Produktivitas tenaga kerja adalah kriteria universal yang menjadi ciri khas efektivitas biaya tenaga kerja dalam produksi material.Fleksibilitas dalam dua bidang penggunaannya sebagai alat: pribadi - sehubungan dengan pekerja individu produksi, toko, bisnis, dan masyarakat mengenai wilayah, negara atau kelompok negara.
harus diakui bahwa angka ini adalah indikator ekonomi benar-benar berguna, menunjukkan kriteria dasar untuk efisiensi produksi, menentukan, misalnya, dalam kasus tertentu, berapa banyak produk akan membuat pekerjaan manusia-jam (dengan demikian, kriteria adalah tingkat produksi sosial adalah karakteristik ekonomi -produktivitas.)
rumus untuk menghitung itu ada dalam beberapa versi, yang berbeda mempertimbangkan berbagai faktor yang mempengaruhi produksi.Dan banyak dari mereka.Jika kita berbicara tentang perkembangan perusahaan, faktor tersebut akan kualitas otomatisasi dan meningkatkan produk, mengurangi biaya dan bahan, solusi logistik maju dan efisiensi energi, optimasi pajak, serta meningkatkan struktur permodalan.Ekonomi Rusia
produktivitas tingkat
internasional biaya tenaga kerja hidup dalam produksi barang-barang materi menggambarkan adaptasi dari produksi sosial.Angka ini merupakan ukuran penting dari potensi ekonomi negara.Rusia pada indikator ini adalah pemimpin di antara negara-negara CIS, menunjukkan pertumbuhan 1999-2011 sebesar 60%.Namun, statistik menunjukkan bahwa pertumbuhan ini telah dimungkinkan karena fakta bahwa sehari sebelumnya, pada periode dari tahun 1989 sampai 1998. Di negara sistematis penurunan produktivitas.Rumus untuk menghitung dinamika, yang disusun oleh Bank Dunia menunjukkan bahwa selama dekade terakhir Rusia berhasil secara signifikan meningkatkan daya saing ekonomi.Pada tahun 2010, produktivitas tenaga kerja dalam ekonomi Rusia sebesar 43% dari tingkat negara-negara maju dalam Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (yang mencakup 34 negara, termasuk negara-negara Amerika Serikat, Kanada dan Uni Eropa) dan 75% dari negara-negara yang baru-baru ini masuk ke dalamnyamasyarakat.
penilaian sejarah dinamika analisis menarik produktivitas tenaga kerja
dari dinamika produktivitas tenaga kerja di Rusia mempresentasikan dokter ilmu ekonomi, kepala Pusat Perbandingan Ekonomi Internasional Kudrow Valentin.Dia membandingkan produktivitas Uni Soviet dan Amerika Serikat pada waktu yang berbeda.Ilmuwan percaya bahwa di bawah Khrushchev, angka untuk Uni Soviet pada 35% dari level US, dan di bawah Brezhnev (yang sangat diam) turun secara signifikan - hingga 27%.Pada saat yang sama, mengatasi krisis, Rusia sekali lagi mencapai tingkat rasio ini, bahkan sedikit melebihi "Khrushchev."
sebagai ilmuwan percaya, pada cara-cara untuk meningkatkan efisiensi produksi sosial akan meningkatkan tatanan sosial, mengatasi kantong inefisiensi sistemik terkait dengan:
- organisasi yang tidak efisien tenaga kerja;
- beban penuh kapasitas produksi usang;
- personil tidak memenuhi syarat;
- tidak memadai hukum perburuhan tantangan zaman;
- teknologi usang;
- hambatan birokrasi;
- kurangnya motivasi;
- pasar defisit arus keuangan.
Produktivitas sebagai penekanan kebijakan ekonomi
pertumbuhan produktivitas lebih modern, ekonom terkait dengan peningkatan produksi teknologi.Cara yang luas tidak relevan.Cabang eksekutif, melaksanakan perencanaan strategis pembangunan ekonomi, tentu harus memantau kepatuhan indikator makroekonomi dari PDB dan biaya tenaga kerja untuk produksi.Pentingnya masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja diwujudkan dalam perencanaan pemerintah kegiatan.Pada tahun 2012, Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani Surat Keputusan Nomor 596, perencanaan kebijakan ekonomi jangka panjang hingga 2018.Dalam dokumen ini kita berbicara tentang peningkatan produktivitas dalam ekonomi nasional Rusia setengahnya, dibandingkan dengan tingkat tahun 2011.Untuk mewujudkan rencana ini, sebagai presiden sendiri mengatakan, hal itu hanya akan melalui penerapan skenario inovatif ekonomi aktif.Selain itu, di sektor-sektor kunci ekonomi harus mencapai produktivitas lini empat kali lipat peningkatan!
