Salah satu profesi yang paling populer - itu manajer di semua tingkatan.Bahkan dengan mempertimbangkan bahwa organisasi bisnis atau kegiatan lainnya, ada sedikit pembatasan, namun membutuhkan kontrol yang ketat atas seluruh proses.Ini juga merupakan tugas utama dari seorang manajer yang baik atau manajer.Oleh karena itu, profesi ini sangat relevan saat ini.Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci fungsi manajer.
Terlepas dari kenyataan bahwa ada daerah yang berbeda profesi, mereka masing-masing memiliki kesamaan.Tugas utama
menghadapi manajer, adalah organisasi kegiatan di mana setiap karyawan akan melakukan pekerjaannya dengan efek terbesar.Hal ini diperlukan bahwa biaya dana, uang dan barang berharga lainnya yang minim.Ada fungsi berikut dari manajer:
1. Fungsi Administrasi adalah melakukan kebijakan personil.Ini adalah analisis awal dari angkatan kerja, mengungkapkan kurangnya memegang pemilihan calon dan organisasi kerja mereka.Item terakhir meliputi alokasi tanggung jawab, membantu dalam adaptasi, pelatihan dan pemberhentian dalam kasus ketidakmampuan profesional.
2. fungsi strategis adalah kontrol konstan selama personil tenaga kerja.Ini harus menjadi tujuan, terus menerus dan dinyatakan dalam cara yang menghormati karyawan.
3. Fungsi meliputi manajemen dan ahli-penasehat kerja.Hal ini penting pengetahuan khusus di bidang produksi dan kondisi ekonomi perusahaan dan anak perusahaan.Kompetensi ini profesional yang diperlukan untuk manajemen yang sukses dan memberikan nasihat tentang berbagai hal yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan.
4. Fungsi pendidikan adalah pendidikan prinsip-prinsip moral kolektif, ketajaman bisnis dan aktivitas dan membantu karyawan baru mengintegrasikan ke dalam alur kerja.
5. fungsi psikoterapi termasuk memberikan dukungan moral.Tim, yang adalah bawahan, harus memiliki keyakinan di masa depan dan bahwa masing-masing perwakilan setiap saat akan dibantu.Hanya dalam hal ini karyawan dapat berkonsentrasi pada tugas-tugas mereka.
6. fungsi Komunikatif-mengatur adalah dalam memberikan informasi yang tepat waktu kepada manajemen tidak hanya divisi dan departemen, tetapi juga seluruh perusahaan.
7. Fitur inovatif terdiri dari pengembangan dan mencari metode baru manajemen personalia dan proses produksi.Di sini perlu untuk merespon dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi tidak hanya dalam perusahaan tetapi juga di luar itu.
8. fungsi Disiplin termasuk menjaga disiplin dan kontrol atas seluruh proses produksi.Berikut menerapkan tindakan disiplin jika diperlukan.Mereka harus dibuktikan.Juga, mereka menggunakan metode motivasi dalam bentuk insentif bagi pekerja yang melakukan tugas mereka dengan efisiensi terbesar.
Ini adalah fungsi dasar dari manajer.Mereka dapat bervariasi, tergantung pada sifat dari proses kerja atau produksi.Tapi secara umum, ini adalah kualitas yang harus memiliki manajer yang baik.Sebagai contoh, fungsi manajer kantor mungkin sedikit berbeda dari fungsi manajemen di tempat kerja.
Namun masalah yang dihadapi oleh para profesional yang bersangkutan tidak hanya staf tenaga kerja.Manajer fungsi mengendalikan keuangan, proses produksi.Dia harus mengetahui dasar-dasar pemasaran, teknik penjualan dan beberapa dasar hukum.Kita dapat mengatakan bahwa ini adalah profesi yang sangat serbaguna membutuhkan pengetahuan di banyak daerah.
