Category Manager adalah seorang ahli yang bertanggung jawab atas manajemen dan pelaksanaan kebijakan komoditas, konsisten dengan tujuan perusahaan.Di tempat kerja, yang ia memiliki, manajer dapat membuang, mengelola dan memantau distribusi barang.Untuk meningkatkan profitabilitas unit, yang tidak memiliki permintaan, juga harus Category Manager.Tugasnya dalam hal ini - penggunaan langkah-langkah yang meyakinkan (dari kampanye untuk saham dan sistem bonus).
Profesi ini berbatasan dengan banyak sektor ekonomi - dari pemasaran untuk logistik (dalam arti luas).Category Manager harus menggabungkan tugas dan pemasar dan merchandiser, yang menentukan fungsi dalam mekanisme perusahaan.
juga ahli dalam bidang ini adalah wajah utama membentuk berbagai titik penjualan.Untuk memilih produk yang diinginkan, adalah di antara sejumlah besar produsen diperlukan untuk mengembangkan dan memelihara menguntungkan harga wajib Category Manager.Tugas membutuhkan dia memiliki akal, kecerdikan, kreativitas - kualitas awalnya hadir dalam berpikir.Melakukan fungsi administrasi menyiratkan adanya spesialis pengetahuan yang mendalam dan keterampilan praktis dalam bisnis perdagangan.
mempertimbangkan apa tanggung jawab, tugas, hak dan tanggung jawab dari deskripsi pekerjaan termasuk manajer kategori.Menghilangkan ketentuan umum, yang berhubungan dengan kondisi pekerjaan dan tempat karyawan dalam struktur perusahaan.
Tugas
1. Organisasi pasokan barang tanpa gangguan.
2. Mencapai omset direncanakan dan keuntungan.Kewajiban
1. Persiapan matriks bermacam-macam.
2. Pelaksanaan sourcing, kontrak dengan mereka dan kewajiban kontrol.
3. Pembentukan order berdasarkan laporan penjualan.
4. Kontrol atas pengiriman tepat waktu barang.
5. Menyediakan berbagai gerai ritel.
6. Penetapan minimum dan maksimum residu.
7. Pengendalian barang pada titik penjualan.
8. Pengantar mengaudit dan membuat proposal untuk menghilangkan surplus, kekurangan, regrading.
9. Pengendalian kesesuaian barang dengan standar negara saat ini dan spesifikasi.
10. Memberikan karyawan sebuah gudang dan logistik informasi tentang aturan transportasi dan penyimpanan (jika perlu).
11. Pembentukan dan koordinasi dari nilai margin, laporan perubahan harga eceran.
12. Kontrol atas pelaksanaan pelaporan ke spesialis fungsi.
13. Partisipasi dalam perencanaan omset dan keuntungan.
14. Analisis permintaan.
15. Studi tentang kegiatan pesaing.
16. Analisis penjualan.
17. Pelaporan dalam waktu dan dalam bentuk yang diperlukan.
18. Eksekusi perintah manajemen.
Kemudian poin akan melihat apa yang tepat kategori manajer.
1. keputusan Pembuatan tanpa melewati batas kompetensi mereka.
2. Pengantar keputusan manajemen yang berkaitan dengan kegiatannya.
3. Pengajuan proposal pada peningkatan efisiensi perdagangan.
4. Informasi Permintaan dari para ahli dan dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Akhirnya, mempertimbangkan poin yang menunjukkan bertanggung jawab untuk apa yang kategori manajer.
1. Mengabaikan kewajiban posisi yang ditetapkan.
2. Kerusakan, materi diperkirakan.
3. Keterbukaan informasi komersial yang berkaitan dengan perusahaan-perusahaan.Deskripsi kategori
Pekerjaan manajer menyatakan bahwa pelanggaran salah satu item dapat mengakibatkan tindakan disipliner atau pemecatan.
