Setelah akhir sidang hari kandidat dapat selalu mendapatkan umpan balik dari manajer atau HR-spesialis, - kata Olga Mazurova.- Karyawan perusahaan akan mengevaluasi tindakan pemohon, membandingkan mereka dengan keinginan perusahaan dan menunjukkan kesalahan utama dan kelalaian dalam bekerja.Tentu saja, pengetahuan ini akan membantu kandidat untuk menghindari kesalahan dalam pekerjaan ke perusahaan lain di posisi yang sama. "
Ketika di Roma - dengan senyum
Tidak untuk semua waktu spesialis trial adalah masalah sederhana, karena tidak jelas bagaimana berperilaku: bagaimana di tempat kerja atau di perjalanan.Di satu sisi, perlu untuk membangun dirinya sebagai karyawan yang baik yang bertanggung jawab, tetapi di sisi lain - untuk mengenal tim yang dapat digunakan untuk bekerja, untuk berkenalan dengan peraturan internal perusahaan - hanya memutuskan ingin bekerja di sini atau tidak.Menurut para ahli, perlu untuk memiliki waktu untuk melakukan sesuatu, dan banyak lagi."Jangan ragu untuk bertanya tentang pekerjaan rekan - sehingga Anda tahu apa" bernafas "perusahaan, dan menunjukkan minat - menyarankan Olga Mazurova.- Berperilaku secara alami: tersenyum, ramah - perilaku ini dalam persetujuan kolektif apapun.Selain itu, perhatikan gaya berbusana - itu adalah lebih baik jika itu adalah bisnis ".
Jangan lupa tentang pekerjaan - ingat bahwa tidak hanya Anda menilai perusahaan, tetapi perusahaan mengevaluasi Anda.Oleh karena itu, hati-hati memperlakukan semua tugas manajemen, dan mencoba untuk memenuhi mereka dengan cepat dan efisien."Jangan takut untuk mendaur ulang!- Sarankan Olga Kochergina.- Majikan selalu menarik minat calon dalam pekerjaan ".Tetapi juga secara aktif terus berperang selama persidangan hari, juga, ahli menyarankan: seorang pria yang benar-benar banjir ambang saran pada modernisasi perusahaan tidak mungkin dirasakan memadai.Namun, mengatakan "Sejak piagam di biara lain tidak pergi" ada di sana tidak sia-sia.
Artikel Sumber: rabota.ru