Essence meningkatkan produktivitas masalah
pengurangan kumulatif biaya produksi sekaligus mengurangi mereka dalam proporsi tenaga kerja hidup adalah ciri khas dari teknologi modern.Pada saat yang sama proses peningkatan produktivitas tidak tersembunyi, itu divisualisasikan melalui peningkatan produksi dengan tetap menjaga tingkat kualitas yang tinggi: produksi menjadi yang lebih efisien.Yang terakhir berarti tidak hanya peningkatan volume, tetapi juga mengurangi biaya per unit output;optimasi sirkulasi siklus barang;memaksimalkan margin keuntungan.
Selain itu, tren jangka panjang meningkatkan kualitas pekerjaan harus disertai dengan peningkatan pembayaran nya (sebagai faktor motivasi dalam meningkatkan produksi kinerja staf individu).Di tingkat eksekutif harus terus ditimbang, efisiensi kerja manusia terkait dengan kekayaan pribadinya.Dalam masyarakat yang progresif harus sistematis berkorelasi harus dengan status sosial aktivitas pekerjaannya.Produktivitas
.Formula nomor 1
Jelas, pengendalian proses peningkatan produktivitas harus didasarkan pada definisi dan metode evaluasi.Rencana untuk meningkatkan efisiensi kerja manusia yang disusun dengan bantuan dua indikator.Produktivitas klasik ditentukan atas dasar pengembangan, dan kompleksitas.Produksi dapat didefinisikan sebagai hasil bagi diperoleh dengan membagi volume produk yang diproduksi (O) untuk menghabiskan waktu produksinya, mengandalkan tenaga kerja yang dikeluarkan (T) hidup (lihat Persamaan. 1).
B = G / T (1)
kompleksitas -. Nilai kembali sehubungan dengan pembangunan, t E., Ini menunjukkan berapa banyak waktu pekerja harus menghabiskan untuk pembuatan produk nilai tertentu (lihat Persamaan 2.).
W = T / T (2)
juga harus menjelaskan bahwa volume produk yang diproduksi dihitung nilai (paling universal, umum), alami, semi-alami dan tenaga kerja bentuk.
Industri pertambangan didominasi oleh bentuk alami, di industri ringan - semi-alami.Metode pekerja menggunakan teknik yang benar-benar berlalu waktu dibandingkan dengan standar.
biasanya dihitung pada pengembangan interval bersyarat, menunjukkan upaya (chelovekoden, jam kerja).Namun, jelas bahwa formula ini adalah perkiraan, kualitatif.Setelah semua, dalam prakteknya, itu adalah fungsi nonlinear produktivitas.Rumus untuk menghitung minimum harus tergantung pada jumlah pekerja produksi (mis. E. Untuk memperhitungkan skala produksi) dan produksi besprostoynosti.
Produktivitas: masalah waktu pengembangan yang luas
agak aneh adalah hubungan produktivitas dan kualitas produk.Saat ini, industri Rusia didominasi oleh semi-organisasi produksi.Dalam situasi ini, meningkatkan standar produksi pasti akan menyebabkan peningkatan tenaga kerja manual pekerja. "Keadaan terakhir, jika ia berpengalaman, berarti kegagalan untuk mematuhi rencana, dan dalam kasus kualitas produk kualifikasi menurun.
Bagaimana luas dapat meningkatkan produktivitas?Rumus untuk menghitung acara: meningkat jam kerja (atau dengan mengklik pada minggu bekerja enam hari).Profitabilitas tidak naik sedikit karena fakta bahwa biaya tetap tidak berubah.Namun, istilah ini hanya mengarah ke satu hal - ketegangan sosial, "kelas bawah tidak ingin, dan kelas atas tidak bisa."Produktivitas tenaga kerja
di sektor non-manufaktur
hanya di sektor industri harus ditentukan produktivitas?Ekonomi AS, misalnya, menunjukkan kecenderungan untuk kelebihan signifikan dari pangsa jasa dalam GDP.Misalnya, pada tahun 2010 pangsa produksi US barang PDB kurang dari 20%!Oleh karena itu menjadi jelas bahwa kinerja insinyur, analis ditentukan oleh kriteria lain, selain yang terkait dengan pekerja industri.Bagi mereka, indikator yang relevan dari kualifikasi dalam penggunaan program khusus, akses ke data referensi.Juga, kinerja mereka mempengaruhi kompetensi manajemen dan koordinasi kelompok kerja.
