Lebih dari setengah dari Rusia tidak berusaha untuk melindungi diri dari gelombang baru krisis.Ini adalah kesimpulan yang dicapai oleh para ahli personil memegang "Encore" di program studi yang "motivasi karyawan. Harapan karir pelamar"
Dari mereka yang masih khawatir tentang masa depannya, hanya 10% bersedia untuk bekerja lebih efektif dalam pekerjaan saat ini.Lain lebih memilih untuk menyimpan uang atau untuk melihat pesan baru tentang lowongan pekerjaan.Rusia
bekerja, menurut penelitian, pada umumnya cenderung untuk tidak tinggal di satu tempat.Misalnya, 44% responden selalu memantau yang menawarkan mereka pasar tenaga kerja lebih.Hal ini mengejutkan bahwa sementara mayoritas pekerja - 52% - di tempat pertama sebagai motivasi non-keuangan ketika memilih pekerjaan baru menempatkan stabilitas perusahaan.
«Sementara di benak karyawan konsep" Perusahaan "dan" karyawan "tidak berhubungan dengan sebagai" mekanisme "dan" bagian dari mekanisme. "Oleh karena itu, perbedaan tersebut antara harapan majikan dan aspirasi mereka sendiri.Jadi jika orang di Barat cenderung stabilitas, itu adalah di atas semua itu menunjukkan dirinya sendiri, berusaha untuk terlibat dalam proyek-proyek jangka panjang, "- kata pelatih bisnis Semen Yelistratov.
Bekerja untuk Rusia - "Perang Uang»
di pasar kerja sementara itu 63% dari pekerja terampil hanya dua atau tiga tawaran pekerjaan yang sebenarnya.Untuk 21% dari tawaran dan melakukan satu-satunya hal.
«transisi ke pekerjaan baru selalu dikaitkan dengan risiko tertentu, proposal - tahap akhir negosiasi, tetapi tidak menjamin bahwa karyawan masih berlama-lama di perusahaan.Ada masa percobaan dan batu pasokan-WIDE lainnya.Tapi dalam lingkungan di mana di tempat yang sama untuk dia tidak ada masa depan, dan, karena itu, peningkatan serius gaji, Anda mungkin ingin mengambil risiko.Pekerjaan untuk Rusia - ini adalah perang untuk uang, tapi di sini semua baik, "- kata Simon Yelistratov.
sikap negatif Rusia mengatakan pekerjaan mereka dan pandangan yang diungkapkan oleh responden survei."Pekerjaan yang menarik dalam kasus ini jika tidak rutin dan tidak khusus.Ketika manajemen secara aktif mendorong usaha Anda, pikiran penerbangan dan memberi Anda kebebasan dalam hal ini.Dengan tidak adanya di atas, bahkan profesi yang paling dicintai adalah bosan dan apatis.Dalam hubungan ini, adalah mungkin untuk mencintai profesi, tapi tidak karyanya ", - kata peserta dalam survei.
uang tidak hanya mencari altruistik
Para ahli percaya bahwa faktor-faktor intangible memotivasi orang terutama berbakat dan altruistik.
«Saya berpikir bahwa kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang menarik motivasi terutama altruistik dan bakat dari Tuhan.Orang sukses sering mengatakan bahwa pada awalnya mereka sangat penasaran untuk terlibat dalam beberapa jenis bisnis, dan kemudian datang uang besar.Kita tahu contoh orang yang sangat kaya yang mampu untuk tidak bekerja, tetapi melakukannya adalah dengan kebiasaan, "- kata Kepala" Perbankan dan Keuangan "PJTKI Penny Lane Personil Elena Popova.
situasi di mana pekerja tidak terlalu tertarik pada apa yang mereka lakukan, karena tidak hanya dengan karakteristik pribadi masing-masing calon, tetapi keadaan ekonomi secara keseluruhan."Untuk negara berkembang, termasuk Rusia, umumnya ditandai dengan situasi di mana faktor-faktor yang memotivasi utama adalah nyata.Masyarakat kita masih dalam tahap konsumsi aktif, dan semua yang kita butuhkan sekarang.Di Barat, di mana ada telah lama menjadi standar hidup yang relatif tinggi, orang lebih memilih kecepatan yang lebih terukur kerja, jelas menggeser keseimbangan "kerja - hidup" dalam mendukung yang terakhir, "- kata lembaga CEO kepegawaian Kelly Services Catherine Gorokhov.
Setiap orang untuk dirinya sendiri
bahan motivator paling penting 53% responden yang disebut bonus tidak tetap yang tergantung pada kinerja pribadi.Menurut para ahli yang melakukan penelitian itu, data ini menunjukkan kepercayaan karyawan dalam keterampilan mereka dan kemauan untuk bekerja secara produktif jika itu mengarah ke peningkatan kompensasi finansial.
Di tempat kedua pada pentingnya bagi pekerja - manfaat sosial dan pendidikan, termasuk di luar negeri.Kami sebagai bagi mereka 48 dan 41%, masing-masing."Dari semua paket manfaat diperpanjang paling tepat dan diperlukan - LCA.Sisanya - buang-buang uang yang dapat dibelanjakan untuk keperluan lain.Misalnya, penciptaan premi individu berdasarkan hasil tahun ", - kata peserta dalam survei.
Jan Pryamilova
Artikel Sumber: trud.ru
