Urutan pemberian cuti disetujui oleh Kode Tenaga Kerja.Pasal seratus dua puluh pertama-undang ini memberikan penjelasan tentang perhitungan waktu kerja.Angka ini merupakan dasar bagi majikan untuk memberikan hari libur karyawan tahunan yang dibayar, yang diabadikan dalam Pasal seratus dua puluh detik dari dokumen yang sama.
Urutan cuti pemberian didasarkan pada kemungkinan karyawan untuk melaksanakan hak mereka tahun.Dari adopsi staf organisasi untuk penyediaan hari lunas untuk pergi melalui periode enam bulan.Periode ini dapat dipersingkat jika pihak mencapai kesepakatan.Liburan ke senioritas enam bulan dapat mengambil:
- wanita sebelum atau sesudah cuti hamil;
- pekerja, yang usianya belum mencapai usia delapan belas tahun;
- masa angkat anak (sampai tiga bulan);
- karyawan dalam kasus lain, menurut undang-undang.
The memesan pemberian cuti, dengan pengalaman kerja dalam organisasi lebih dari satu tahun, sesuai dengan jadwal, yang untuk bisnis lokal bertindak.Gambarnya dibuat setiap tahun dan ditandatangani oleh pimpinan perusahaan.Ini memperhitungkan pendapat tubuh serikat buruh.Jadwal liburan adalah dokumen yang mengikat untuk kedua kepala organisasi, dan untuk setiap karyawan.
pengecualian adalah kategori tertentu karyawan, ketika periode hari terbayar mereka memiliki hak untuk memilih sendiri.Misalnya, penyediaan liburan suami dapat dilakukan dalam periode waktu ketika istrinya sedang cuti karena hamil dan melahirkan.Pada saat yang sama, senioritas dalam organisasi tidak relevan.
Urutan pemberian cuti kepada karyawan yang belum mencapai usia delapan belas, sebagaimana ditetapkan oleh undang-undang.Hari dibayar tahunan off untuk mereka untuk menjadi hanya di musim panas, terlepas dari panjang layanan dalam organisasi.Atas permintaan dari kategori ini pekerja menjual dapat setiap waktu yang nyaman bagi mereka.
Itu benar juga dapat mengambil keuntungan dari beberapa kategori lain dari anggota staf yang tercantum dalam peraturan.Prosedur
untuk pemberian cuti dalam kasus di mana perlu untuk memindahkan atau memperpanjang, artikel menjelaskan jumlah seratus duapuluh empat.Peningkatan pada periode liburan dibayar mungkin terjadi:
- ofensif di masa liburan ketidakmampuan sementara karyawan;
- pelaksanaan tugas umum selama periode liburan berikutnya, jika perbuatan hukum menyediakan pembebasan dari pekerjaan pada saat partisipasi dalam mereka;
- ada alasan lain yang disediakan oleh tindakan lokal dari perusahaan dan hukum.Prosedur
untuk pemberian cuti tahunan dapat diubah dengan kesepakatan antara karyawan dan atasan dalam kasus;
- penundaan karena pembayaran untuk hari libur;
- pemberitahuan sebelum waktunya dimulainya masa liburan, yang harus dilakukan selambat-lambatnya empat belas hari.
Jika tidak ada karyawan akan mempengaruhi efisiensi perusahaan, dalam perjanjian dengan kemungkinan transfer hari liburan untuk tahun depan, tetapi tidak lebih dari periode yang dua belas bulan.Legislasi tidak memungkinkan karyawan untuk meninggalkan organisasi hari dibayar rutin off selama dua tahunan tersebut.Setiap tahun harus pergi pada karyawan cuti di bawah delapan belas tahun, serta berpartisipasi dalam proses produksi selain faktor berbahaya atau berbahaya yang mempengaruhi kesehatan.
