Kepala Departemen - posisi yang melibatkan berbagai tugas.Tergantung pada spesialisasi unit dapat melaksanakan berbagai fungsi.Posisi kepemimpinan ini, yang berarti pengetahuan tentang berbagai bidang kehidupan publik.
manusia, yang berada di posisi ini wajib memeriksa secara menyeluruh spesifik dari departemen.Ini tidak hanya memenuhi kerja langsung, tetapi juga memberikan saran yang diperlukan dan bimbingan kepada bawahan mereka.
Sumber Daya mengasumsikan adanya karakter sifat-sifat seperti sosialisasi, kemampuan komunikasi, daya tanggap.Tetapi pada saat yang sama perlu untuk menunjukkan ketegasan, konsistensi dalam keputusan dan kekakuan.Fungsi
dilakukan oleh kepala departemen, tergantung pada spesifikasi pekerjaan.Sebagai contoh, jika sebuah layanan yang menjual produk, ada kebutuhan untuk berusaha untuk mempertahankan penjualan pada tingkat tinggi.Ini termasuk perencanaan, riset pasar dan permintaan.Anda juga perlu manajemen sumber daya manusia yang kompeten.
Kepala Sumber Daya Manusia juga termasuk dalam kategori pemimpin.Ditunjuk untuk posisi ini calon dengan pendidikan tinggi.Ini adalah pengalaman wajib dan bekerja sebagai kepala, manajemen sumber daya manusia yang lebih baik, setidaknya 5 tahun.
Kepala Dinas yang ditunjuk oleh perintah kepala organisasi.Dia wajib memiliki pengetahuan yang cukup untuk mengambil posisi ini.
orang ini harus tahu peraturan dan dokumen lainnya yang diperlukan untuk staf manajemen yang profesional.Pada dasarnya, itu mengacu pada hukum perburuhan.Juga diperlukan adalah studi tentang struktur organisasi, spesifik pekerjaan dan prospek untuk pengembangan lebih lanjut.
Departemen Tenaga Kerja memegang kebijakan personil tertentu.Oleh karena itu perlu untuk mengembangkan rencana atau strategi untuk belajar, yang tersedia di perusahaan.Kepala departemen personalia harus mempelajari pasar tenaga kerja dengan maksud untuk seleksi dan rekrutmen sumber daya manusia.
juga harus menjadi sistem evaluasi personil, yang memungkinkan rotasi untuk memproduksi dan mempromosikan lebih banyak staf profesional untuk posisi baru, untuk memberikan kegiatan yang lebih produktif perusahaan.Organisasi
bekerja langsung di Departemen Tenaga Kerja juga ukuran yang diperlukan.
Setiap karyawan, terutama kepala departemen harus dapat menyusun dokumen yang relevan dengan pekerjaan dengan staf.Hal ini diperlukan untuk mempersiapkan laporan keuangan untuk diserahkan kepada organisasi terkait.
Saat ini, teknologi informasi yang berkembang pesat.Oleh karena itu, kepala departemen harus dapat menggunakan komputer pekerjaan mereka dan perangkat lunak yang sesuai.Posisi ini menyiratkan pengetahuan psikologi, sosiologi, ekonomi, organisasi produksi dan sebagainya. D.
Dalam kegiatannya, manajer personalia menggunakan posisi dan job description.Man, direktur kewajiban perusahaan adalah subjek.
Kepala Dinas mengelola unit struktural dan jasa terkait lainnya.Dia mengatur pekerjaan staf sesuai dengan spesifik, pelatihan profesional dan kualifikasi.
Dia menjabat sebagai kepala penempatan sesuai dengan tingkat pelatihan.Dia telah merekrut profesional muda.Departemen Sumber Daya Manusia melakukan sertifikasi karyawan.
Kepala Dinas berhak untuk berkenalan dengan semua dokumen yang berhubungan dengan pekerjaannya untuk berpartisipasi dalam pengembangan proyek untuk meningkatkan kebijakan personil.Dia mendukung dokumen yang berada dalam kewenangannya.
