tindakan legislatif Federasi Rusia memiliki beberapa varietas-waktu - umum, terus menerus dan khusus.Total perhitungan waktu kerja seseorang dibuat untuk menentukan jumlah manfaat pensiun pada usia, serta kecacatan atau dalam kasus hilangnya pencari nafkah.
pengalaman umum meliputi periode ketika orang bekerja di perusahaan atau organisasi pada kontrak kerja.Dihitung dan jam kerja di pertanian atau peternakan koperasi lainnya.Secara keseluruhan, total panjang dari semua kegiatan kerja termasuk, kinerja yang warga negara tunduk pada asuransi sosial negara.Selain itu, periode diambil untuk perhitungan pensiun hari tua meliputi:
- layanan dalam perlindungan jenis paramiliter, organ komunikasi khusus atau bagian dari penyelamat;
- kegiatan sebagai pengusaha individu;
- bertugas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;
- Sementara belajar di sekolah-sekolah, universitas dan lembaga-lembaga publik khusus, dll
panjang khusus memungkinkan untuk jangka waktu tertentu pekerjaan yang terkait dengan karakteristik khusus.Ini mungkin sebuah pekerjaan di Far North atau adanya faktor yang membahayakan kesehatan manusia.
kelangsungan kerja memiliki ciri khas tersendiri.Ini evaluasi dari durasi kategori berguna karyawan.Dia tidak total masa kerja waktu, dan beberapa beton.Tidak termasuk dalam kelangsungan kerja jangka waktu tertentu di mana orang tersebut belum menemukan pekerjaan setelah pemecatannya dari tempat sebelumnya.Pada tanggal yang ditetapkan oleh tindakan legislatif, untuk menemukan tempat baru kerja harus dilakukan dalam waktu satu bulan.Jika tidak, panjang layanan terganggu.Tindakan legislatif menyediakan untuk kasus-kasus lain ketika ada non-konservasi kelangsungan pekerjaan.Ini adalah jenis hukuman yang seseorang menerima untuk kinerja yang tidak tepat dari tugasnya.Tidak ada kontinuitas kerja dalam kasus di mana orang-orang pekerjaan sebelumnya berhenti karena adanya sanksi disiplin, hilangnya kepercayaan, dll
tindakan legislatif berisi ketentuan yang memungkinkan untuk memperhitungkan mereka periode kehidupan ketika ia tidak memiliki kontrak kerja.Dengan demikian, dalam kelangsungan kerja dihitung:
- layanan di jajaran Angkatan Bersenjata atau di organ FSB, jika periode waktu sebelum tanggal penerimaan dari pekerjaan lebih lanjut atau sekolah tidak melebihi tiga bulan;
- pelatihan jangka di sekolah-sekolah, kursus untuk pengembangan profesional, dll
pengalaman kerja terus menerus memberikan seseorang jaminan tertentu.Perbuatan hukum normatif menetapkan hak pekerja untuk menerima manfaat tambahan yang mengakuisisi dalam kasus ketika waktu aktivitas tanpa kesenjangan yang signifikan mencapai ukuran tertentu:
1. Jadi preferensi pekerja dalam mengurangi jumlah staf penuh waktu dari perusahaan.
2. Perjanjian Kerja Bersama dapat menyediakan hadiah uang tunai tambahan di akhir tahun untuk karyawan dengan panjang panjang layanan dalam organisasi.
3. Semua karyawan perusahaan yang terletak di Utara Jauh dan daerah setara, menerima tunjangan tertentu untuk gaji, yang nilainya meningkat dengan pelayanan yang berkesinambungan, dll
Semua insentif lama hubungan kerja yang dirancang untuk meningkatkan kekuatan dan stabilitas tenaga kerja perusahaan.Biaya-biaya ini, pada akhirnya, berkontribusi pada kinerja kualitatif tugas staf dan memotivasi keinginan untuk meningkatkan tingkat kualifikasi.
