HR outsourcing - prosedur wajib, perilaku yang perusahaan harus berurusan dengan segala bentuk kepemilikan.Bekerja dengan frame diawali dengan munculnya hubungan kerja di perusahaan, dan pencatatan diatur oleh sejumlah peraturan dan undang-undang, yang utama dari yang bertindak sebagai Kode Tenaga Kerja.
dasarnya, setiap perusahaan baru harus melakukan HR outsourcing dari awal, untuk terlibat organisasi hukum yang benar dari dokumen internal yang berkaitan dengan gerakan personil.Perusahaan
melakukan tindakan dan dokumen yang terkait dengan posisi staf resepsi, transfer internal dan eksternal dengan karyawan, liburan, sakit pendaftaran cuti, perjalanan, cuti, PHK karyawan.
Dan itu terdaftar hanya kegiatan utama yang dilakukan oleh HR outsourcing, dari bawah ke atas mulai prosedur ini.Sehingga setiap tindakan dalam kerangka kerja diatur oleh peraturan dan hukum subyek dari negara hukum dan lokal.
terjadi ketangguhan tanggung jawab di daerah ini membuat pengusaha membayar meningkat perhatian terhadap isu-isu personil dan manajemen pengelolaan catatan personil dan organisasi dari awal memerlukan pengetahuan dasar aturan dokumentasi dan undang-undang ketenagakerjaan.
pekerjaan HR tidak hanya terletak pada legalitas hubungan kerja antara pihak-pihak.Dengan hak pendekatan HR outsourcing (nol) akan mengoptimalkan basis pajak, menerapkan artikel yang berbeda dari keringanan pajak, tarif berkurang.
Dalam melaksanakan penyewa kantor personalia secara hukum melindungi diri.Sulit untuk mengadili karyawan yang tidak bermoral, jika ada pelanggaran dokumen manusia, atau jika dokumen itu tidak dilakukan sama sekali.Selain itu, oleh hukum majikan dibebankan dengan pelaksanaan berbagai masalah yang berkaitan dengan kompensasi, dengan mempertimbangkan, manfaat dan pensiun.
Sebuah hak sosial di antara otoritas pengawas berada di bawah perhatian khusus.Ini menjelaskan sebagian besar peningkatan minat pada bagian dari jaksa, otoritas pajak dan instansi pemerintah lainnya untuk melakukan catatan personil perusahaan manajemen.
HR outsourcing dari awal: tugas
kerja dengan staf termasuk sistem manajemen organisasi mengatur proses kerja.Kriteria untuk pekerja persyaratan yang jelas dan tugas dikenakan pada mereka kewajiban untuk melakukan hubungan kerja.Pelaksanaan yang tepat dari status hukum hubungan karyawan untuk majikan menjadi proses yang menguntungkan.Pertama, majikan berhak untuk meminta karyawan jelas melakukan tugasnya, dan untuk menghindari pekerjaan untuk menerapkan sanksi.Pada gilirannya, karyawan sadar akan tanggung jawab majikan dan rasa jaminan sosial.
kerja personil pemeliharaan yang tepat memungkinkan Anda untuk percaya diri menangani perselisihan perburuhan yang muncul.Kerangka hukum dan peraturan yang dibentuk benar tersedia memungkinkan majikan untuk berbicara dengan jelas ketika perdebatan dan uchuvstvovat sebelum pengadilan.
kerja HR berfokus pada motivasi staf.Majikan, mewujudkan tanggung jawab sosial, mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan motivasi karyawan secara keseluruhan dan meningkatkan tingkat kepercayaan karyawan untuk perusahaan mereka.
demikian, HR Outsourcing yang tepat memberikan banyak manfaat untuk majikan dan merupakan ukuran hemat biaya untuk setiap organisasi.
