Contoh perdagangan konflik dan mengatasinya.

Sosial mengajarkan bahwa semua hubungan sosial termasuk konflik.Jadi dunia: bahwa baik Rusia, kematian Jerman.Atas dasar ketidakcocokan harapan, tujuan dan kepentingan perbedaan dan konflik muncul.Bagaimana untuk keluar dari situasi tersebut dengan kerugian minimal?Selalu konflik adalah buruk?Cobalah untuk memahami dengan mempelajari contoh konflik profesional: studi sosial ada seluruh industri pada topik ini.

Bagaimana memulai konflik dan ditandai oleh apa?

Sains mendefinisikan konflik sebagai perbedaan motif, tujuan, harapan.Kontradiksi ini dapat ditunjukkan tidak hanya di luar, tapi juga dalam diri individu.Konflik selalu mengandaikan adanya dua atau lebih titik pandang yang berbeda-beda.

emosional, konflik ditandai oleh stres, ketegangan, rasa tidak nyaman, bahkan pada tingkat 5 indera.Konflik berkepanjangan menjadi kronis, dapat menyebabkan penyakit psikosomatik pada tingkat pribadi atau kelompok proses negatif di masyarakat, seperti runtuhnya tim, kehilangan produktivitas, pemogokan.

Ada juga konflik sosial: contoh sering konflik profesional di masyarakat.Ini adalah konflik kelas terkenal (di Eropa) atau kasta (India).

Ini saat ini tidak ada konflik profesional: contoh dari sejarah menanggung hal ini.Misalnya, abad XIX itu kaya penemuan, sementara salah satu penemu diakui segera?Konflik dengan opini publik di semua pionir di sana.Apa

ilmu studi bertentangan

konflik kepentingan mengeksplorasi berbagai ilmu sosial dan humaniora, tergantung pada tingkat dan penyebab konflik.Industri-industri ini meliputi:

• sosiologi;
• Konflik;Kewarganegaraan
• ;
• Ilmu Sosial;Psikologi
• ;Manajemen
• ;
• ilmu politik, dan lain-lain.

Banyak ilmu mempelajari konflik dari berbagai sisi, dan untuk apa?

perlu untuk mempelajari konflik?

"yang memperingatkan - yang bersenjata," - kata pepatah.Itulah mengapa pengetahuan tentang konflik sebagai fenomena bisa sangat membantu, tidak hanya manajer, tetapi juga untuk setiap orang.Konflik

Intrapersonal pernah mengalami satu;Beberapa mungkin ingat contoh konflik profesional, seperti supervisor sering harus berdebat dengan tanpa tiket "kelinci" dan fininspektoru - dengan mangkir.

Mengetahui bagaimana untuk menghindari atau mengurangi perbedaan, bagaimana untuk keluar dari sengketa, Anda dapat menyimpan banyak usaha, waktu dan sumber daya lainnya.Ilmu A sementara telah sistematis konflik menurut berbagai kriteria.

Jenis konflik dan klasifikasi mereka

Menurut alasan paling umum dari konflik dapat dibagi menjadi internal dan eksternal: yang pertama terkait dengan masyarakat, lingkungan, yang terakhir terjadi pada adegan domestik individu.

bawah konflik sosial berdiri pekerja perbedaan di antara mereka dapat didefinisikan beberapa jenis kontradiksi: konflik perburuhan

• .Mereka terkait dengan hubungan kerja dalam segala bentuk dan menetap terutama dalam hukum.
• konflik organisasi.Disajikan dalam perilaku atau sikap dari karyawan individu atau kelompok adat yang berlaku di tempat kerja dan standar perusahaan yang tidak pantas.
• Interpersonal bertentangan.Terlepas dari bentuk eksternal ekspresi, perbedaan tersebut di dasar memiliki motif pribadi.
• konflik profesional.Mereka menganjurkan merupakan bagian integral dari bisnis inti dan bagaimana untuk dimasukkan ke dalam esensi suatu profesi tertentu.

Semakin konflik profesional terjadi: contoh dari sejarah dapat memberitahu kita tentang pengacara Koni terkenal, yang karyanya terdiri sepenuhnya dari konflik.

