Kebanyakan orang yang bekerja berada di pelayanan 8,00-17,00 setiap hari di hari kerja.Sayangnya, sebagian besar lembaga bekerja pada jadwal yang sama, yang berarti bahwa staf kadang-kadang harus meninggalkan pekerjaan untuk memecahkan masalah mereka, misalnya, mengambil pinjaman dari bank, mendapatkan paspor, atau untuk mengumpulkan bantuan yang diperlukan.Selain itu, kadang-kadang ada force majeure, ketika karyawan sangat penting untuk menjauh dari pekerjaan karena alasan pribadi.
Oleh karena itu, setiap orang yang bekerja harus dipahami bahwa saat seperti off dan bagaimana benar mengatur.
Apa hari off?
dalam Kode Perburuhan bukanlah istilah "hari libur."Tapi ada konsep "lembur" dan "kompensasi lembur dalam bentuk cuti tambahan."Jadi hari libur - istilah sehari-hari untuk tambahan (bukan rencana) hari istirahat.Namun, semua teknis hukum ini tidak mengganggu pemahaman para pihak, dan jika seorang karyawan meminta cuti selama berjam-jam bekerja sebelumnya atau untuk pengolahan, majikan pun mengerti apa yang dipertaruhkan.
Untuk menempatkan hari libur?
1. Seorang karyawan berhak untuk mengambil hari libur jika belum dibayar lembur, kerja pada akhir pekan dan hari libur, lembur.
2. Seorang karyawan dapat mengambil cuti karena libur.
3. Seorang anggota staf dapat mengatur cuti tidak dibayar.
Jadi, menganalisis setiap kasus secara terpisah.Tapi pertama-tama, mari kita beralih ke Kode Buruh.
Art.152 TC RF
Pembayaran lembur diatur oleh Art.152 TC RF, dan menurut hukum, semuanya terlihat sangat jelas dan ringkas:
1. Selama dua jam pertama lembur karyawan menerima membayar setidaknya setengah tingkat.
2. Untuk semua jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali jumlah.
3. kompensasi Moneter untuk lembur atau dapat ditentukan oleh perjanjian kerja bersama, serta peraturan daerah.
4. Atas permintaan dari lembur karyawan dapat dikompensasikan dengan sisa tambahan, waktu tidak kurang dari jam kerja lembur.Waktu
off selama berjam-jam bekerja sebelumnya
Menurut waktu Kode Perburuhan off untuk kerja lembur diberikan atas permintaan karyawan.Apa artinya ini?Bahkan, kata-kata melarang majikan untuk menentukan bentuk kompensasi bagi karyawan.Pekerja harus memutuskan sendiri apakah dia ingin menerima pembayaran atau kompensasi waktu off untuk bekerja pada akhir pekan.
Namun, ada beberapa hal yang perlu Anda ingat.Pertama, adalah mustahil tanpa persetujuan sebelumnya dengan majikan untuk tidak pergi bekerja - bahkan di hadapan jam kerja tidak dianggap sebagai hari libur, dan absensi.Kedua, hukum tidak memberikan kesempatan untuk mengambil hari istirahat pertama, dan kemudian bekerja itu.Dan ketiga, karyawan akan hanya satu jenis kompensasi - baik uang atau waktu off untuk akhir pekan atau liburan.
hari libur pada rekening liburan
Setiap put karyawan cuti tahunan.Dan pada saat itu, karyawan dapat mengambil hari atau beberapa hari jika perlu.Bagaimana mereka dibuat cuti terjadwal dan dibayar sesuai.Tapi ini mini dapat diterbitkan hanya dengan persetujuan dari majikan.
harus diingat bahwa di breakdown ini, setidaknya salah satu bagian tidak harus kurang dari 14 hari kalender.Yang tidak mendapatkan waktu liburan Anda seluruh off - sekali karyawan tahun harus pensiun tidak kurang dari dua minggu.Cuti dibayar
Jadi kita belajar bahwa hari libur untuk waktu bekerja sebelumnya dan apa adalah hari off untuk liburan yang tidak terpakai.Tapi bagaimana dengan mereka yang tidak memiliki jam daur ulang dan selama liburan?Sehingga karyawan dapat mengambil hari atau beberapa hari istirahat dengan biaya sendiri.
Buatlah sangat sederhana.Dalam nama aplikasi yang ditulis majikan untuk hari (jam) tanpa membayar, yang menunjukkan alasan.Berdasarkan aplikasi seorang karyawan memberikan cuti dibayar.Atau tidak memberikan, itu semua tergantung pada kemauan majikan.
