hari ini cukup relevan topik tentang PHK dan perampingan.Sejumlah besar orang setiap hari kehilangan pekerjaannya, sementara sedikit yang menyadari kerangka hukum undang-undang tenaga kerja, dan tidak semua yang akrab dengan norma-norma dasar dari Kode Tenaga Kerja.
Jadi, perampingan - salah satu alasan untuk pembatalan kontrak kerja, yang berarti penurunan jumlah posisi staf sehubungan dengan kantor tertentu atau pengecualian lengkap dari negara bagian tulisan mereka.
perampingan mewajibkan majikan untuk menghasilkan masing-masing karyawan diberhentikan pembayaran penuh.
hak disediakan sekaligus mengurangi peraturan ketenagakerjaan dari Federasi Rusia.Mereka termasuk:
pembayaran penuh upah
Untuk setiap karyawan api (terlepas dari alasan untuk pemecatan), membuat pembayaran akhir upah.Dengan pengurangan staf bergantung pelestarian gaji rata-rata untuk periode mencari pekerjaan, tapi periode ini tidak melebihi dua bulan dari tanggal pemberhentian.Dengan beberapa pengecualian, pembayaran sekaligus mengurangi ditahan oleh karyawan diberhentikan untuk tiga bulan, asalkan dalam waktu empat belas hari setelah pemecatan diberhentikan mengajukan banding ke layanan kerja, tetapi untuk alasan di luar kendalinya, tidak bekerja.
akrual pesangon
Uang pesangon - jumlah bantuan keuangan yang diperlukan untuk pekerjaan lebih lanjut, yang dibebankan sebagai akibat dari pemecatan seorang karyawan, tanpa kesalahannya.Pembatalan perjanjian kerja sehubungan dengan pengurangan staf, karyawan yang diberhentikan, diyakini akrual pesangon.Menurut norma-norma dari TC, ukurannya harus sama dengan ukuran upah rata-rata untuk mengabaikan.
masih harus dibayar sekaligus mengurangi negara dalam jumlah empat belas pendapatan rata-rata mengandalkan karyawan dalam hal kontrak kerja dihentikan dengan alasan:
- penolakan untuk mentransfer ke posisi lain (karena kontraindikasi medis atau karena kurangnya kursi kosong yang sesuai);
- penolakan untuk mentransfer ke perusahaan (organisasi), terletak di daerah yang berbeda, bersama-sama dengan majikan;
- personel panggilan di dinas militer atau alternatif;
- pemulihan hak, yang sebelumnya dilakukan pekerjaan;
- pengakuan pekerja penyandang cacat (dengan adanya sertifikat medis yang tepat);
- penolakan oleh seorang karyawan dari pekerjaan yang diusulkan sehubungan dengan perubahan signifikan dalam isi kontrak kerja;
- kasus lain, asalkan isi kerja atau kesepakatan bersama.
Untuk karyawan musiman, atau karyawan yang bekerja di Far North, sekaligus mengurangi ukuran pembayaran sama dengan penghasilan bulanan rata-rata memelihara sampai tiga bulan, namun, layanan kerja kompeten untuk memperpanjang periode enam bulan.
pembayaran lain sambil mengurangi
Pembayaran atas pada redundansi tidak lengkap.Akrual kompensasi moneter lainnya bergantung:
- jika ada harus memberhentikan karyawan liburan terpakai;
- jika kontrak kerja telah berakhir dalam waktu, tidak mencapai dua bulan dari tanggal pemberitahuan (majikan wajib untuk membuat karyawan pembayaran tunai dalam jumlah upah rata-rata, yang dihitung secara proporsional dengan waktu kerja sampai dengan akhir masa pemberitahuan).
Setelah menerima pembayaran akhir, serta setelah penerbitan kartu catatan kerja dan dokumen pribadi lainnya karyawan yang diberhentikan pertanyaan lebih lanjut dari kerja memutuskan hanya dengan layanan ketenagakerjaan.
