Tentang cara profesional Direktur Pengembangan akan menjalankan tugasnya, tergantung pada keberhasilan perusahaan.Oleh karena itu, kandidat untuk posisi ini memenuhi persyaratan yang tinggi, yang mungkin berbeda dalam perusahaan yang berbeda.
Persyaratan:
- pendidikan tinggi (hukum atau ekonomi);
- pengalaman dalam manajemen dalam waktu 3-5 tahun;
- pengetahuan ekonomi pasar, dasar-dasar teori kewirausahaan dan praktek manajemen, pemasaran, mikro dan makro ekonomi, administrasi bisnis dan urusan keuangan.Kemampuan
- untuk menyusun rencana pengembangan perusahaan;
harus menguasai metode pemodelan ekonomi dan sistem modern manajemen perusahaan, serta pemahaman tentang dasar-dasar teknologi produksi, manajemen, sosiologi dan psikologi.
Direktur Pengembangan: deskripsi pekerjaan
Tugas tim ini meliputi definisi konsep umum perusahaan.Direktur Pengembangan harus membenarkan tujuan bisnis, mengembangkan rencana dan pengembangan strategi yang efektif, dan menganalisis kemungkinan dukungan keuangan.Setelah atasan persetujuan proyek karyawan harus mempersiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan rencana tersebut, serta untuk memperkenalkan inovasi yang terlibat dalam proyek rekan.Job Description Direktur Pengembangan juga berarti bahwa ia akan menunjuk orang yang bertanggung jawab untuk tugas-tugas tertentu dan untuk mengkoordinasikan pelaksanaan rencana.Juga, perlu untuk menetapkan prioritas dan anggaran untuk menilai semua proses komersial dan manufaktur yang signifikan.
untuk setiap proyek harus pengembangan efisiensi awak.Dasar diambil indikator keuangan dan ekonomi pada setiap tahap proyek.
Berdasarkan data tersebut Direktur Pengembangan harus mempersiapkan proyek untuk memodernisasi perusahaan dan untuk mengembangkan bidang usaha baru.
Kompetensi spesialis adalah untuk mengembangkan metode dan untuk menanggapi situasi non-standar dan krisis.
HakDirektur Pengembangan
karyawan berhak menerima informasi yang komprehensif, termasukkomersial, tentang kinerja perusahaan.Atas permintaan, ia bisa mendapatkan semua informasi dan semua dokumen yang perlu untuk bekerja.Manajemen harus memberikan dengan semua sarana teknis yang diperlukan.
karyawan berhak untuk mengeluarkan perintah yang berkaitan dengan pengembangan perusahaan, serta untuk mendukung dan menandatangani dokumen yang berada dalam kompetensinya.
Direktur Pengembanganberhak untuk kriteria yang ditentukan oleh kualitas karyanya, serta dengan dokumen yang mengatur tugas dan hak.
Secara umum, kewajiban disediakan untuk orang yang menduduki posisi ini bervariasi dalam perusahaan yang berbeda.Beberapa bisnis menyewa individu lebih, masing-masing bertanggung jawab atas jalannya:
- pemasaran dan penjualan;
- pengembangan daerah baru dan arah pembangunan dan penelitian;
- pengembangan organisasi dan manajemen.
