Dalam semua bidang kehidupan kita, kedengarannya menakutkan, menunggu situasi konflik.Hal ini dapat didasarkan pada skandal itu, atau menjadi sifat murni kontroversial, itu mungkin terlibat dua orang atau lebih.Setiap contoh dari situasi konflik berdasarkan karakter dari anggotanya, pada keadaan di mana ada kesalahpahaman pada norma-norma moral yang berlaku umum dalam masyarakat tertentu.
Kesalahpahaman sering terjadi dalam keluarga, di tempat kerja, di jalan.Suami saya bertengkar dengan istrinya, seorang budak marah dengan kepala karena tukang konstan, pesawat penumpang rewel puas dengan suhu air, yang membuatnya mendapatkan pramugari.Contoh konflik dapat ditemukan di kereta bawah tanah, di toko-toko, dan Anda juga bisa mengalami sendiri selama pertengkaran atau paket layanan domestik.Tapi melihat segala sesuatu dalam rangka, mulai dari lingkungan keluarga.
Ambil keluarga, yang terdiri dari dua orang - seorang suami dan istri.Sangat sering, semua orang mengatakan, menarik selimut atas dirinya sendiri, mencoba di semua bidang kehidupan menjelang temannya.Seringkali pasangan bersaing untuk upah yang lebih tinggi, untuk lebih pendidikan dan kebijaksanaan untuk mendapatkan sesuatu.Semua ini biasanya disertai dengan celaan tak berujung, dan jika mereka tidak berhenti pada waktunya, datang ke perceraian.Contoh konflik ini dapat dilihat pada keluarga dengan anak-anak, di mana yang terakhir, seperti yang mereka katakan, stoke.Ayah ingin anak itu lebih dari dia mencintai ibunya sedang mencoba untuk memancing dia ke sisinya, sementara ini tidak bisa.Jika ini adalah keluarga - orang yang saling mencintai, memiliki anak kesamaan, ketiga partainya harus dalam satu potong, seperti three musketeers.
lingkup lain dari pertengkaran tak berujung - kantor.Contoh situasi konflik dalam organisasi dapat didasarkan pada persaingan antar karyawan atau hasil dari interaksi antara atasan dan bawahan.Dalam kasus pertama, sebagai suatu peraturan, orang pamer ke satu sama lain dengan prestasi mereka.Sebagai contoh, salah satu memegang jabatan sekretaris untuk dapat memberi makan keluarganya, dan yang lainnya - untuk mengambil diri untuk menyingkirkan kemalasan, sementara benar-benar kurang dalam hal apa pun.Tentu, seperti contoh dari situasi konflik menghasilkan iri hati, keinginan untuk mengganggu, untuk menggantikan rekan.Dengan hal-hal kepala bahkan lebih sulit.Seringkali jabatan manajer menempatkan orang muda, pintar, tapi terlalu ambisius.Di bawah komandonya adalah frame yang selama bertahun-tahun bekerja untuk kebaikan perusahaan dan memiliki pengalaman yang sangat baik.Tentu saja, di antara orang-orang ini terus-menerus timbul kesalahpahaman yang dapat mengakibatkan pemecatan.
Setelah semua hal di atas, perlu dicatat bahwa hidup akan lebih mudah jika kita masing-masing adalah toleransi yang berbeda, menahan diri, menghormati orang lain, kebaikan.Ini adalah kualitas ini adalah contoh berdasarkan resolusi konflik di rumah dan di tempat kerja.Dalam kasus pertama, psikolog merekomendasikan untuk mengingat apa yang membuat orang-orang ini menikah, mengapa mereka saling mencintai.Situasi kedua lebih rumit, namun, dengan cara kebaikan dan pemahaman diselesaikan pertengkaran apapun.
