Perjanjian Tambahan pengusaha sekarang digunakan cukup sering.Hal ini terutama karena kebutuhan untuk melakukan perubahan tertentu untuk dokumen.Adalah perjanjian tambahan untuk kontrak (model yang ditetapkan oleh hukum), dalam beberapa kasus memerlukan, dan Kode Tenaga Kerja.
sebagai perubahan inisiator dapat bertindak sebagai majikan dan karyawan.Ketika perjanjian tambahan yang harus disusun oleh majikan, harus memberitahu karyawan tidak kurang dari dua bulan sebelum perubahan diantisipasi.Ini termasuk, misalnya, mungkin termasuk perubahan upah, sifat kegiatan, jam kerja dan sebagainya.
sampel dari perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang diperlukan untuk pelaksanaan yang benar dari perubahan yang diharapkan.
Sebelum menempatkan pembukaan pertama harus menentukan nama dokumen.
Karena kenyataan bahwa penggantian ketentuan angka, kata, melengkapi teks utama artikel atau paragraf dari teks itu sendiri adalah perubahan, perjanjian tambahan untuk kontrak bisa "mengamandemen" atau "perubahan kondisi".
pilihan terbaik dianggap penyusunan basa-basi, jika mengulangi mereka dari dokumen asli.Perjanjian Tambahan Perjanjian dalam pembukaan mungkin berisi klausul mengenai perjanjian dan kontrak ditandatangani sebelumnya.
Dalam beberapa kasus, majikan terkunci penyebab perubahan sesuai dengan keinginannya sendiri.Namun, hukum memberikan sejumlah kasus di mana majikan wajib membayar studi.Sebagai contoh, menurut pasal 74 TK harus mencerminkan alasan dengan yang perubahan lingkungan teknologi atau organisasi.Menentukan informasi ini mungkin dalam pembukaan dan dalam teks perjanjian.
Itu kualitas yang disiapkan teks dokumen baru, menunjukkan sejauh mana pelatihan merupakan hal, dan tingkat budaya administrasi di perusahaan.Ada beberapa aturan yang membuat dokumen jelas dan ringkas.
terutama direkomendasikan perubahan suksesi negara.Hal ini menunjukkan sub-item atau artikel yang perubahan itu dibuat.Sederhananya, dalam teks, misalnya, Anda harus terlebih dahulu menunjukkan penambahan ayat 3, dan kemudian, dalam ayat 5, tetapi tidak sebaliknya.
Jangan membuat perubahan apapun, tanpa menentukan unit struktural (sub-item, item) dari kontrak asli.Dengan kata lain, Anda harus menentukan persis di mana informasi baru masuk.Misalnya, tidak harus ditulis sebagai berikut:. "Kata" pembayaran rata-rata per bulan "dengan kata-kata" gaji untuk posisi "Ini akan benar untuk membaca:". Dalam Sec 2.3 kata "pembayaran rata-rata per bulan" dengan kata-kata "gaji untuk posisi itu."
mengubah nomor dalam perjanjian tambahan diperlukan untuk menggunakan istilah "angka."Sebagai contoh:.. "Pada bagian 3.4 jumlah" 8200 ", ganti angka" 10900 "
Jika kondisi awal kontrak disimpan, yang dilengkapi dengan ketentuan yang baru, para ahli merekomendasikan dilengkapi dengan unit struktural menghasilkan versi baru
Dalam beberapa kasus, perubahan mungkinmelibatkan sejumlah cukup besar dari sub-item, partisi item. Misalnya, ketika mentransfer ke posisi lain akan mengubah sangat jabatan, departemen, dan tugas dan hak-hak karyawan sehubungan dengan fitur-fitur baru, syarat pembayaran dan kondisi lainnya. Dalam kasus ini, para ahli merekomendasikanmengeluarkan kontrak kerja baru dengan telah diubah, sebagai lampiran Perjanjian Tambahan. Untuk tujuan ini, dokumen menggunakan formulasi khusus, menunjukkan adanya aplikasi.