Bagaimana tenaga kerja dan konflik profesional?

tidak boleh konflik bingung tenaga kerja dan profesional: mereka memiliki kesamaan adalah bahwa mereka terjadi di bidang usaha.Konflik perburuhan mengandaikan adanya kontrak kerja, yang ada kontradiksi, seperti kepala memutuskan untuk mengubah modus operasi, dan spesialis tidak ingin pindah ke jadwal baru.Pilihan lain, ketika kesepakatan bersama karyawan berhak untuk bantuan material, tetapi majikan menolak untuk membayar ini.Dalam kasus tersebut, karyawan dapat mengajukan permohonan kepada komite sengketa perburuhan atau pengadilan, sebagai jantung dari sengketa adalah pelanggaran terhadap norma-norma.

konflik profesional tidak terkait dengan majikan atau tempat kerja tertentu, dan melalui rekan dari profesi yang sama.Contohnya adalah karya guru, yang penuh perbedaan pendapat dengan siswa, orang tua mereka, itu diperiksa oleh pemerintah.Situasi mungkin berbeda: hasil yang disengketakan kontrol, tes, akurasi dokumen, persyaratan diterimanya.Jika guru untuk mengganti pekerjaan, tidak mungkin bahwa metode seperti itu akan mengecualikan dari situasi konflik kegiatan mereka, karena mereka melekat dalam profesi.Konflik

dalam kegiatan profesional

Biasanya profkonflikty bukanlah hasil dari tindakan berbahaya, dan merupakan bagian alami dari bisnis inti.Konflik seperti muncul segera setelah orang mulai terlibat dalam operasi khusus.

Ada terkenal konflik-profesi, seperti pengacara, supervisor atau inspektur pajak.Sulit untuk membayangkan seorang pengacara yang setuju dengan semua atau supervisor, lucu tersenyum dengan melewati penumpang gelap.Fininspektorov sangat sedikit orang mencintai, tetapi mereka dituntut untuk bekerja dan memberikan kinerja yang dibutuhkan, seperti halnya dalam sistem domestik.

situasi konflik profesional membutuhkan stres khusus dan gudang kepribadian tertentu.Bisa orang sensitif dan emosional untuk memilih profesi aparat penegak hukum, misalnya?Mungkin, itu selalu mungkin untuk memilih dan apakah dalam pengertian ini - itu adalah pertanyaan.

diasumsikan bahwa sudah pada tahap memilih profesi pelamar memahami sifat kegiatan masa depan.Bahkan, ternyata tidak begitu, dan adanya konflik dalam karya pemuda yang dipilih menyadari bertahun-tahun kemudian, dalam praktek.

jenis perilaku dalam situasi konflik

studi ilmu ilmu sosial dalam beberapa jenis strategi perilaku dalam situasi konflik:

• persaingan.Sekarang salah satu cara yang paling populer tidak adil didirikan untuk pangkat disetujui secara sosial.Upaya untuk memperkenalkan sistem serupa dalam kurikulum sekolah tidak menahan air, karena pada dasarnya, model ini didasarkan pada kekuasaan memenuhi kepentingan mereka sendiri dengan mengorbankan orang lain.
perangkat
• , indah vualiruemoe istilah "adaptasi".Salah satu perilaku yang paling umum di perusahaan besar, dalam total memaksakan standar budaya perusahaan, terlepas dari pengaturan dari satu karyawan.Hal ini dinyatakan dalam sebuah pengorbanan harmonis kepentingan mereka demi lain.
• kompromi.Bertindak pada prinsip "Anda atau saya."Strategi ini memotong kepentingan semua pihak dan tidak memberikan kepuasan yang lengkap dari salah satu dari mereka.
• Penghindaran - model untuk malas dan hati-hati.Dalam jenis perilaku hilang sebagai subyek interaksi dengan orang lain, dan keinginan untuk tujuan pribadi - semacam pseudoscientific "apatis".
• Kerjasama.Tampaknya satu-satunya cara yang konstruktif.Ini adalah pilihan ketiga yang memenuhi kepentingan semua pihak yang terlibat.Akses tersebut membuatnya menjadi sumber konflik.

Spesies profkonfliktov

dalam kategori ini dapat diidentifikasi kelompok dari kontradiksi yang muncul pada kriteria yang berbeda:

• oleh bidang kegiatan: hukum, jasa, obat-obatan, administrasi publik dan sektor lainnya;
• fokus pada beban: fisik (kelelahan, hari yang panjang) dan moral (keputusan sulit, tanggung jawab untuk orang lain, orang asing dipaksa melanggar batas dan lain-lain);
• terjadinya di alam: alam (ketika dokter dipaksa untuk menyakiti pasien, membuat tembakan medis) dan buatan (terkait dengan biaya dari sistem negara ketika inspektur negara, tanpa disadari, harus berurusan dengan koleksi birokrasi yang tidak perlu dokumen).

Analisis lebih lanjut akan menyoroti jenis profesional dan lain dari konflik, tetapi kriteria mereka akan berbeda.Contoh

konflik profesional

banyak dari mereka di sektor jasa, misalnya, selama perbaikan peralatan rumah tangga di perusahaan, membuat pakaian di sebuah salon.Pada pandangan pertama, karya kasih karunia dan uang, tidak ada tempat yang hangat?Tidak sedikit itu: pekerjaan dengan orang-orang selalu menyiratkan potensi konflik yang timbul karena ketidakpuasan pelanggan dengan layanan yang diberikan.

