sikap Bias - adalah, di atas semua, persepsi dan penilaian dari orang atau peristiwa lain tanpa berjuang untuk objektivitas.Tentu saja, setiap orang memiliki hak untuk pendapat pribadi, dan bagaimana hal itu perlu untuk membentuk (menurut kriteria apa).Tapi ketika seorang individu tidak hanya di lingkungan sosial, dan melakukan tugas-tugas tertentu, menduduki posisi tertentu, maka tidak ada hubungan yang terbentuk sebelumnya untuk rekan-rekan atau ke kepala atau ke subyek karyanya.Jika tidak efisiensi tenaga kerja berkurang, karena salah satu fitur profesionalisme - sikap yang memadai untuk karyanya dan rekan.
Bias sikap: nilai
Kamus Rusia Kuznetsova mendefinisikan Bias sebagai pendapat yang berlaku di muka, tanpa memperhitungkan fakta-fakta objektif.Mengingat penggunaan saat istilah ini, kita dapat mengatakan bahwa dalam kamus makna yang diberikan tidak lengkap.Sekarang di bawah prasangka memahami hal ini, yang terjadi pada ketidaksukaan pribadi untuk pria, mungkin karena ketidakcocokan psikologis atau fakta diketahui tentang orang ini.Informasi ini, yang menyebabkan prasangka, sama sekali tidak berkaitan dengan subjek pekerjaan.
bias sikap sebagai hambatan untuk karir
Saat ini, Anda dapat sering menemukan prasangka di tempat kerja.Faktor manusia selalu penting dalam setiap pekerjaan, dan, misalnya, fitur seperti interoperabilitas psikologis, sistem nilai dan kriteria untuk evaluasi orang lain dalam banyak berbeda.Oleh karena itu, mungkin ada preseden Bias.Akibatnya, staf dari perusahaan direndam dalam intrik, menempati porsi yang signifikan dari waktu yang akan lebih baik dihabiskan dalam kinerja tugas resmi.Ada juga kasus sering ketika anggota profesi tertentu bias dengan subjek kegiatan mereka, dan yang merusak kuncup pengembangan keterampilan.
sikap bias dalam profesi
Dalam jurnalisme, ada hal seperti presentasi tujuan materi.Cakupan peristiwa dan fakta menuntut objektivitas dan ketidakberpihakan - adalah salah satu prinsip dasar jurnalisme, kegagalan yang mendiskreditkan profesi.Hari ini kita bisa melihat bagaimana wartawan yang "satu sisi" bahan pakan, dan itu merusak kepercayaan publik di media.
Jika psikolog akan mendiskriminasi pasien mereka, dia tidak bisa membantu mereka.Ini "mock-up" dari bias dapat "mencoba" profesi apa pun dan kemudian ternyata bahwa dalam hal apapun itu mengarah ke konsekuensi negatif: pembongkaran otoritas, produksi berkualitas rendah, dll
Prasangka terhadap kepala
Ketika kepala bias ke salah satu karyawan, itu meracuni kehidupan yang terakhir.Kepala kewenangan yang cukup untuk "bertahan hidup" rekan nepolyubivshegosya, dikirim ke tugas terselesaikan tanpa dukungan, untuk mengekspos kepada manajemen senior, menurunkan upah, memberlakukan persyaratan keamanan yang lebih ketat, dllKasus-kasus ini dapat memiliki konsekuensi serius, termasuk pemutusan.
Ada tiga cara untuk memecahkan masalah ini.Jika pekerjaan ini tidak terlalu berharga, lebih baik untuk menemukan lain dan pergi dari Kepala jahat: karena Anda dapat menghemat waktu dan frustrasi, karena peningkatan jenis pekerjaan tidak diharapkan.Jika posisi Anda ingin menyimpan, maka Anda dapat beralih ke atasan mereka atau untuk memecahkan masalah sendiri.Opsi terakhir adalah salah satu yang paling sulit, karena dalam hal ini perlu untuk mencari tahu mengapa kepala menjadi sakit hati, dan tergantung di atasnya untuk mengkompensasi penyebab biasnya.Jika budak tidak cocok kepala karena permusuhan pribadi, ada sesuatu yang sulit untuk memperbaiki.
bias sikap budak
Jika budak diskriminasi terhadap atasannya, maka ini jelas berdampak negatif pada karyanya.Kurangnya pemahaman dan keengganan untuk berinteraksi dengan itu mengarah pada fakta bahwa pekerjaan yang dilakukan tidak dengan efisiensi yang akan di bawah hubungan yang normal.Karyawan harus meninjau penilaian mereka dan untuk memisahkan pribadi dari profesional.Jika masalahnya terletak pada kurangnya profesionalisme kepala (misalnya, bawahan merasa lebih kompeten dan tidak adil bahwa itu adalah di bawah kepemimpinan Kepala kompeten), maka perlu baik untuk mengatasi rasa ingin ketidakadilan, atau meninggalkan posisi.
Bias menjadi hambatan besar dalam mencapai ketinggian karir banyak orang, sehingga yang terbaik adalah untuk menghindari kerja sama tersebut, di mana orang-orang yang bias terhadap satu sama lain.
