bagian penting dari biaya operasional perusahaan setiap adalah biaya yang dikeluarkan untuk membayar tenaga kerja.Dalam hal ini, penggunaan rasional unsur ekonomi merupakan prasyarat penting untuk operasi yang efisien dari badan usaha.Sukses dalam tugas ini terletak pada perhitungan yang tepat dari biaya tenaga kerja.Peran angka ini akan terus meningkat dengan perkembangan hubungan pasar.
Penjatahan tenaga kerja di perusahaan karena hubungan kualitas biaya ini dengan efisiensi proses produksi.Dalam perjalanan meningkatkan tingkat teknis dan organisasi badan usaha merupakan perluasan dari komponen proses kerja.Hal ini disertai dengan memperkuat hubungan antara regulasi dan fungsi manajemen.Misalnya, sehubungan dengan munculnya teknologi baru yang memungkinkan karyawan untuk melayani lebih dari satu peralatan, ada masalah dengan perkiraan rasio jumlah peralatan dilayani staf.Organisasi proses kerja dengan menggunakan bentuk kolektif mengharuskan adanya menghitung jumlah anggota brigade dan struktur mereka terdiri dari personil.
tugas mengambil keputusan manajemen yang paling efektif memerlukan perhitungan yang akurat dari investasi produk sumber yang bekerja di setiap tahap produksi dan pada tahap pembangunan berbagai jenis rencana.
Saat ini, regulasi waktu kerja di perusahaan disajikan dalam bentuk sistem.Hal ini mencerminkan berbagai aspek penggunaan tenaga kerja.Indikator yang paling umum digunakan standar:
- penanganan;
- waktu;
- layanan;
- generasi;
- nomor.
unit standar waktu adalah orang-jam (orang-menit).Indeks ini digunakan untuk menentukan bagian dari hari kerja, yang diperlukan untuk menghasilkan satu unit produk.
Dalam kuota menentukan produksi dihitung indikator kuantitatif produksi, produksi yang karyawan, anggota atau kelompok harus menghasilkan dalam jangka waktu tertentu.Pengukuran elemen ini adalah unit ekonomi alami.
Ketika menetapkan standar pelayanan dihitung dengan jumlah yang diperlukan teknik, ukuran fasilitas produksi, dll, yang harus ditugaskan ke karyawan atau kelompok tertentu.Nomor indeks mengidentifikasi pengendalian dari staf, yang adalah bawahan kepala.Dengan demikian, tingkat populasi yang dikembangkan untuk melakukan tugas tertentu.Hal ini menunjukkan jumlah karyawan yang mampu untuk benar melaksanakan tugas mereka.Semua peraturan
tenaga kerja di perusahaan didasarkan pada yang diperlukan memakan waktu.Tingkat memungkinkan semua tahapan proses.Organisasi
dan regulasi tenaga kerja di perusahaan memiliki berat yang cukup besar dalam efisiensi produksi.Kegiatan ini bertujuan untuk koneksi rasional adalah personil dan peralatan, serta untuk mengoptimalkan penggunaan tenaga kerja.Penjatahan tenaga kerja di perusahaan, dan memberikan kontribusi untuk organisasi yang tepat dari tim kesehatan.Hal ini meningkatkan kepuasan kerja, mengubah isinya.Kegiatan yang dilakukan oleh organisasi kerja, termasuk tindakan yang ditujukan untuk pelaksanaan penelitian ilmiah yang berkontribusi terhadap penggunaan paling rasional manusia-jam.
Sebagai imbalan kepada karyawan untuk partisipasi mereka dalam proses produksi sekarang dibayar upah.Dia adalah orang kompensasi untuk tenaga kerja, yang ia telah menderita sebagai akibat dari produksi dan penjualan produk yang diperlukan untuk konsumen.Besarnya upah tergantung pada jumlah dan kualitas kerja, serta efektivitas.Jumlah remunerasi yang ditentukan dalam kontrak kerja tenaga kerja.
demikian, organisasi, penjatahan dan upah di perusahaan merupakan elemen ekonomi yang penting yang mempengaruhi operasi yang efisien dari badan usaha.