Negara Layanan tidak berawan, sebagai status khusus PNS membebankan pada itu tanggung jawab yang cukup besar.Selain itu, tidak semua orang siap untuk memenuhi persyaratan dari lembaga publik, dan dalam situasi seperti profil perwakilan dari Negara harus mengambil langkah-langkah yang mungkin bertentangan dengan kepentingan peserta dalam sistem.

Misalnya, sulit untuk membayangkan wajib pajak yang secara sukarela dan senang hati memberikan pajak negara.Namun, otoritas pajak mengambil langkah-langkah untuk memperoleh pembayaran tersebut, kadang-kadang bahkan wajib.

contoh yang sangat jelas tentang konflik menjadi militer profesional, atau penegakan hukum: secara bersamaan diresapi moral dan fisik, alam dan konflik buatan manusia.Bahwa hanya ada satu kasus penggunaan senjata, belum lagi permusuhan atau menangkap tersangka.

Sama profesi kontroversial dari hakim, karena salah satu pihak akan selalu senang dengan keputusan tersebut, mengingat ilegal.Contoh konflik profesional di Rusia menunjukkan negarawan profesi yang baik: kritik terhadap mereka tidak bisa dihindari.

konflik rumah tangga dan profesional: apa perbedaan?

sejak nama menyiratkan bahwa perbedaan ini terjadi di daerah yang berbeda dari kehidupan sosial dan untuk alasan yang berbeda.Bagaimana konflik domestik dari profesional?Rumah Tangga

terkait dengan situasi hidup bersama, melanggar aturan asrama, baik bertetangga dan di tempat kerja - ketidakpatuhan dalam perilaku kolektif, staf kesulitan pembuatan.

Jika konflik profesional pada dasarnya biaya aktivitas tertentu, konflik dalam negeri biasanya mendorong atau menghasut sengaja.

konflik dalam negeri dapat dihindari dengan niat baik dari para pihak dan kecenderungan untuk kompromi, sementara tidak mungkin untuk mengecualikan profesional.

Kejuruan bimbingan - salah satu cara untuk mendapatkan ide dari situasi konflik yang mungkin

barang serupa diketahui semua bahkan di sekolah, dan ia masih belum kehilangan relevansinya.Bimbingan kejuruan tidak hanya dalam menentukan kecenderungan seseorang untuk aktivitas tertentu, tetapi juga untuk membiasakan dia dengan profil dari profesi yang dipilih, isinya dan mengisi, serta risiko dan manfaat.Bimbingan

SMK dalam menggunakan alat-alat psikologis membantu menentukan apakah aktivitas tertentu sedang diuji, karena untuk setiap profil pekerjaan ada kepribadian psiko disukai.

Bahkan jika diidentifikasi kegiatan terkemuka, di dalamnya bisa menjadi banyak konflik dengan profesi yang berbeda yang mampu hanya temperamen tertentu individu.Anda dapat meminta klien: "Berikan contoh konflik profesional dalam profesi yang mereka pilih," dan setelah itu menjadi jelas sampai sejauh mana orang membayangkan kegiatan ini.

potret psikologis

menentukan sesuai profesi orang psiko dipilih, itu diinginkan untuk memulai dengan daftar kegiatan profesional dalam konflik tertentu.Misalnya, konflik dengan konsumen (untuk Barber), rekanan (untuk pengacara), dengan otoritas (untuk pengacara), lembaga publik (untuk tokoh agama), dengan murid (untuk guru).

Berdasarkan data tersebut, maka perlu untuk mengetahui apa ciri-ciri yang diinginkan untuk kegiatan tersebut, dan yang juga tidak dapat diterima.Sebagai contoh, seorang pengacara adalah ketekunan penting, untuk guru - kutipan, untuk Barber - kepatuhan.

dalam profesi apapun adalah stres yang tinggi yang baik, karena orang tersebut dapat dengan cepat beralih dari satu mode ke mode lain, dan tidak mengambil negatif pada akun Anda.

Bagaimana untuk mengurangi tingkat tegangan dari konflik profesional

mana setiap profesional jika Anda ingin menemukan resep Anda sendiri.Tentu saja, ada yang terkenal:

• pengalaman - putra kesalahan sulit.Seiring waktu, ia bekerja pertahanan psikologis yang cukup terhadap faktor stres, sehingga mengurangi tingkat beban.
• Instalasi pada konflik sebagai bagian tak terelakkan dari profesinya tercinta.
• Detasemen - keadaan kesadaran di mana situasi profesional sebagai jika dilihat dari samping dan tidak berhubungan dengan ahli.Sederhananya, tidak begitu ofensif itu tidak berlaku secara langsung.

Jelas, konflik tidak begitu buruk, jika Anda mengembangkan sikap yang benar untuk itu.Ini masuk akal sinonimizirovat konflik dengan negatif, karena potensi tegangan pada hukum-hukum fisika juga dapat digunakan untuk kepentingan diri mereka sendiri dan masyarakat.