Faktanya adalah bahwa tidak ada wajib untuk melepaskan karyawan dari layanan hanya atas permintaan yang kedua.Ada beberapa alasan yang sah di mana seorang karyawan diperlukan untuk menyusun liburan - suatu kelahiran anak, kematian kerabat dekat, pernikahan, dan masing-masing kasus yang ditetapkan oleh hukum, dan kadang-kadang disediakan dan kontrak kolektif atau pekerjaan.
Tetapi dalam semua kasus lain, pemberian cuti tanpa gaji pada kebijaksanaan majikan, dan hanya dia akan memutuskan apakah ada alasan yang cukup baik untuk kerja karyawan meninggalkan.Kadang-kadang solusi dari pertanyaan ini tergantung pada hubungan pekerja dan bosnya, kadang-kadang pada keadaan, seperti pekerjaan darurat, adalah mustahil untuk menemukan pengganti dalam kasus produksi terus menerus, dan sebagainya. D.
Cara membuat hari libur?
waktu kompensasi off untuk lembur, karena hari libur atau tanpa membayar dibuat hampir sama.Perbedaan hanya dalam formulasi, dan bagaimana yang harus dibayar saat ini.
Pertama, Anda perlu untuk menulis sebuah pernyataan.Hal ini tertulis di kertas A4 standar.Di sudut kanan atas dibuat "cap»:
Direktur Jenderal LLC "ekonom Ditambah»
AG Petrov
LEIvanova
ini adalah yang paling mudah "standar" versi, yang dirancang untuk kasus-kasus di mana organisasi tidak memiliki formulir aplikasi nya untuk kasus tersebut.
kemudian pada lembaran tertulis kata "deklarasi", topi berikut dan tengah.Anda kemudian dapat menulis teks utama:
1. Untuk waktu off karena liburan, "Tolong beri saya 07/14/14 hari cuti tahunan."
2. cuti selama berjam-jam bekerja sebelumnya: "Tolong beri saya hari libur untuk 13.08.14 menghabiskan waktu sebelumnya 7.8.14 (tentukan tanggal).
3. Hari tanpa isi, "Tolong beri saya 07/03/14 cuti tanpa dibayar." Beberapa hari "....... Untuk 5 hari kalender dari 02/04/14 di 07.02.14»
Pernyataan yang sama dapat diterbitkan padabeberapa jam, "Tolong beri saya pukul tiga tanpa membayar 23.07.14».
ditempatkan pada akhir tanda tangan dan tanggal. Kadang-kadang, dalam sebuah pernyataan pada penyediaan cuti tanpa gaji diperlukan untuk menentukan alasan, maka kita dapat menambahkan "... karena alasan keluarga". Anda tidak perlu terlalu banyak detail cat masalah yang Anda perlu meninggalkan pekerjaan, jika keadaan mengharuskan demikian, dalam pernyataan, Anda dapat menentukan "... untuk mengunjungi dokter," atau keduanya, tapi teks harus sangat ringkas. rangka
untuk mendapatkan waktu off untuk lembur, karena hari libur atau tanpa konten, aplikasi harus ditandatangani oleh majikan. Lalu perintah dikeluarkan atas dasar yang karyawan menerima terjadwal dibayar atau cuti tidak dibayar.Pencarian
kompromi
Kadang-kadang sangat sulit untuk mendapatkan waktu off untuk jam kerja sebelumnya.Majikan hanya tidak ingin melepaskan seorang karyawan pada waktu yang tepat dan menemukan banyak alasan penolakan.Bagaimana melawannya?Sebagai permulaan, Anda tidak dapat meminta cuti dan kompensasi - biasanya dengan bos uang berpisah jauh lebih enggan daripada bekerja untuk sementara waktu.Namun, jumlah ini akan mungkin hanya jika semua proses didokumentasikan.
Dalam semua kasus lain harus menemukan kompromi, mungkin pergi pada beberapa konsesi.Itu selalu menyenangkan, tapi situasi seperti ini dapat dihindari.Untuk melakukan ini, Anda harus memiliki "putih" gaji, dalam kasus kompensasi tunai menerima gaji normal, dan telah melaksanakan dan merekam semua akan bekerja pada akhir pekan atau hari libur, daur ulang dan sebagainya. D. Mereka yang memiliki "abu-abu" upah dankondisional "fleksibel" jadwal, hanya bisa berharap untuk kesopanan dari majikan mereka.