Mengenai kriteria penting manajerial adalah pengetahuan tentang karakteristik perusahaan dan dipercayakan kepada pengalaman yang ada manajer.Produktivitas
.Formula 2
Bagi kebanyakan formula untuk menentukan relevansi produktivitas tenaga kerja (L), kami memperkenalkan tenaga kerja anggotanya, serta faktor downtime.Sederhana akan dipertimbangkan oleh CRC (koefisien downtime), yang didefinisikan sebagai rasio dari waktu idle sebenarnya untuk total waktu operasi.Bersarang di proizvozvodstvo "kerja manual" yang dikeluarkan tenaga kerja akan dinyatakan dalam T1 - kerja individu, disebabkan satu kerja, dan B - jumlah karyawan.Dengan demikian, kita mendapatkan rumus kedua untuk menentukan produktivitas tenaga kerja (lihat Persamaan 3.):
P = (O * (1 - CRC)) / (T1 * H) (3)
Namun, seperti yang kita telah disebutkan, kompleksdan konsep non-linear adalah produktivitas.Formula itu, jelas tidak hanya bergantung pada faktor manusia.Produktivitas tenaga kerja Formula
memperhitungkan biaya
Tampaknya masalah yang kompleks kemanfaatan investasi dalam produksi - kriteria utama untuk efisiensi ekonomi.Hal ini didasarkan pada penilaian produktivitas tenaga kerja dengan menganalisis nya beragam.Investor harus dipandu terlebih dahulu apa biaya akan menghasilkan siklus produksi perusahaan yang didirikannya.Oleh karena itu, disarankan untuk menilai apa biaya itu akan dikenakan dalam produksi 1 rubel.Dengan demikian, rumus di atas akan diperluas dengan mengorbankan biaya per unit faktor produksi: arus pendek (belanja modal);EZ (biaya operasional);R (biaya perbaikan);DARI (trudooplaty);H (pajak dan pembayaran wajib);Dr (biaya yang terjadi lainnya (administrasi, lainnya)
P = (O * (1 -. CRC)) / (H * W * T 1) = (O * (1 - CRC)) / ((CP + EZ +P + OT + H + Ap) * T1 * H)
Strategi manajer untuk meningkatkan produktivitas
Pertimbangan mempelajari kinerja ekonomi kita dalam konteks ekonomi mikro menunjukkan lingkungan multifaktorial. Arah terkemuka pengembangan industri benar dianggap otomatisasi. Dengan demikian, tidak sempurna dilakukan oleh karyawanpemantauan dan pengendalian fungsi sengaja ditransfer ke perangkat khusus dan perangkat otomatis
Banyak manajer terkenal, mulai manajemen perusahaan, mulai berjuang untuk produktivitas dengan langkah-langkah organisasi. menyederhanakan struktur, mengurangi pekerja tidak dapat mengatasi dengan standar industri, mengasah logistik optimasi Beck-Kantor. Mereka juga menggunakan optimalisasi berbagai produk pada kriteria profitabilitas.
produktivitas rata
perusahaan cukup langka dan perusahaan industri yang menghasilkan berbagai produk, yang terdiri dari hanya satu produk.Hal ini jelas bahwa posisi masing-masing berbagai produk memerlukan biaya produksi yang berbeda.Seperti dalam kasus ini ditentukan oleh produktivitas rata-rata?Rumus untuk output rata-rata (Sun) adalah jumlah dari jumlah produk yang diproduksi produk untuk setiap rentang item (Oi), dikalikan dengan faktor konversi yang sesuai (Ki) (lihat Persamaan 4.):
Sun = Σ Oi * Ki (4)
faktor yang sama didefinisikan sebagai berikut:
- mengungkapkan memakan waktu sedikitnya berbagai posisi;
- kompleksitas lain dari posisi yang dibagi oleh input tenaga kerja minimum.Ini adalah rasio yang diinginkan.
tersebut jumlah produk dengan cara faktor konversi menyamakan produksi beragam produk untuk pengembangan seragam, kompleksitas minimum.
Kesimpulan Untuk mencapai tingkat saat produktivitas, terutama investor harus memperhitungkan banyak faktor: bahan, teknis, manusia dan keuangan.Semua dari mereka, faktor-faktor ini harus diperhitungkan oleh strategi yang komprehensif manajer untuk membuat produksi yang benar-benar menjanjikan dan sukses.
Namun, bahkan dengan organisasi terbaik dari peran utama dalam kemajuan produktivitas tenaga kerja di perusahaan yang dimiliki oleh tenaga kerja kolektif: produksi dan personil nonproduction.Ini adalah orang-orang ini lebih baik dari semua potensi yang belum dimanfaatkan terlihat perusahaan "mereka".Oleh karena itu, mereka harus tertarik dalam kemitraan dengan manajemen perusahaan: untuk mencari peluang untuk meningkatkan produktivitas: meningkatkan produksi, menghemat biaya, mengurangi intensitas tenaga kerja.
Jika faktor-faktor staf fasilitas produksi bertindak secara tidak langsung - melalui manajemen, pada cadangan - langsung.Apa cadangan?Jawaban singkat: itu adalah pekerjaan rasionalisasi dalam dua bidang: teknis dan organisasi.Cadangan, tidak seperti faktor (adalah kategori strategis) dicatat segera dan pada periode waktu yang lebih singkat, penggunaannya menunjukkan taktik meningkatkan produktivitas sekarang.
