pertanyaan tentang aturan baru Sakit Pay diminta untuk menjawab deputi.kepala departemen asuransi dalam kasus cacat sementara dan bersalin Dana Asuransi Sosial (SIF) Rusia Ekaterina Shmarevu.
- Ketika cuti sakit, diperhitungkan net gaji (tingkat) karyawan atau pendapatan tahunan rata-rata selama 2 tahun terakhir?Misalnya, guru dan dokter tidak menerima tarif bersih, mereka masih memiliki banyak bonus.Apakah pembayaran tunjangan di rumah sakit Saat menghitung?
- tunjangan cacat sementara dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata orang yang diasuransikan, dihitung untuk dua tahun kalender sebelumnya tahun terjadinya cacat sementara.Tidak masalah, orang yang bekerja di tempat yang sama, dan pada waktu itu telah berubah beberapa tempat kerja (Bagian 1 Pasal 14 UU Federal 2006/12/26 № 255-FZ "Pada Wajib Asuransi Sosial ...").
Gaji rata-rata mencakup semua jenis pembayaran dan manfaat lainnya dalam mendukung pihak tertanggung, yang majikannya yang masih harus dibayar premi di FSS.
Dan inilah yang premi pembayaran dikenakan, didefinisikan dalam ayat 1 Pasal 7 dan Pasal 8 UU № 212-FZ.Tapi ada pengecualian.Pembaca harus memperhatikan seni.9 dari hukum yang sama, yang menyediakan untuk daftar lengkap dari jumlah yang tidak dikenakan pajak premi asuransi.Dan jika bonus atau pembayaran lainnya kepada karyawan yang tidak disebutkan dalam daftar ini (dan dalam dua tahun sebelum tahun terjadinya ketidakmampuan sementara untuk bekerja, mereka premi masih harus dibayar), sementara mereka tunjangan dan manfaat termasuk dalam gaji rata-rata untuk perhitungan manfaat untuk cacat sementara.
- Apakah perlu untuk mengambil dokter sertifikat medis kedua jika seseorang bekerja untuk rekonsiliasi?Bagaimana untuk membayar rumah sakit kedua?
- Moonlighting dapat internal (jika karyawan melakukan kontrak kerja fungsi yang berbeda dalam satu organisasi) maupun eksternal, jika bekerja untuk majikan yang berbeda (. Seni 60,1 dari Kode Buruh).
Mari kita lihat bagaimana untuk membayar cuti sakit di rumah paruh waktu.
Gaji rata-rata, atas dasar yang harus dihitung manfaat cacat sementara, seperti yang telah kita diperiksa atas, mencakup semua jenis pembayaran dan manfaat lainnya dalam mendukung pihak tertanggung, yang dalam periode akuntansi yang masih harus dibayar premi di FSS (UU 24,07.2009 № 212-FZ).Pada saat yang sama bagian dari pendapatan untuk perhitungan manfaat cacat sementara dicatat sebagai pembayaran yang diterima dari majikan dalam periode penagihan, tidak hanya untuk karyanya pada pekerjaan dasar, tetapi juga untuk bekerja pada kondisi sampingan internal.
Oleh karena itu, seorang karyawan yang di tempat utama kerja juga bekerja pada ketentuan kombinasi internal mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan.Manfaat cacat sementara ini dihitung berdasarkan gaji dan bekerja pada sampingan internal.Situasi
ini berbeda dengan kombinasi eksternal.Sesuai dengan ayat 4 dari penerbitan daun sakit (disetujui oleh Orde Departemen Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia), jika warga pada saat yang cacat sementara terlibat selama beberapa pengusaha di dua tahun kalender sebelum penerbitan cuti sakit telah sibuk di majikan yang samadikeluarkan cuti lebih sakit untuk setiap tempat kerja.Prosedur
untuk pengangkatan dan pembayaran tunjangan cacat sementara untuk bagian eksternal ditentukan oleh Pasal 13 UU № 255-FZ.
Jadi, jika Tertanggung pada saat kejadian yang diasuransikan ditempati oleh beberapa perusahaan asuransi, seperti pada dua tahun kalender yang bekerja seperti ini dan lain-lain (lainnya) pemegang polis, manfaat cacat sementara diberikan dan dibayar kepadanya atau ke semua tempatbekerja berdasarkan penghasilan rata-rata selama bekerja di perusahaan asuransi, ditunjuk dan membayar manfaat atau tertanggung di bawah salah satu tempat terakhir kerja (layanan, kegiatan lain) pada pilihan pihak tertanggung (h. 2.2. Art. 13 UU № 255-FZ).
Dan jika Tertanggung pada saat kejadian yang diasuransikan ditempati oleh beberapa perusahaan asuransi, dan dalam dua tahun kalender yang bekerja pada mereka pemegang polis yang sama, manfaat cacat sementara diberikan dan membayarnya asuransi dari semua tempat kerja (Bagian 2 Seni. 13 UU№ 255-FZ).
- Dalam hal ini, setiap manfaat polis dapat bertambah cuti sakit, atas dasar Maskimalno mungkin payout?Atau total pendapatan karyawan harus masih belum melebihi "langit-langit" dari 415 ribu tahun?
- Jumlah penghasilan karyawan tidak akan melebihi "langit-langit" dari 415 ribu rubel setahun untuk setiap pemegang polis.
- benar menghitung rumus membatasi pembayaran untuk cuti sakit: 415.000 (gosok.) X 2 (tahun), dibagi menjadi 730 (hari) = membayar sakit selama 1 hari (1136 rub.99 polisi.)
-Ya, pada prinsipnya, benar.Untuk pembayar premi asuransi dasar untuk perhitungan premi asuransi dari setiap individu didirikan dalam jumlah yang tidak melebihi 415.000 rubel kumulatif dari awal periode perhitungan (bagian 4 pasal 8 UU № 212-FZ).Karena jumlah pembayaran dan manfaat lainnya yang mendukung orang fisik melebihi 415.000 rubel kumulatif dari awal periode perhitungan, premi yang dibebaskan.
penghasilan harian rata-rata untuk perhitungan manfaat cacat sementara ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang diperoleh untuk tahun kalender kedua di 730 (Bagian 3 of Art. 14 UU № 255-FZ).
demikian, nilai batas upah harian rata-rata untuk perhitungan manfaat cacat sementara pada tahun 2011 adalah 1.136,99 rubel (415.000 rubel. * 2 tahun / 730).
Skvortsova Elena
Artikel Sumber: sobesednik.ru
