«Apakah Anda khawatir tentang kepribadian kepala Anda?".Survei yang dilakukan pada subjek pusat analitis Portal Rabota.ru.
Survei yang dilakukan di situs di 1510 dihadiri oleh Moskow.Dia bertanya, "Berapa banyak Anda peduli tentang kepribadian kepala Anda?" Di antara mereka yang tertarik dalam kualitas pribadi dari bos, jawaban yang paling populer adalah "Saya tertarik pada / nya kebiasaan dan waktu luang."Dia dipilih 19%, atau 352 responden.
Tentu saja, dalam pekerjaan apa pun, cepat atau lambat mulai memanifestasikan dirinya faktor manusia.Manajer dan bawahan cenderung merasa simpati atau antipati sama lain, yang lahir atas dasar beberapa sifat umum dari karakter atau pelatihan.Biasa di kantor, istirahat asap lima menit, dilakukan dengan rokok di ruang merokok, atau di tempat kerja, dialog dengan seorang rekan, tidak selalu mendidih untuk berbicara tentang pekerjaan.Dan memang demikian!Tidak mungkin untuk berpikir tentang kasus ini 24 jam sehari, kadang-kadang Anda perlu untuk bersantai dan menjadi manusia, bukan unit biasa.Berbagi dengan rekan-rekan semua rincian kehidupan atau keluarga masalah pribadinya tidak terlalu relevan, tetapi untuk berbicara tentang hobi, perjalanan yang menarik, kesan pergi ke bioskop - diperlukan dan berguna, karena menyatukan dan memotivasi untuk bekerja sama.Setelah semua, adalah penting untuk mengetahui bahwa kita dikelilingi oleh orang-orang yang sama atau pendukung kami.
"Saya menonton cara dia / dia berpakaian," - jawabannya dipilih 17%, atau 326 orang.Perusahaan
di berbagai area bisnis dan tingkat diadopsi oleh gaya mereka berpakaian.Namun, bahkan dalam organisasi seperti bank dan perusahaan keuangan, ada resmi Jumat, ketika karyawan bebas untuk datang ke kantor tidak dalam setelan ketat bisnis dan dasi, dan santai nyaman.Dialah yang memberi makanan untuk imajinasi dan untuk membahas ruangan bebas sama.Kami tidak melakukan untuk menilai perdebatan baik atau buruk tentang jumlah ornamen pada kepala pinjaman korporasi atau gambar lucu di kemeja Hawaii Kepala Pemasaran.Pokoknya, ini membawa beberapa variasi dalam proses kerja, menjiwai situasi dan memberikan beberapa debit emosional.Itu selalu baik dalam kerja yang dinamis dan keras.
15% dari responden, atau 278 orang mengatakan bahwa mereka tertarik dalam lingkaran sosial bosnya.
kemahahadiran jaringan sosial, banyak perusahaan mengadopsi ditambahkan ke teman-teman untuk rekan, bawahan atau manajemen.Dalam organisasi yang paling maju dianggap tepat setelah akhir hari kerja untuk membahas secara online beberapa pekerja "chip" untuk berbagi tempat peristirahatan, artikel menarik, klip di Youtube, demotivator dan menarik Rusia dan berbahasa Inggris Internet lainnya.Dan, tentu saja, Anda tidak boleh melewatkan kesempatan friended orang yang menarik dari teman dari kepala, karena jaringan di dunia bisnis saat ini, jika tidak memecahkan segala sesuatu sangat banyak.
Hanya 6% responden, atau 120 orang, tertarik manajer pendapatan mereka.
sulit untuk mengatakan apakah ini karena faktor termasuk kehadiran sejumlah besar peserta dalam survei Gen Y, yang terkenal dengan cinta yang nilai-nilai tidak berwujud dan pengembangan diri.Mungkin Moskow tidak ingin merasa iri hati, belajar tentang kepala berpenghasilan tinggi, atau diatur oleh motif bermuka-muka dan hanya tidak mengorek dompet orang lain.
2%, atau 41 orang, dan 7%, atau 127 karyawan, menurut bos merasakan cinta dan benci.Emosi yang kompleks seperti paling menggambarkan ekspresi Latin «Odi et amo», yang berarti "cinta dan benci".Seperti diketahui, menurut pepatah sekarang Rusia, 'cinta untuk membenci satu langkah. "Ada kemungkinan bahwa kepala kebencian merasa untuk staf diam-diam jatuh cinta dengan dia.Sebaliknya, cinta mudah berubah menjadi kebencian, jika perasaan tidak mencapai tujuan mereka.Apa yang bisa menjadi final roman kantor dapat dibaca di artikel "Dangerous Liaisons."
ketidakpedulian kepala individu membedakan 34%, atau 647 orang.Mereka adalah orang yang datang untuk bekerja untuk melaksanakan tugas-tugas mereka, mereka tidak fokus pada saat-saat pribadi dan lebih memilih hubungan bisnis halus.Setiap orang memiliki gaya mereka sendiri kerja, dan mereka strategi didefinisikan yang merespon karir dan pengembangan profesional, kita hanya bisa mengucapkan selamat.
Rodion Romanov
Artikel Sumber: rabota.ru
