Cepat atau lambat kita masing-masing diperlukan untuk mendapatkan atau menulis dengan karakteristik seseorang.Ini cukup bisnis yang rumit, terutama jika Anda mempertimbangkan bahwa persyaratan dokumen ini disajikan cukup besar, dan persyaratan peraturan untuk itu tidak ada.
Namun demikian, ada standar tertentu, yang membantu untuk lebih akurat dan benar mengungkapkan kualitas profesional karyawan.Berikut cara melakukannya.
karakteristik layanan yang dikeluarkan pengawas.Resume atau tanda tangan di atasnya dapat memenuhi atasan nya, yaitu, satu yang tanda tangan dapat dicap.
Pada awal dokumen (unit informasi) menunjukkan data paspor, informasi biografis, pendidikan, posisi karyawan, selama tinggal di pos ini.Jika karakteristik utilitas reparasi, selain pos, judul harus ditunjukkan.Jika ada beberapa pendidikan pertama menyatakan prioritas untuk daerah ini pekerjaan.Militer daftar tempat pelayanan, tinggal di "panas" spot dan partisipasi dalam permusuhan.
blok kedua, yang merupakan karakteristik dari layanan harus berisi - deskripsi pekerjaan.Hal ini penting untuk menyoroti kualitas profesional karyawan.Misalnya, untuk seniman dianjurkan untuk menekankan individualitas mereka, untuk prajurit - ketekunan yang wajar dan inisiatif, untuk wartawan - kreativitas, dllNah, jika itu akan dicatat (terutama jika deskripsi tertulis dari petugas layanan atau manajer menengah) kemampuan untuk mendengarkan pendapat dari bawahan, jelas ikuti petunjuk dari atasan, serta kualitas profesional dan pribadi.
lanjut tanggapan resmi harus akrab dengan sikap staf, atau tentara dalam kegiatan sosial: partisipasi dalam non-inti ("setelah jam") dari organisasi, ilmiah, sosial, atau lainnya proyek relawan.Dapat dicatat sifat hubungan dengan rekan kerja, atasan dan bawahan.
Akhirnya, di bagian akhir daftar semua rincian yang penting agar tanggapan resmi seseorang ditulis.Informasi yang direkam ini tentang penghargaan, promosi, dll
penting untuk dicatat bahwa, di satu sisi, respon harus benar, tetapi di sisi lain - tidak harus memakai tajam negatif.Jika seorang karyawan atau tentara ada kemampuan khusus yang berbeda dan semangat, jika ia tidak melanggar hukum, lebih baik untuk menyeimbangkan informasi negatif positif.Sebagai contoh: berkomunikasi impulsif, tetapi selalu menjaga emosi Anda sendiri.
untuk petugas adalah penting untuk menekankan stamina moral, kemampuan untuk menjaga rahasia militer, serta persiapan fisik yang sangat baik.Pada akhir
karakteristikmenunjukkan untuk siapa itu ditujukan.
penting untuk diingat bahwa menyusun dokumen tersebut melibatkan bekerja dengan data pribadi karyawan, sehingga persiapannya tidak melanggar aturan yang dijelaskan dalam pasal 14 dari Kode Tenaga Kerja.Secara khusus, respon harus diberikan atas permintaan tertulis dan pastikan tanda terima.Pengecualian mungkin kasus yang melibatkan litigasi atau pelanggaran.
menghitung informasi di setiap blok dapat dalam urutan narasi, atau menggunakan daftar.
