Ketika deskripsi pekerjaan membutuhkan manajer perekrutan, Anda perlu di awal perkembangannya untuk menentukan apa tujuan pengenalan pos dalam organisasi.Setelah tanggung jawab, meskipun daftar standar tertentu karya yang dilakukan oleh karyawan tersebut, tergantung pada ukuran organisasi dan spesialisasi mungkin berbeda.Manajer Job Description HR (isi kualitas), di samping itu, akan sangat tergantung pada ukuran HR-jasa.Dalam sebuah perusahaan besar karyawan tersebut dapat melakukan sempit, tugas khusus (misalnya, hanya pemilihan personil), dan kecil, sebaliknya, untuk memimpin semua arah dalam bidang manajemen personalia.Job Description manajer HR menentukan tugas harus diputuskan oleh staf yang dipekerjakan oleh staf unit, dan tanggung jawabnya dalam tugas ini.Dalam rangka untuk dapat melakukan hal ini, Anda harus memperbaiki persyaratan dokumen untuk kualifikasi dan pendidikan.Secara khusus, seseorang harus memiliki gelar sarjana dan sebaiknya dilatih ke arah pekerjaan.Dia harus mengetahui undang-undang ketenagakerjaan, HR outsourcing, dasar-dasar ekonomi tenaga kerja, metode evaluasi dan pelatihan personil, meningkatkan keterampilan, dasar-dasar psikologi dan sosiologi kerja.Selain bekerja manajer personalia secara efektif, deskripsi pekerjaan harus menentukan persyaratan pengalaman kerja.Ketersediaan tugas keterampilan pada sistem pembangunan material dan insentif moral, penilaian, pengembangan sistem KPI, merekrut - jaminan bahwa karyawan akan disesuaikan untuk bekerja di tempat yang baru.
Tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan manajer keterangan HR meliputi, sebagai aturan, pencarian, pemilihan dan desain dari penerimaan, penerjemahan, pemberhentian karyawan, pelatihan dan perencanaan adaptasi karir bisnis mereka (termasuk bekerja dengan cadangan personil).Job Description Manajer SDM mungkin termasuk tanggung jawab di bidang membayar dan organisasi kerja.Secara khusus, ini meliputi penyusunan struktur organisasi manajemen, tingkat staf, partisipasi dalam pengembangan peraturan tentang subdivisi, dokumen lokal dari organisasi upah, deskripsi pekerjaan, untuk perhitungan jumlah pekerja.Selain itu, manajer personalia mungkin bertanggung jawab untuk sertifikasi karyawan, melakukan kegiatan kesepakatan bersama, pengembangan dokumen yang mengatur kebijakan sosial perusahaan.Ini mungkin melibatkan sertifikasi pekerjaan (dalam hal kondisi kerja).Juga manajer HR ditugaskan berat kerja peraturan dan berkelanjutan terkait dengan penyusunan dokumen administratif.Ini termasuk perintah untuk promosi, bonus, tindakan disiplin, pembentukan co-pembayaran, definisi operasi.Orang ini sering bertanggung jawab untuk mengembangkan jadwal kerja dan istirahat, persiapan laporan statistik.
